入职劳动关系办理的时间是什么时候

('Themostheartbreakingdistanceisnotthatyousayindifferentlythatyounolongercare,butthatyouletgo,butIwillalwaysliveinregretsandcannotforget!（页眉可删）入职劳动关系办理的时间是什么时候导读：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同必须要以书面形式签订，不能以其他入职手续、工作证、工作服等代替。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。今年夏季，将有很多本科以及研究生，博士等毕业生，完成从学校到社会的转变，走入职场进行历练。我们知道，当我们入职之后，需要与用人单位签订劳动合同来确认与用人单位之间的劳动关系。很多处入职场的菜鸟，不知道入职劳动关系办理的时间。为您解答。一、什么是劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。法律特征：1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。二、无劳动合同一定不存在劳动关系吗未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。三、入职劳动关系办理的时间是什么时候劳动合同必须要以书面形式签订，不能以其他入职手续、工作证、工作服等代替。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。综上所述劳动关系是为了保护劳动者的合法权益应当确定的。入职劳动关系办理的时间为用该一个月内签订劳动合同，需要注意的是劳动关系应当自用工之日起就依法建立。在这里提醒大家，签订劳动合同并不是劳动关系存在的唯一条件，没有签订劳动合同，在相关条件下也可以形成事实劳动关系。',)