SA-011-禁止雇佣童工程序

('XX有限公司文件名称禁止雇佣童工程序文件编号XL-SA-011版本A/0生效日期2020-7-1页码第1页共2页编制审核核准一、目的制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工。二、适用法律法规《禁止使用童工规定》中华人民共和国国务院令第364号公布，自2002年12月1日起执行第二条指出：童工指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。第四条指出：禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（以下统称为个人）使用童工。三、定义童工：根据国家劳动法及相关规定，凡录用不满16周岁的人，视为童工.四、程序4.1本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。4.1.1在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。4.1.2在对新员工时行训练时进一步阐明公司有关政策和规定。4.1.3公司有计划地进行宣传、公告。4.1.4由社委会负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供应商/分包商及其他利益团体4.2人力资源部在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认无伪方可招用。4.2.1证件必须是原件。4.2.2采取两级面试（行政部及部门主管面试）4.2.3如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地，公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。4.2.4无身份证或持伪证者一概不予录用。4.3按公正、自愿原则和法规要求签署劳务合同，建立人事档案。社委会需对合同和档案进行复查。4.4为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，社委会和人力资源部工作人员须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情形进行抽查。抽查依据下列情况进行：4.4.1对员工年龄产生质疑。4.4.2其它人员提供某员工不具合适年龄的信息。4.5当发现有未满16周岁的少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施：4.5.1耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须其父母或监护人签收。4.5.2护送童工回原居住地所需费用全部由公司负担，并视情节给予支援，促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。4.5.3对被送回原居住地之前患病或伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗生活费用。4.5.4严禁不负责任遣散童工。对童工伤、残、死亡负有责任的部门或个人，由县级以上劳动行政课给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。XX有限公司文件名称禁止雇佣童工程序文件编号XL-SA-011版本A/0生效日期2020-7-1页码第2页共2页4.6对16--18岁的未成年工，应严格按照《未成年人特殊保护规定》来执行：4.6.1不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作（如喷漆、抛光、搬运重物、冲压等工作）。4.6.2不得安排加班加点或从事夜班劳动。4.6.3按要求进行体检a.工作之前b.工作满1年c.年龄满18周岁，距前次体检已半年。4.6.4实行登记制度，向县级以上劳动人力资源部门办理登记。劳动人力资源部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。4.6.5人力资源部为未成年工建立专门的档案，并定期了解其工作、身体、生活情况，切实保护未成年工身心健康。4.7社会责任委员会负责本程序的制订、审核、修订。五、相关文件文件',)