长期未签订劳动合同典型案例分析：七年与三年的职场经历
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('工作7年未签劳动合同案例案例一：秦某在绵阳市区某火锅店上班7年，老板文某一直没和他签订劳动合同、买社保。秦某离职后申请仲裁，要求文某退还押金，支付补偿金和双倍工资获得支持后，文某不服仲裁将秦某告上法院，称秦某擅自离职、带走厨师，给他造成损失，要求法院不支持仲裁结果，但法院一审没有支持文某的诉求。案例二：马某入职某培训公司近七年，从未签订书面劳动合同，被公司辞退后，要求公司支付二倍工资差额，一审法院认为过了时效，驳回马某诉求；二审推翻一审观点，认为马某的主张未过时效，支持了马某的诉求。案例三：杜先生在XX市XX县政府机关招待所工作了7年，直到离职也没有签订劳动合同，没有购买社保，多次交涉未果。离职后杜先生申请了劳动仲裁，4个多月没有结果。',)
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