综合计算工时工作制实施方案,综合计算工时工作制的法律规定

('综合计算工时工作制实施方案实行综合计算工时工作制实施方案为了规范我公司工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）文件，结合本公司实际，制定本实施方案。一、用人单位情况说明（一）基本情况1.用人单位注册类型:（经济性质）有限责任公司。2.用人单位规模：（注册资本）XXX。3.经营范围:浴室柜、洁具、灯具制造、货物进出口。（二）用工情况（1）本公司从业人员总数498人，其中签订劳动合同人数498人、缴纳社会保险人数498人。（2）本公司已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本公司已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和浙江省工资支付条例有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本公司已依法申报缴纳社会保险；（5）本公司已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位A。A.无属于劳务调派用工。1B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。二、实施理由本单位系卫浴行业卫浴柜、盆、镜研发、制造、销售于一体的制造型家居建材类企业，产品主要销往欧美。部分岗位工种因工作性质特殊存在以下情形，并且符合申请综合计算工时工作制的必备条件。□需连续作业；□淡旺季明显；□因外销订单不稳定导致生产任务不均衡；□需集中休息。三、适用对象和工时综合计算周期对下列岗位综合计算工时工作制。1.合用工种岗位：生产一线岗位，工种：生产技工、装卸工、按包装工，现有人数384人；生产辅助岗位，工种：机电维修、质检/仓储、现场管理，现有人数47人。其他工作岗位，工种：中高级管理人员、客服、销售业务员、司机与保安，现有人数67人。2.工时综合计算周期本公司实行综合计算工时工作制，计算周期为年。四、实施期限申请实行期限为自2017年11月1日至2018年10月31日；实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会敷陈实行综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商肯定是否继续申报2审批。五、实施办法本公司实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排（1）本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工作制。（2）本单位根据生产经营的实际情况，采用以下A方式为周期综合计算工作时间的工时制度。A．以年为周期，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年B．以季为周期，季度工作日为62.5天/季，工作时间为500个小时/季C．以月为周期，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月D.以周为周期，周工作时间为40个小时/周（3）实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等恰当的工作和休息体式格局，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督企业的履行情况。（4）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。（5）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面3考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。（6）按照《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。在包管完成生产任务的前提下，由企业与职工协商肯定休假时间。（二）工资待遇本公司在包管职工人为福利待遇的基础上实行不定时工作制或综合计算工时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照国家相关规定支付劳动报酬:（1）本公司严格履行浙江省人为支付条例，依法按时足额发放职工人为。在综合计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班人为。（2）对综合计算工时工作制职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。（3）劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。（4）公司确因工作需要不克不及安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日人为收入的300%支付年休假人为报酬。（三）劳动保护和安全卫生前提措施1.本公司依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴4力、威胁或者非法限定人身自由的手段逼迫职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。2.在气温超过36℃时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生。并针对工作性质采取下列措施：（1）本公司不存在高温期间露天作业情况。（2）安排职工从事高温作业的，每天恰当缩短2-4小时工作时间；高温作业场所装备30℃以下的休息室，增加工间休息时间与次数，提供需要的降温保健用品（如绿豆粥、茶水、藿香正气水等），确保高温岗位职工的安全与健康。3.关于本公司在有毒有害生产作业岗位的实行特殊保护措施，提供吻合国家规定的劳动安全卫生前提和需要的劳动防护用品。恰当缩短每天工作时间。4.“”实行特殊工时工作制度的女职工在三期内的，执行女职工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从事夜间劳动。六、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。七、劳动保障局部核准后，企业将书面告知有关职工，并在企业内部公示5个工作日。XXX(盖章)',)