详尽版职业经理人雇佣合约模板：合同协议书样本

('职业经理人聘用合同协议书范本详版甲方（企业名称）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________电话：____________________邮编：____________________乙方（聘用人）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同工作内容1、根据公司的要求，乙方就甲方指定的工作岗位或职位从事相关工作，并按照公司的规章制度和劳动纪律执行工作任务。2、公司可以根据业务需要和乙方实际工作情况，适当调整乙方的工作岗位或职位，但应与乙方达成一致意见。二、合同期限本合同自____________________年____月____日起生效，至____________________年____月____日止。如需续签，请双方在本合同到期前提出书面申请并达成一致意见。三、工作时间和休假1、乙方每周应在规定工作时间内工作40小时，其中法定节假日不计入工时，公司将按照国家规定支付加班费。2、公司为乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假和公假等休假制度，具体详见公司制度。四、工资福利1、乙方的工资标准为____________________元/月，由甲方按月发放。2、公司还提供社会保险和住房公积金缴存等福利待遇，具体如下：（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）工伤保险；（4）失业保险；（5）生育保险；（6）住房公积金（按国家社会保险局规定缴存）。五、违约责任1、如果乙方未能按照约定的工作岗位或职位从事工作，或者私自离开工作岗位、拒绝工作任务，甲方有权对乙方进行相应的纪律处分，并可解除雇用合同，乙方不得要求任何赔偿或补偿。2、如果甲方未能按照约定支付工资或者提供相关福利待遇，乙方有权要求甲方按时给付，并可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。六、解除合同1、本合同期满，双方协商一致决定不再续签的，本合同自动解除。2、如因乙方个人原因，提出解除合同申请，应提前一个月向甲方提交书面申请，并经过甲方同意后办理离职手续。3、如因甲方个人原因，提出解除合同申请，应提前一个月向乙方提交书面通知，并按照国家规定支付经济补偿费用。七、保密条款1、乙方应对公司的商业秘密、技术资料和相关资料予以严格保密，不得泄露。2、乙方在离职时应将所有文件、资料和资产归还给公司，不得携带任何公司资产和相关资料离开公司。八、争议解决本合同的履行及其争议的解决均适用中华人民共和国法律。如因本合同发生争议，应由双方当事人友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；仍无法解决的，可以向人民法院提起诉讼。为了保证合同严谨性，应该与本合同共同签署的相关文档如下：1、甲方和乙方的身份证明文件及复印件；2、工作岗位说明书；3、聘用审批表；4、公司规章制度；5、员工手册。对本文涉及的法律专属词，解释如下：1、劳动法：中华人民共和国颁布的用于保护劳动者劳动权益的法律。2、带薪年假：指职工在单位工作满一定年限后，享有的带薪休息时间。3、社会保险：指由中华人民共和国政府设立并实施的社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4、住房公积金：是指在职员工按一定比例缴存，用于购房或租房的资金池。在合同实际执行中，可能出现的10个纠纷问题，法律途径解决方案如下：1、乙方违反公司规章制度，甲方是否可以解除合同？解决方案：可以。甲方有权对乙方进行相应的纪律处分，并可解除雇用合同。2、乙方工作期间受到意外伤害，甲方是否应该承担赔偿责任？解决方案：应该。公司根据相关法律规定购买工伤保险，应该支付相应的赔偿费用。3、乙方因病请假，公司是否应该支付工资？解决方案：应该。公司应该按照国家规定支付带薪病假工资。4、乙方没有签订劳动合同，可以要求公司支付社会保险和住房公积金吗？解决方案：不可以。乙方没有签订劳动合同，不能要求公司支付社会保险和住房公积金。5、公司未经乙方同意，擅自调整工作岗位或职位，乙方是否可以解除合同？解决方案：可以。乙方可以要求公司恢复原来的工作岗位或职位，如果公司无法满足要求，则乙方可以解除合同。6、乙方提出离职申请，但未提前一个月书面告知公司，是否需要赔偿公司经济损失？解决方案：需要。根据劳动法的规定，乙方应该提前一个月书面告知公司，并按照国家规定支付经济补偿费用。7、公司解除合同时未经乙方同意，可以不支付任何补偿费用吗？解决方案：不可以。根据劳动法的规定，公司解除合同时应该支付相应的经济补偿费用。8、公司未能按照约定支付工资，乙方可以要求终止合同吗？解决方案：可以。根据劳动法的规定，如果公司未能按照约定支付工资，乙方有权要求终止合同。9、公司未能按照约定提供陪产假，乙方可以要求赔偿吗？解决方案：可以。公司未能按照约定提供陪产假，应该支付相应的赔偿费用。10、公司可以随意解除乙方的合同吗？解决方案：不可以。公司必须依法依规解除乙方的合同。为了保证合同严谨性，应该与本合同共同签署的相关文档如下：1.甲方和乙方的身份证明文件及复印件；2.工作岗位说明书；3.聘用审批表；4.公司规章制度；5.员工手册。以下是职业经理人聘用合同协议书范本的标准文档范本：甲方（企业名称）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________电话：____________________邮编：____________________乙方（聘用人）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同工作内容1、根据公司的要求，乙方就甲方指定的工作岗位或职位从事相关工作，并按照公司的规章制度和劳动纪律执行工作任务。2、公司可以根据业务需要和乙方实际工作情况，适当调整乙方的工作岗位或职位，但应与乙方达成一致意见。二、合同期限本合同自____________________年____月____日起生效，至____________________年____月____日止。如需续签，请双方在本合同到期前提出书面申请并达成一致意见。三、工作时间和休假1、乙方每周应在规定工作时间内工作40小时，其中法定节假日不计入工时，公司将按照国家规定支付加班费。2、公司为乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假和公假等休假制度，具体详见公司制度。四、工资福利1、乙方的工资标准为____________________元/月，由甲方按月发放。2、公司还提供社会保险和住房公积金缴存等福利待遇，具体如下：（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）工伤保险；（4）失业保险；（5）生育保险；（6）住房公积金（按国家社会保险局规定缴存）。五、违约责任1、如果乙方未能按照约定的工作岗位或职位从事工作，或者私自离开工作岗位、拒绝工作任务，甲方有权对乙方进行相应的纪律处分，并可解除雇用合同，乙方不得要求任何赔偿或补偿。2、如果甲方未能按照约定支付工资或者提供相关福利待遇，乙方有权要求甲方按时给付，并可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。六、解除合同1、本合同期满，双方协商一致决定不再续签的，本合同自动解除。2、如因乙方个人原因，提出解除合同申请，应提前一个月向甲方提交书面申请，并经过甲方同意后办理离职手续。3、如因甲方个人原因，提出解除合同申请，应提前一个月向乙方提交书面通知，并按照国家规定支付经济补偿费用。七、保密条款1、乙方应对公司的商业秘密、技术资料和相关资料予以严格保密，不得泄露。2、乙方在离职时应将所有文件、资料和资产归还给公司，不得携带任何公司资产和相关资料离开公司。八、争议解决本合同的履行及其争议的解决均适用中华人民共和国法律。如因本合同发生争议，应由双方当事人友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；仍无法解决的，可以向人民法院提起诉讼。为了保证合同严谨性，应该与本合同共同签署的相关文档如下：1、甲方和乙方的身份证明文件及复印件；2、工作岗位说明书；3、聘用审批表；4、公司规章制度；5、员工手册。对本文涉及的法律专属词，解释如下：1、劳动法：中华人民共和国颁布的用于保护劳动者劳动权益的法律。2、带薪年假：指职工在单位工作满一定年限后，享有的带薪休息时间。3、社会保险：指由中华人民共和国政府设立并实施的社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4、住房公积金：是指在职员工按一定比例缴存，用于购房或租房的资金池。',)