医院事业单位直签劳动合同

('第1页共26页竭诚为您提供优质文档/双击可除医院事业单位直签劳动合同篇一：20XX年漯河市直医疗卫生事业单位招聘工作人员418人公告中公教育·给人改变未来的力量20XX年漯河市直医疗卫生事业单位招聘工作人员418人，报名时间：20XX年5月4日8：00—5月10日18：00。笔试内容主要测试考生基本理论、基本知识、基本技能。具体公告查看下文：根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、第2页共26页《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔20XX〕55号)、《漯河市机关事业单位补充人员管理办法》(漯编〔20XX〕51号)等有关规定和要求，经市编委研究，决定面向社会公开招聘市直医疗卫生事业单位工作人员。一、招聘计划及专业类别(一)招聘计划根据人员编制空缺情况和工作需要，漯河市中心医院(漯河医专一附院)、漯河市中心医院西城分院、漯河市中医院、漯河市二院、漯河市三院、漯河医专二附院(漯河市五院、漯河市骨科医院)、漯河市六院、漯河医专三附院、漯河市传染病医院、漯河市疾病预防控制中心、漯河市中心血站面向社会公开招聘工作人员418名(具体招聘计划见附件)。(二)专业类别第3页共26页根据专业不同进行分类，分别采取相应的招聘形式，专业类别设置为：临床医学类、护理助产类、药学类、中药学、检验类、影像类、康复治疗技术类、针灸推拿技术类、口腔医学技术类、公卫类。(见附件表格中专业类别)二、应聘基本条件和资格(一)应聘人员应具备以下基本条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能。临床医学类、公卫类要求高中起点的全日制普通高等院校本科及以上学历，护理助产类、药学类、中药学类、检验类、影像类、康复治疗技术类、针灸推拿技术类、口腔医学技术类要求高中起点的全日制普通高等院校专科及以上学历。4.身心健康，热爱招聘岗位工作;第4页共26页5.符合招聘岗位要求的年龄条件，报考人员年龄计算截止到20XX年4月30日。公考资讯早知道、公考咨询交流、公考资料获取，尽在河南中公网站中公教育·给人改变未来的力量6.符合岗位所需的其他条件。(二)有下列情形之一的不得报考：1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;3.曾在公务员招录、事业单位公开招录招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;4.国家和省市另有规定不得应聘到事业单位的人员。三、招聘办法及工作程序第5页共26页(一)报名及资格审查1.临床医学类由各用人单位负责组织，报名、考试等具体要求请登陆各用人单位网站查询：漯河市中心医院(含西城分院)：漯河市中医院：漯河市二院：漯河市三院：漯河医专二附院(漯河市五院、漯河市骨科医院)：漯河市六院：漯河医专三附院：漯河市传染病医院：2.护理助产类、药学类、中药学、检验类、影像类、康复治疗技术类、针灸推拿技术类、口腔医学技术类、公卫类(1)网上报名。实行网上统一报名，应聘人员于20XX年5月4日8：00—5月10日18：00登陆漯河市人力资源和社会保障局网站“考试信息”栏，点击“20XX年漯河市市直医疗卫生事业单位公开招聘工作人员入口”，进入报名系统，如实填写、提交相关个人信息资料并按要求上传照片第6页共26页(近三个月正面免冠1寸彩色证件照，红、蓝、白底皆可，宽度约为130像素，高度约为160像素，宽高比例为1.3：1.6，jpg格式)。报名资料提交后，系统将自动生成一个报名序号。报名序号是报考人员查询报名资格审查结果、查询成绩等事项的重要依据，务必牢记并妥善保管。网上报名系统将于20XX年5月10日18：00停止报名。护理助产类：只填报专业类别，待考试全部结束后采取填报志愿的方式，填报具体单位岗位。药学类、中药学、检验类、影像类、康复治疗技术类、针灸推拿技术类、口腔医学技术类、公卫类网上报名时填报一个招聘岗位。公考资讯早知道、公考咨询交流、公考资料获取，尽在河南中公网站中公教育·给人改变未来的力量(2)资格初审。工作人员对网上报名成功者的报名资料第7页共26页和照片进行资格初审，并及时反馈初审结果。报名人员要及时登录报名系统查看是否通过资格审查;报考资料不全或电子照片不符合要求的，应及时补充或更换后再次提交审查。报名人员对报名初审结果有异议的，可及时咨询反映(0395—5582770)，报名结束后未反映的，视为对审查结果无异议。审核通过后要及时打印《漯河市市直医疗卫生事业单位公开招聘工作人员报名表》并妥善保管。本次招聘不收取报名费。应聘考生报名通过资格审核后因特殊情况不能参加笔试的应在笔试前2日写出书面材料并亲笔签名后告知，不参加笔试且不提前告知的列入我市机关事业单位招考失信人员名单，今后不得参加漯河市事业单位工作人员公开招聘考试。(3)网上打印准考证。网上报名通过资格初审的考生在开考前(具体时间将通过漯河市人力资源和社会保障局门户网站发布)登录漯河市人力资源和社会保障局网站(报名系第8页共26页统在线打印准考证(A4纸)。准考证要妥善保管，以备笔试、面试、实操、体检时使用。(二)招聘形式根据招聘的专业类别分别采取不同的招聘形式。1.临床医学类：(1)报考临床医学类学历要求为“硕士研究生及以上、博士研究生”岗位的考生可直接进入考核环节。(2)报考临床医学类其他岗位的考生直接进入面试环节。各招聘单位在同一时间组织实施面试，具体时间另行通知。2.护理助产类：采取笔试、面试、实操的考试形式。通过资格初审的考生全部参加笔试，笔试结束后按照本类各专业岗位总招聘计划1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员;面试结束后根据笔试、面试成绩，按照本类各专业岗位总招聘计划1:2的比例由高分到低分确定进入实操人第9页共26页员。3.药学类、中药学类、检验类、影像类、康复技术、针灸推拿技术、口腔医学技术类、公卫类：采取笔试、面试的考试形式。参加笔试人员全部进入面试。(三)考试内容及方法笔试、面试和实操满分均为100分。考生均须持本人有效身份证、准考证参加各个环节的考试，任意一场缺考的考生视为自动放弃应聘资格。1.笔试(1)笔试采取闭卷方式进行，统一命题、统一组织、统一评分，根据专业类别不同分别命题，主要测试考生基本理论、基本知识、基本技能。(2)笔试时间、地点:见准考证。公考资讯早知道、公考咨询交流、公考资料获取，尽在河南中公网站第10页共26页中公教育·给人改变未来的力量2.面试(1)面试采取结构化面试形式，主要考察应聘者沟通能力、应变能力、举止仪表等。(2)面试资格确认。参加笔试后取得面试资格的考生在面试前(具体时间将通过漯河市人力资源和社会保障局门户网站发布)，须携带资料原件及复印件2份进行面试资格确认：应届毕业生报考的，提交有效身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书，报考岗位所要求的资格证书等;其他人员报考的，提交有效身份证、国家承认的学历和学位证书及报考岗位所要求的资格证书等。逾期不参加面试资格确认的考生，视为自动放弃面试资格，资格审查不合格的，取消其参加面试资格。(3)面试时间、地点：见面试通知书。3.实操第11页共26页(1)实操主要考察考生专业技术实践动手能力。(2)实操时间、地点：面试结束三日内在漯河市人力资源和社会保障局网站公布。4.考试总成绩笔试成绩、面试成绩、实操成绩及考试总成绩均保留两位小数。(1)临床医学类。面试成绩即为考试总成绩。(2)护理助产类。考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×40%+实操成绩×30%。(3)药学类、中药学类、检验类、影像类、康复技术类、针灸推拿技术类、口腔医学技术类、公卫类。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。(四)填报志愿考试环节全部进行完毕，考试总成绩公布前，护理助第12页共26页产类需填报志愿(其他专业无需填报志愿)，考生登录漯河市人力资源和社会保障局网站报名系统(具体时间将通过漯河市人力资源和社会保障局门户网站发布)，结合招聘计划资格条件，根据本人意愿填报志愿，每名考生只能填报一个第一志愿，同时可填报一个调剂志愿。考生本人应仔细、慎重填报志愿，并对其真实性和准确性负责，因考生本人填报错误造成的后果，由考生本人负责。公考资讯早知道、公考咨询交流、公考资料获取，尽在河南中公网站中公教育·给人改变未来的力量(五)确定体检对象1.临床医学类。(1)学历要求为“硕士研究生及以上、博士研究生”岗位的体检对象由各医院根据考核结果按拟招聘岗位1:1的比例确定。第13页共26页(2)其他岗位根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例，从高分到低分确定体检对象。报名人数与拟招聘人数比例达不到2:1的岗位，面试成绩低于本考场面试人员平均成绩的不确定为体检对象。2.护理助产类。根据考生填报志愿，按拟招聘岗位1:1的比例，从高分到低分确定体检对象。3.药学类、中药学类、检验类、影像类、康复技术类、针灸推拿技术类、口腔医学技术类、公卫类。根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例，从高分到低分确定体检察对象。报名人数与拟招聘人数比例达不到2:1的岗位，考试总成绩低于该专业类别考生平均总成绩的不确定为体检对象。(六)体检及考察1.体检。进入体检人员须携带本人有效身份证和准考证参加体检，体检参照有关标准和规定进行。对自动放弃第14页共26页或体检不合格造成岗位空缺的，可从同一岗位中符合该岗位资格条件的人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。2.考察。根据体检结果确定考察对象进行考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习和工作表现等情况。(七)聘用1.对考试、体检、考察合格，经7个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，确定为聘用人员。2.聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内到用人单位办理有关手续，对无正当理由逾期不办理手续的，取消其聘用资格。3.聘用人员试用期按有关规定执行。4.试用期满，由用人单位主管部门进行考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续。第15页共26页四、其他事项(一)资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格，并列入我市机关事业单位招考失信人员名单，今后不得参加漯河市事业单位公开招聘工作人员考试。(二)漯河市人力资源和社会保障局网为本次招聘工作网站，有关信息均将通过此网站发布，请考生注意查询，提前准备相关材料。公考资讯早知道、公考咨询交流、公考资料获取，尽在河南中公网站篇二：20XX年吉林省直事业单位招聘考试：订立无固定期限劳动合同的情形、罪责刑相适应原则的基本内容与体现20XX年吉林省直事业单位招聘考试：订立无固定期限第16页共26页劳动合同的情形、罪责刑相适应原则的基本内容与体现订立无固定期限劳动合同的情形【导语】中公事业单位招聘考试网为大家带来公共基础知识复习资料《劳动法之订立无固定期限劳动合同的情形》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足第17页共26页10年的。(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条规定的过错性辞退和第40条第1、2项规定的非过错性辞退情形，续订劳动合同的。为了使劳动合同制度平稳过渡，劳动合同法规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。(4)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在符合上述签订无固定期限劳动合同的法定情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同中涉及劳动报酬和劳动条件标准等内容的，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬：没有集体合同或者集第18页共26页体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。罪责刑相适应原则的基本内容与体现【导语】中公事业单位招聘考试网为大家带来公共基础知识复习资料《刑法之罪责刑相适应原则的基本内容与体现》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。(一)罪责刑相适应原则的基本内容责刑相适应原则，亦称罪刑相适应原则、罪刑相当原则。罪责刑相适应原则的基本含义是：罪行大小与刑事责任的大小、刑罚轻重应当相称，重罪重判，轻罪轻判。刑罚与犯罪人的罪行、犯罪人应负刑事责任的关系，即应理解为犯罪人的罪行(包括主客观方面)是其承担刑事责任的前提，刑罚则是行为人负刑事责任的法律后果，罪行的轻重直接影响刑事责任的大小，刑事责任的大小则又决定着刑罚的轻重。第19页共26页(二)罪责刑相适应原则的体现1.贯彻量刑原则，解决好定罪、刑事责任与量刑的对应问题。在定罪准确的前提下，贯彻根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照刑法总则的有关规定和刑法分则规定的法定刑判处刑罚，是保证罪责刑相适应原则在司法中贯彻的基本标志。2.解决好量刑的精确化问题。立法中对许多罪的法定刑规定可供选择的刑罚种类较多，刑罚幅度较宽，这就要求法官认真贯彻罪责刑相适应原则，根据个案中罪行的轻重准确确立被告人刑事责任的大小，继而精确地判处刑罚。3.正确适用有关刑罚制度。我国刑法中规定了有关刑罚的制度：有考虑从轻、从重、减轻、免除刑罚的法定情节制度，有累犯从重处罚制度，有自首和立功从轻、减轻、免除处罚制度，有数罪并罚制度，有缓刑制度，还有第20页共26页减刑制度、假释制度等。贯彻罪责刑相适应原则，必须对上述各种刑罚制度正确运用。以上是吉林事业单位招聘网为考生做的知识点归纳整理，供大家参考借鉴!了解更多公告，请登录吉林事业单位招聘网。网址里将定期发布吉林省事业单位招聘、吉林省教师招聘、吉林省医院招聘公告。篇三：杭州事业单位招聘：20XX浙江中医药大学直属附属医院招聘340人公告杭州事业单位招聘：20XX浙江中医药大学直属附属医院招聘340人公告最新招考信息及备考资料请关注：浙江省事业单位招聘网，实时更新。根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江中医药大学直属附属医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：第21页共26页一、招聘单位浙江中医药大学附属第一医院(浙江省中医院)、附属第二医院(浙江省新华医院)、附属第三医院(浙江省中山医院)均为三级甲等医院，公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。浙江省中医院两个院区分别位于杭州市湖滨和下沙，浙江省新华医院位于杭州市拱墅区，浙江省中山医院两个院区分别位于杭州市西湖区和上城区。二、招聘岗位及条件(一)招聘岗位浙江中医药大学直属附属医院本次公开招聘157个岗位共340人，其中：附属第一医院(浙江省中医院)192人，包括专技岗位190人(含医药技类118人，护理70人，其他2人)，管理岗位2人;附属第二医院(浙江省新华医院)95人，均为专技岗位(含医药技类51人，护理40人，其他4人);附属第三医院(浙江省中山医院)53人，包括专技岗位第22页共26页50人(含医药技类37人，护理12人，其他1人)，管理岗位3人。招聘岗位经本次限时集中报名、组织考试遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的医、药、技、护类专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在20XX年度内继续招聘，请保持关注。(二)招聘对象范围结合部分岗位补员偏好特点和每年持续性招聘工作安排，一些岗位定向招聘全日制普通高校20XX年应届毕业生，同期留学归国人员视同对待。除这些岗位外，符合其他招聘岗位具体条件要求的人员，一般均可应聘。应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时(原第23页共26页则上要求在20XX年7月前)。(三)招聘条件及相关待遇应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料1招聘岗位、人数及具体要求详见《浙江中医药大学各直属附属医院20XX年度招聘岗位表》(附件1)(四)招聘条件有关说明1.专业。由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，具体以单位审核意见为准。2.工作经历。按劳动(聘用)合同或招聘单位认可的其第24页共26页他相关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。3.年龄。为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1982年1月1日以后出生，其他依此类推，不特指确切年龄。取得副高以上专业技术资格的人员，年龄可适当放宽，具体详见《招聘岗位表》要求。应届毕业生年龄仅作参考。4.优先条件。招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可能谢绝其他人员应聘。三、招聘程序与办法(一)报名和资格初审1.网上报名。应聘人员于公告之日起至20XX年1月11日15时前，登陆浙江中医药大学各附属医院网站公开招聘第25页共26页考试报名系统，注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员可同时兼报3个单位的招聘岗位，且仅限于考试科目相同的岗位，但每个单位仅限报一个岗位。仅注册不报岗位视作报名无效。2.资格初审。招聘单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审，并于1月11日前完成。期间，应聘人员可登陆报名系统查询初审结果。未通过者可在规定报名时间内再次报名并接受资格审查。各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘条件要求副高以上专业技术资格或博士研究生学历的岗位，或岗位表中标明为紧缺岗位的，不设定最低开考比例。考试资讯由浙江省事业单位招聘网提供备考资料请查看：浙江事业单位招聘网第26页共26页浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料2',)