2021年湖南省建筑业农民工标准劳动合同模板

('湖南省建筑行业农民工劳动合同范本建筑行业农民工劳动合同书〔示范文本〕甲方〔用人单位〕名称：法定代表人〔委托代理人〕：地址：性质：联系电话：乙方〔劳动者〕姓名：性别：出生年月：家庭地址：居民身份证号码：联络电话：湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙各方依据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同约定》等法律、法规，在平等自愿、磋商一致的根底上，一致同意制订本劳动合同。一、合同类型和期间甲、乙各方选择以下第种形式确定本合同期间：〔一〕有固定期间：自年月日起至年月日止。〔二〕无固定期间：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件涌现时止。〔三〕以实现必须的工作〔任务〕为期间。自年月日至工作〔任务〕实现时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期间为日。二、工作岗位〔一〕依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位工作，担任工种或职务，具体工作内容为：。〔二〕甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制订科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量实现生产〔工作〕任务。〔三〕经各方磋商一致，甲方可依据工作需要对乙方工作岗位开展调整。三、劳动报酬〔一〕乙方试用期的工资标准为：元/月。〔二〕试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式：1、计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：、、、；其金额分别为、、、。2、全额计件工资：甲方应依据自身情况制订科学、合理的劳动定额标准，计件单价为。3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4、另外工资形式。具体方法在本合同第十条中明确。〔三〕甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或者拖欠。〔四〕甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府发表的最低工资标准。〔五〕甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条约定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇〔一〕社会保险甲方应依据国家和省有关社会保险的约定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙各方均按统筹地区约定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关约定享受社会保险待遇。〔二〕福利待遇1、乙方在本合同执行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关约定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关约定执行。五、劳动保护和劳动条件〔一〕工作时间1、标准工作制：乙方每日工作小时，每周工作日，每周工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排。2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过局部按加班加点计发工资。3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过局部按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。〔二〕休息休假1、甲方确保乙方每周至少休息一日。2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条约定支付加班工资。〔三〕甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方供给契合国家约定的劳动平安卫生条件和必需的劳开工具、劳动保护用品，对从事有职业损害作业的劳动者定期开展健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。〔四〕甲方执行国家有关约定对乙方开展平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及另外的业务技术培训，执行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。〔五〕乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律〔一〕甲方依法制订的各项规章制度，应向乙方公示。〔二〕乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况开展检查、催促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订〔一〕甲方因签署合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人因素，要求变更合同条款的，必须提前15日书面告知对方，经各方磋商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，各方应签署《变更劳动合同合同书》。〔二〕有以下情况之一的，契合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1、本合同制订时所依据的法律、法规已经修订或失效2、3、〔三〕经甲乙各方磋商一致，可以解除本合同。〔四〕乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不契合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制订的规章制度，依据甲方劳动规章制度的约定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。〔五〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式告知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同制订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法执行，经甲乙各方磋商不能就变更劳动合同达成合同的。〔六〕甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员约定所确定的程序开展。〔七〕乙方有以下情况之一的，甲方不得依据第〔五〕、〔六〕项解除本合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的；2、患病或非因工负伤、在约定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、契合法律、法规约定的另外情况的〔八〕有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相关的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方克扣或者无故拖欠工资的；4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；6、甲方未依据本合同约定供给劳动保护和劳动条件的；〔九〕除上述第〔八〕项约定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面告知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。〔十〕契合以下条件之一的，本合同即行终止：1、合同期间届满的；2、合同约定的终止条件涌现的；3、乙方到达法定退休条件的；4、甲方依法破产、解散的；5、法律、法规、规章约定的另外情形。〔十一〕除本合同另有约定外，任一方解除或终止本合同，没有提前30日告知对方或告知时间缺乏的，应当按相差的日数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。〔十二〕有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：1、甲乙各方同意续订劳动合同的；2、本合同期间届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。涌现本条第2项情况，各方就续订的劳动合同期间磋商不一致时，续订的劳动合同期间从签字之日起不得少于12个月；乙方契合续订无固定期间劳动合同条件的，甲方应与其签署无固定期间劳动合同。八、经济补偿金与赔偿〔一〕有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关约定统一办理。〔二〕发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付赔偿费用：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用；2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的赔偿费用。〔三〕甲方解除本合同后，未按约定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。〔四〕甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。〔五〕甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方因素制订无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按亏损程度负责赔偿责任。〔六〕乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济亏损的，应当负责赔偿责任：1、；2、；3、。九、违反劳动合同的责任〔一〕当事人一方违反合同时，应负责违约责任，向对方支付违约金元。〔二〕另外违约责任：十、当事人约定的另外内容十一、劳动争议处置及其它各方因执行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同的附件如下十三、本合同的条款与国家和省新发表的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十四、本合同一式两份，甲乙各方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人〔委托代理人〕〔签字或盖章〕签署日期：年月日鉴证机关〔盖章〕鉴证员〔盖章〕鉴证日期：年月日使用说明一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。二、用人单位与职工使用本合同书签署劳动合同时，凡需要各方磋商约定的内容，磋商一致后填写在相关的空格内。三、签署劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。四、经当事人各方磋商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。五、当事人约定的另外内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、准确，不得涂改。附件二劳动合同续订书经甲、乙各方磋商同意，年月日签署的劳动合同续订，续订劳动合同期间类型为期间合同，期间为年月日起至年月日止。甲方〔盖章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人〔委托代理人〕：〔签章〕年月日年月日附件三劳动合同变更书经甲乙各方平等自愿、磋商同意，对年月日签署的劳动合同书作如下变更：甲方〔盖章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人〔委托代理人〕〔签章〕年月日年月日',)