劳务合同骗局,光伏工程的劳务合同骗局

('第1页共26页竭诚为您提供优质文档/双击可除劳务合同骗局篇一：劳动合同陷阱多,这7种合同千万不能签!劳动合同陷阱多，这7种合同千万不能签！1、什么是劳动合同根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动第2页共26页合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。2、注意！这些劳动合同不能签1、口头合同这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。2、简单合同虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利第3页共26页和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。4、抵押合同少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。5、双面合同一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。第4页共26页6、“卖身”合同一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动成为合法，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的人身自由。7、“生死”合同一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。劳动者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。3、单位不签劳动合同怎么办《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之第5页共26页日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；2、考勤卡、工作证等；3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；4、工作记录、出差的相应证据等。4、劳动合同到期了怎么办？劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：第6页共26页1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的，职工拒绝的，用人单位也应该向职工支付经济补偿金。3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。5、没签劳动合同，怎么辞职？根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。篇二：劳动合同签约八大陷阱劳动合同签约八大陷阱1、口头劳动合同陷阱第7页共26页法律规定，劳动合同必须采取书面形式，但是，不少企业不想承担劳动法律责任，千方百计不签协议，而只是作出口头承诺。在求职者方面，有的求职者经熟人介绍，只是简单地口头约定双方的权利义务，而没有书面合同。口头承诺毫无证据，一旦出现劳动争议，口说无凭，有理难辩，对求职者非常不利。2、企业不当面签字陷阱有不少企业在签约时，先让职工签好字后，声称统一盖章，不与求职者当面签字，之后，单方面增加一些对求职者不利的条款或更改时间、数量等。这种“手脚”往往令求职者吃哑巴亏。因此，求职者拿到劳动协议时，应该让企业负责人当面签字盖章，并自存一份，免其在合同文本上“动手脚”。3、格式合同陷阱企业一般会先准备好格式合同，条款内容准备好，只第8页共26页要求职者签好字就行了。对于这类格式合同，有相当多条款是对求职者不利的。但企业往往会威胁说：“同意就签字，不同意我们公司不聘你。”如此，求职者应权衡利弊，作出选择。4、简单合同陷阱不少小型企业的劳动合同十分简单，只有几项条款。条款不齐、不具体是发生劳动争议的原因，求职者如果没有必要的细则条款去约束企业，一旦“打官司”就难以说理，最后吃亏的往往是求职者自己。5、劳动合同陷阱劳动合同是双方的，即企业和劳动者都互负权利与义务。但不少企业利用求职者急求职业的心态，或要劳动者签订劳动保证书，或者只约定劳动者有何义务，如何遵守企业的制度，如何承担责任等。这种合同实为“卖身契”，求职者造成别签。第9页共26页6、生死劳动合同陷阱劳动者工伤应由企业或社保承担责任，但是不少企业利用劳动者对劳动保护知识的缺乏，常常在签约时候要求求职者签下“工伤自理”的条款。不少缺乏法律知识的员工发生工伤后，看到“工伤自理”时，自觉理亏，不敢理直气壮地找企业负责。这种“血汗工厂”，求职者千万要小心。7、阴阳合同陷阱法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并为职工购买社会保险等，否则给予罚款等处罚。不少工厂企业，慑于劳动主管部门的监督，为逃避检查，与劳动者签订两份合同，即阴阳合同，一份对劳动局，一份对劳动者，而后一份往往对劳动者十分不利。8、抵押合同陷阱法律规定，企业不允许为签订劳动合同而收取职工的第10页共26页任何东西作抵押。但是某些企业在招用了一些有技术特长的劳动者后，为了防止劳动者“跳槽”，便在签订合同时，违反有关规定，要求职工把一些证件、财产抵押给企业，并在合同中说明扣留职工平时应得福利待遇工资作押金，如违反约定，保证金没收，抵押物品不退。抵押后，用工者因为有了把柄便有恃无恐，而就业者只好唯命是从。9、敲竹杠劳动合同陷阱某些企业自恃待遇丰厚或借垄断地位等，在其招工时提出苛刻条件，借机谋利，让求职者先“入股”，或交集资款等，并在合同中约定，企业好以表面的自愿形式使其行为合法化。这一切都是违法的。篇三：如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱求职就业过程中的常见陷阱陷阱1、不通过正规的渠道招聘第11页共26页人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。在看到“某公司”或不写明公司的电话和地址的招聘广告时，求职者一定要谨慎！陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费(:劳务合同骗局)，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你第12页共26页非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。陷阱4、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。陷阱5、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。陷阱6、招聘单位“无限期试用”第13页共26页依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的80%，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。陷阱7、注意“要求低，报酬高”的招聘信息许多虚假招聘信息以“要求低，报酬高”为诱饵，诱骗求职者上当！如：急招兼职（家里网吧均可）日结80元/时，地区不限；做网络推广员,日赚100元,轻松在家赚钱。骗钱手法：骗子发布这类信息通常都不会留电话，只留一个邮箱，内容中说明第14页共26页如果想要活的这份工作就给指定的邮箱发邮件过来，系统会自动回复。然后被骗者收到的邮件中又说明邮寄资料需要一定的费用，让被骗者往指定的帐户汇款。陷阱8、上岗时要求抵押证件有些单位在求职者上岗前要求抵押证件，这或许给你不会带来多大的损失，但绝对会给你带来不小的麻烦。无论用人单位的借口是什么？都不要将你的重要的证件（身份证，学生证，毕业证等）作抵押。根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。陷阱9、假冒的招聘信息有些骗子经常冒充正规单位招聘，而达到行骗的目的。求职者在求职过程中，一定要通过多种途径了解招聘单位的背景和该单位此次招聘的具体流程和细节，以免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的电话、地址等相关资料。使用自己查到的电话号码给该单位的招第15页共26页聘负责人打电话，并了解此次招聘的相关细节（面试时间、面试地点等）。在面试过程中注意招聘单位的营业执照等相关证件。陷阱10、兼职招聘信息的陷阱兼职人员中大多数是大学生，由于他们的社会经验少，上当受骗屡见不鲜。这里给大家介绍几种兼职信息的陷阱，希望能提高大家的辨别能力。“网赚”95%是骗人的，基本上是骗你白干活。赚钱的5%大家不要去找，因为你根本找不到！“网络打字赚钱”100%是骗人的，有的是让你寄点资料费（押金），有的是让你发短信认证（其实是吸费扣钱），因为金额不大，一般人不会注意！所以，除非你真的熟悉这家企业，否则不要染指！另外，还有一些兼职信息，不强调具体职位，而是不断地使用口号式的语言，吸引你入局。例如：“只要你努力月赚几千不是梦！”“一个观念可能改变您的一生！”对于其他类的兼第16页共26页职信息，最好通过各种渠道了解一下该企业的信息。还有，对于条件太好的招聘信息一定要注意并提高警觉，记住：“天底下没有免费的午餐！”陷阱11、“高薪”诱你搞传销“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪10000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑，你会动心吗？两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。陷阱12、收保证金哄你买东西有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先第17页共26页学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种“招聘”办法，变相地向求职者卖化妆品。陷阱13、骗了培训费就“炒”你一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：“培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。”听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。第18页共26页陷阱14、串通医院“分赃”专坑求职者体检费据知情人介绍，“黑中介”经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费，通知求职者到其指定的医院体验3天以后，当求职者与“黑中介”串通的医院拿到结果时，会被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒绝或辞退了，或者增加一些条件让求职者自己知难而退（例如要求再交费用、改变工作承诺、甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等），体检费则被“黑中介”和医院瓜分，求职者只得有苦难言，就算“幸运”通过了体检，“黑中介”也是能拖就拖，应聘者根本没有工作的机会。陷阱15、黑中介冒充招聘单位部分黑中介会冒充招聘单位开出诱人的条件，并尽量隐瞒自己中介的性质，要求求职者交纳建档费、报名费等第19页共26页各种费用，当求职者发现上当要求退还费用时，却推脱这些是中介收费。按规定，中介机构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份，不得欺骗求职者。求职者即使要交纳费用，也一定要保留好相应票据，以便维权。陷阱16、借招聘做形象宣传一些本来形象不错或有较好经营业绩的企业也假借招聘之名，以“因业务发展，年薪数万，分住房、投保”等类似的丰厚待遇招贤纳士，实际是借招聘炫耀自己的品牌与实力。在招聘时，对求职者挑三拣四，有的干脆以条件不合格或人员已满为由，不收简历，还有一些只是在招聘会上宣传的企业把收到的简历随手扔到招聘会的现场。对于公司长期招聘一两个职位的，要小心是否借招聘会在做宣传。陷阱17、“挂羊头、卖狗肉”实际上一些单位在人才市场“挂羊头、卖狗肉”，比第20页共26页如招聘时说招编辑、记者，实则是招广告业务员。如打出招聘财务总监、工程师等广告，而实际上却是做一些一般性的工作。除电话费外，公司几乎不需要支付任何成本，业务员没有任何底薪，全靠广告提成。这类招聘广告所要招聘的，一般是各种业务员、促销员。广告上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”，然后以此为理由来压低薪水。陷阱18、警惕六类合同“陷阱”一类是“单方合同”——用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。二类是“押金合同”——用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同第21页共26页期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门举报。三类是“幕后合同”——一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。四类是“性命合同”——一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责”等条款。劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自己的性命当儿戏。五类是“包身合同”——很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。第22页共26页六类是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少2份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执行，真正执行的是另一份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。十大求职“骗局”1冒充名企电话邀请面试：通过邮件、电话、短信等形式通知面试，大都是知名大企业。但大公司一般是企业邮箱，如邮箱或电话多是私人用户，就要注意核实了。2牛皮癣式招聘广告:这类招聘常见于街上的公交站台和电线杆。这种广告根本不要信，要么是中介，要么就是不正规的公司。3小公司大量招纳人才:一些咨询公司大量发布招聘信息，去招聘现场才发现这些公司并不大，办公室也异常简第23页共26页陋。这些公司的招聘都是为其他公司代招，招去后也多从事销售相关工作，报酬低，无保障。4持续招聘管培生:看到这类的广告最好打听下，看公司规模，以及是否有这样的岗位安排和晋升机制。很多销售公司打着招聘“储备干部”、“管理培训生”等名号，大量招聘销售人员，并以培训为由，给予廉价报酬，却无任何晋升机制。5招聘信息常年有效:一些招聘企业往往打出这类旗号：不限报名时间，对学历、专业也没有任何要求，还能接受兼职、全职，且待遇丰厚。求职者应谨慎。6面试全程靠电话或视频:除非是官方正规渠道收到的面试邀请，其他非官方途径基本上都是骗人的。另外，骗子电话面试一般都是很简单的问题。7待遇远远高出行业标准:工作简单、工作时间短、福第24页共26页利好，很多传销组织会打出这样的招聘启事吸引你报名。另外，如待遇有的甚至高出同行好几倍，其中的虚假成分将非常大。8面试选在宾馆出租屋:如去偏僻地方的宾馆或出租屋面试，除非是从公司官方渠道得到的通知，否则一律不要相信。9简单面试便通知岗前培训:很多咨询、培训公司根本没有用人需求，也在招人，并利用培训赚取利润。而且这些培训基本都是不正规的，颁发的证书也得不到业内认可。10面试后收服装费工费:如在入职前通知交纳一笔费用，少则几百元，多则几千元，如工作服费、体检费、保证金等，大家一定要小心。求职十大陷阱劳动力供大于求的格局应该说在较长时期内将继续存第25页共26页在，而且每年都有一大批新的求职者加入到竞争就业的行列中来，他们由于缺乏求职的基本知识的经验，常常被急于找到工作的情绪所左右，容易被天花乱坠的种种许诺所迷惑。一些求职者上当受骗，不仅损失了钱财，更重要的是精神上受到折磨，同时也延误了求职时机。要解决这些问题，首先要靠劳动力市场管理的政策法规和管理力度的进一步完善、加大，规范用人单位的招用工行为，打击和取缔非法劳务中介；同时求职者也要保持清醒的头脑，时刻高度警惕，谨防在求职过程中上当受骗。下面就介绍一些在劳动者求职中常见的陷阱和骗人勾当。（1）瞒天过海，骗取费用。有些“皮包”公司专以骗取报名费为目的，他）瞒天过海，骗取费用。们“招工”时把公司吹得天花乱坠，只要你交了报名费之后就能带你去上班，可到公司后又要说收取种种费用，如中介费、建档费、办证费、保险金、风险金、培训费等等，还不开具第26页共26页任何收据。收完费之后，你工作的事就一拖再拖了，或是安排一些与求职者预期相差甚远的工作，叫你无法接受；或是要你去搞推销，美其名曰：市场调查、熟悉业务。最后使你只落得个白花钱一场空。',)