pip制度,pip制度是什么意思

('PIP制度一、什么是PIP全称PerformanceImprovementPlan，绩效提升计划，但实质是一种常规性裁员手段。因为一旦签订了PIP协议，意味着接受了调岗调薪和针对性考核，但是这几个月的考核标准、结果全依赖于公司领导的决定?，一旦公司方面做出了被考核者不胜任工作的判断，也只能选择离开，故又被大家称为变相的“裁员通知书”。二、近期大厂为何盛行PIP？在美国经济持续低迷的这段时间，不少公司因财政问题而做出减少招聘和暂缓招聘的决定，就连苹果、谷歌和?Meta等科技巨头也不能幸免，一向稳得住的谷歌和微软的营收增速也是出现了两年新。为了减少公司运营成本，裁员是避不开的一个考虑项。三、遇到PIP了怎么办？1）首先要想好如何保下自己的在美合法身份，比如在PIP标准过于严苛时，提前规划，申请假期来为找下一份工作腾出时间精力；2）要求manager进行更有针对性的指导，促进其在PIP协议提出更明确的目标要求，从而避免主观的评断使自己吃亏；3）如果管理层无法列出具体内容，就要自己想办法具体化工作内容，比如给项目列时间线；4）如果本身协议描述与自己实际情况大部分不符，一定要及时反馈，如遇管理层冷处理就要争取时间缓冲并及时咨询律师。',)