解除或终止劳动关系公司管理规章制度

('解除或终止劳动关系一、解除或终止劳动关系类别分为：辞职、自动离职、辞退、开除、双方协商提前解除劳动合同和劳动合同期满不在续约自然终止。二、具体规定：1辞职a已过试用期但在合同期内的员工辞职，须提前三十天填写《员工离职表》，向直属领导提出申请；b未过试用期或不在合同期内的员工辞职，须提前七天填写《员工离职表》，向直属领导提出申请；c员工辞职获取后，在离职日之前按照《工作交接表》上的内容与相关人员进行交接，交接完毕后到人力资源部办理离职手续。2自动离职a员工未经批准擅自旷工连续三天以上或者无正当理由事假或休假逾期不归连续超过六天的，视为自动离职。3辞退或开除a员工严重违反公司规章制度和纪律，工作不称职、失职或违反法律法规被处以刑罚的，公司将根据规定依法作出辞退或开除的决定，终止与员工的劳动关系。4双方协商提前解除劳动合同和劳动合同期满不在续约自然终止a公司与员工协商提前解除劳动合同、公司因客观原因裁减人员时，以及员工与公司签订的劳动合同期满或双方约定的劳动合同解除条件出现时，双方可做解除或终止劳动合同关系处理。b员工不论以何种方式离职，都应按公司离职管理规定要求，将所有事项、所领用物品及其它公司资料等交接清楚，所累积的福利将终止或取消。',)