产业工人改革试点方案,产业工人队伍建设改革试点方案

('新时代产业工人队伍建设改革试点方案为认真落实中央和省新时代产业工人队伍建设改革方案，给实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略提供重要支撑和基础保障。现结合集团实际，团结动员全体员工，在加快实现“全球新能源出行工具的领导者”的战略目标中建功立业，制定如下方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，始终坚持党对产业工人队伍建设改革的领导作用，围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，坚持“品质至上，敬天爱人”的价值理念，通过实施“四抓四提升”工程，积极改革和创新XX公司产业工人队伍建设的体制机制、方式方法，充分调动公司产业工人积极性、主动性和创造性，把产业工人队伍建设作为人才强企、创新驱动发展的重要支撑和基础保障，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为公司又好又快发展提供坚实保障。二、主要举措（一）打造战略思想阵地，加强产业工人思想政治建设（XX商学院、工会、党支部）1.创新教育方式，培育政治素养。丰富教育内容，创新教育方式。从组织构架上进一步完善思想政治工作体系，形成党政工团全员参与的多方位思想政治工作网络体系，在企业开展思想政治工作的过程中，实行党政“交叉教育”，使思想工作从外围的生产经营到内部的企业文化，相互促进，达到“两手抓，两手都要硬”的目的。群团组织要根据实际情况，积极开展树新风、提素质、形势教育、岗位培训、演讲比赛等活动，形成党政工团全员开展思想政治工作的强大合力，更好助推企业健康发展。（责任部门：总裁办、人力资源部、品牌部、XX商学院、工会、党支部）2.发挥文化功能，凝聚精神力量。通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、行为实践、制度保障，加强对产业工人的理想信念教育，夯实产业工人的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。用正确的世界观、人生观、价值观引领产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，用典型引路，充分发挥劳动模范的榜样作用，持之以恒，久久为功，在全社会宣传产业工人的社会贡献与价值，使劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为社会主流价值观。（责任部门：品牌部、人力资源部、XX商学院、工会、行政部）（二）弘扬工匠精神，提升产业工人整体素质1.构建科学体系，打通职工晋升通道。产业工人队伍素质参差不齐，是当前面临的主要现实问题。文化素质和道德素质决定着产业工人队伍整体素质的提高，也决定着产业工人个人的职业发展空间和人生价值体现，需要确立培训制度、构建科学管理体系。要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，培育众多“中国工匠”。XX公司培训覆盖面广，涵盖决策层管理者与一般员工；员工培训的内容涉及企业经营活动或未来所需知识、技能以及其他问题。比如XX有入职培训、晋升培训、管理培训、技能培训、法律培训，每一种培训都会有相应的考评机制；培训的形式多样化，理论、实操以及户外拓展均有。在培训方法上更注重实践教学方法，针对工作实际普遍采用启发式、讨论式、研究式以及案例式的教学，保证员工培训卓有成效。（责任部门：董事会、人力资源部、XX商学院、行政部）2.探索薪酬改革，导入良性竞争机制。完善技术工人薪酬激励机制，促进形成“当工人有前途”的价值导向。优化职业技能标准等级设置，向上增加等级级次，拓宽技术工人晋升通道。引导企业合理确定技术工人薪酬水平，促进高等级技术工人薪酬水平合理增长。加大对技能要素参与分配的激励力度，探索建立企业首席技师制度，鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式，试行年薪制和股权制、期权制，提高技能人才收入水平。（责任部门：行政部、人力资源部、XX商学院）3.发挥榜样力量，营造职工创新氛围。创新不是一个人的力量，而是一个集体互相协作、相互带动，促进建立高质量人才队伍。树立创新驱动战略，构建以质量为基础的自主创新体系。鼓励职工开展以科技创新、技术改造为主要内容的群众性活动；建立创新鼓励机制，提供晋升机会，建立多样化奖金体系；建立人才培养体系，梳理创新榜样，以老带新、以强带弱。营造公司内鼓励自主创新氛围，让更多善于创新、勇于创新、乐于研发的人才走上管理岗位。（责任部门：行政部、生产部、人力资源部、工会）（三）提升后勤保障，确保产业工人工作有奔头1.建立内部困难职工帮助机制。为广大职工提供普惠性、常态性、精准性服务，完善“一对一、点对点”结对帮扶机制，建立动态管理制度，及时了解困难职工家庭情况变化，随时变化随时调整；完善集团慈善救助体系，用好“铃基金”，建立长效化、制度化困难救助机制；坚持以职工为中心，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，着力构建帮扶长效机制，实现对不同困难程度职工的精准长效帮扶。（责任部门：人力资源部、工会、行政部）2.动态化管理职工的生活需求。随时了解职工的需求和心声，举办职工联谊会、业务休闲等活动，丰富员工的业余生活，弘扬优秀传统文化，满足青年职工文化需求；重视人文关怀，建立走访慰问制度，对有需要帮助的职工上门慰问；提升职工福利待遇，为一线职工提供食宿补贴，改善职工住宿条件，有针对性地推出更多暖心服务，让员工感受到企业大家庭的温暖。（责任部门：人力资源部、行政部、工会）3.保护职工法定权益。坚持以职工为中心的工作导向，在日常生活或工作中维护好职工的基本利益，包括工资、劳动工时、劳动保护、劳动报酬、休息休假、医疗保险、养老保险、各类津贴等；切实保证职工的政治利益，包括评先权、选举权和被选举权以及职工参与民主管理、对公司领导监督评议、参与单位决策等；坚持签订年度《集体合同》，广泛宣传《劳动合同法》，切实提高职工维权意识和企业依法经营管理水平。（责任部门：人力资源部、行政部、工会）（四）构建和谐氛围，丰富产业工人精神文化生活1.启动职工身心健康工程。定期组织职工健康体检，开设职工身心健康大讲堂，向职工宣讲大家感兴趣的话题：如经典文化对职工身心健康的影响，依法维权的正确心态与途径，怎样以健康心态对待相关法律法规及制度的约束，怎样才能实现身心健康，如何达到快乐劳动的境界等。（责任部门：工会、行政部、生产部）2.丰富职工业余文体活动。建好“职工之家”，加大对职工文体设施的投入，经常性开展贴近职工、方便参与的文体活动；组织“心系XX，月满中秋”文艺晚会。组建XX足球队，篮球队。用好“职工书屋”，在“职工书屋”里融入读书、学习、培训、休息、交流等多功能于一体，广泛开展读书分享等丰富多彩的阅读学习活动，使其成为企业文化建设的服务阵地、品牌塑造的时尚载体。（责任部门：行政部、人力资源、工会）3.助推劳动关系和谐发展。进一步整合工会组织的各方资源，建立起企业内部上下联动、线上线下互动联系职工的工作机制，架起服务职工群众的“连心桥”。为帮助单身青年职工，由工会牵头，协调各部门及社会资源，不断创新和改进职工交友的活动和方法，为青年职工创造更多相亲交友的机会。（责任部门：总裁办、行政部、人力资源部、工会）三、组织实施1.成立领导小组，加强组织领导。高度重视产业工人队伍建设改革试点工作，将其纳入公司重点工作，成立由党委书记、总经理任组长，党委副书记、工会主席任副组长，市场宣传部、人力资源部、行政部、技术部、物控部、生产部、质管部、财务部、商学院、工会、团支部等部门负责人为成员的公司产业工人队伍建设改革试点工作领导小组，多部门联动推进工作落实。2.细化职责任务，稳步有序推进。改革试点工作分规划（2019年5月至2019年6月）、实施（2019年6月至2020年12月）、推进（2021年1月至2022年12月）、总结（2023年1月至2023年12月）四个阶段。3.保障监督落实，做好宣传总结。通过公司网站、微信平台等宣传载体，借力主流媒体和新媒体，大力宣传产业工人队伍建设改革重要意义。认真总结改革试点工作的经验做法，推进产业工人队伍建设改革落实，让劳动价值体现在产业工人培养全过程，深植于企业发展的各项举措中。XXXXXXXXXXXXX有限公司2021年1月18日',)