物业公司-面试评估表(双面打印)+员工入职背景调查表+政审函-+聘用函

('（项目名称）物业管理部面试评估表应聘者姓名：应聘岗位：一、面试评分：请在下述列中打分（低于30分不考虑进入下一轮）：标准1.极差2.不佳3.尚可4.良好5.优秀评分项目第一轮第二轮第三轮基本条件1.服装和礼仪2.时间观念3.语言表达4.沟通能力5.反应机智6.忠诚度7.团队协作8.适应能力专业1.专业知识2.工作经验小计：面试人签名及日期总评分：（计分方式：由第一轮小计的60%，第二轮小计的80%，第三轮小计的100%三部分相加构成，最高分120分，总评分在80分以上者方可录用）二、面试记录（提问回答记录及面试评语）：第一轮为何离开现/原单位：为何选择应聘本职位/本公司：可接受之最低月薪（税前）：最早可报到时间：第二轮第三轮1三、审核录用（面试结束确定录用意向后按审核流程汇签，请附招聘申请表）1.录用信息（人事填写）是否新增职位：□是□否替代(离职员工名单)候选人户籍性质：□上海市城镇□上海市农村□外省市用工性质：□劳动合同□劳务合同□派遣拟定到岗日期：年月日岗位名称：岗位预算：元试用期工资：元/月(税前)，驻外津贴：元/月转正工资：元/月（税前），驻外津贴：元/月2.审批意见I.管理处：物业经理II.公司：专案负责人/高级经理财务/工程/人事经理部门董事/执行董事III.其他：开发商/业主大会四、人事软件录入信息（）物业管理部员工姓名：职务及所属部门：聘用日期：性别：□男□女身份证号码：文化水平：住宅电话：手机：岗位工资及岗位津贴：元/月户籍地址：区住所地址：区公积金帐号：公积金所在地：□原单位□封管办婚育状况：□未婚□已婚未育□已婚已育(名称)物业服务有限公司员工入职背景调查人力资源部：贵单位前员工先生/女士拟至我公司工作，因其求职简历中有在贵公司的任职经历，请贵公司2在百忙之中抽出时间，协助我公司核实以下内容，并加封后由员工本人带回或邮寄。谢谢！回函地址：邮政编码：联系电话：传真：（名称）物业服务有限公司人力资源部年月日-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------姓名：1、该员工在贵公司工作期限：年月至年月2、该员工在贵公司担任职务：3、该员工在贵公司奖惩纪录：□无□有：4、该员工离开贵公司时月薪：元/月（税前）5、该员工出勤记录：□优秀□良好□尚可□不佳□差6、该员工的专业度：□优秀□良好□尚可□不佳□差7、该员工的工作态度及工作效率：□优秀□良好□尚可□不佳□差8、该员工的工作质量：□优秀□良好□尚可□不佳□差9、该员工的诚信度：□优秀□良好□尚可□不佳□差10、该员工适应能力：□优秀□良好□尚可□不佳□差11、该员工抗压能力：□优秀□良好□尚可□不佳□差12、该员工学习能力：□优秀□良好□尚可□不佳□差13、该员工领导才能：□优秀□良好□尚可□不佳□差14、整体评价：□优秀□良好□尚可□不佳□差15、该员工离职原因：□辞职□辞退□合同到期本人不续□合同到期公司不续16、贵公司会否考虑再聘用该员工：□是□否，原因17、其它需说明事项确认人：确认人职务：日期：单位公章（人力资源部）：口头调查记录：3记录人：日期：企事业单位工作人员人事调查表姓名性别近照出生年月身份证号码户口所在地地址邮政编码实际居住地地址邮政编码4即将参加工作单位岗位培训记录（培训时间、地点、内容、结果及组织单位）何时何地因何事受到过何种嘉奖何时何地因何事受到过何种处罚公安机关政审意见年月日（不同意请注明理由）（盖章）5致：小姐/先生聘用函(名称)物业服务有限公司现聘用于年月日起，任一职。一、进入本公司后将与我司签订为期壹年的劳动合同/劳务合同，其中试用期叁个月。二、每月的岗位工资及岗位津贴为人民币元整，其中由个人承担的福利费用和个人所得税需从基本所得中扣除，并由本公司代扣代缴。三、聘用的终止、解除和继续，具体的工作时间、假期、福利等其它相关条款均在本公司《员工手册》中列明。四、未经公司同意，不得向他人透露有关工资、福利等聘用条款内容。五、在任职期间或离职之后，均不得向他人泄漏在职期间所了解到与公司事务有关的商业情况和职业秘密。六、公司有权根据发展需要进行合理调动。受聘人如接受以上条件，请签名确认并将此函交回本公司。（名称）物业服务有限公司受聘人签名公司盖章日期：日期：6',)