2022最新版劳务派遣管理制度

('第1页共16页精品文档，本文格式为Word版，下载后可任意编辑和复制2022最新版劳务派遣管理制度第一章总则第一条为了增加公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方的合法权益，依据新修订的《劳动合同法》、《劳动法》和《劳务派遣暂行规定》（人社部第22号部长令）等国家及我省相关法律法规规定制定本单位的劳务派遣管理制度。第二条根据用工需求，我公司做为派遣方向用工单位推举符合条件的劳动者，以劳务派遣形式派往用工单位，劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣只能在临时性、帮助性或替代性工作岗位上实施的要求。第三条公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同的商定。派遣员工应当遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，仔细履行工作职责。第四条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第2页共16页精品文档，本文格式为Word版，下载后可任意编辑和复制第二章劳动合同第五条公司与派遣员工签订的劳动合同依法具备以下条款：（1）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动酬劳；（7）社会保险；（8）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除上述规定的必备条款外，公司与派遣员工还商定试用期、岗前培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。第3页共16页精品文档，本文格式为Word版，下载后可任意编辑和复制第六条劳动合同的订立1、派遣员工与公司依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》签订劳动合同，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，实行劳务派遣用工形式。签订劳动合同前告知劳务派遣人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳以及劳务派遣人员需要了解的其他状况。公司与派遣员工签订固定期限合同。首次劳动合同期限为两年。试用期限不超过两个月。劳动合同具有法律的约束力，双方必需履行该合同所规定的义务。2、劳动合同须经派遣员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可托付公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与派遣员工签订的劳动合同无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人担当。3、签订劳动合同时，派遣员工须经本人填写姓名和身份证号码，与身第4页共16页精品文档，本文格式为Word版，下载后可任意编辑和复制份证件相符方可生效。4、签订劳动合同后15内，公司到人社部门办理用工备案和社会保险登记等手续。5、劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及派遣员工各持一份。6、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。第七条劳动合同的续订、变更、终止及解除（一）劳动合同的续订1、派遣员工应在收到续签通知书5日内（遇节假日顺延）赐予书面答复，逾期视为不同意续签，由公司通知用工单位，并提前3天向派遣员工发送《终止劳动合同通知书》。2、派遣员工同意续签合同的应在收到《续订劳动合同通知书》5日内（遇节假日顺延）与公司续签劳动合同。第5页共16页精品文档，本文格式为Word版，下载后可任意编辑和复制（二）劳动合同的变更公司与派遣员工协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。双方对变更内容签字确认后生效。（三）劳动合同的解除有下列情形之一的，依据《劳动合同法》规定的条件、程序，派遣员工可以与公司解除劳动合同：1、派遣员工与公司协商全都；2、派遣员工应提前3日以书面形式通知公司的；派遣员工在试用期内，提前3天通知公司；3、公司未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；4、公司未准时足额支付劳动酬劳的；5、用工单位或公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使派遣员工在违反真实意第6页共16页精品文档，本文格式为Word版，下载后可任意编辑和复制思的状况下订立或者变更劳动合同的；7、用工单位违章指挥、强令或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的；（四）有下列情形之一的，依据《劳动合同法》规定的条件、程序，公司可与派遣员工解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反用人单位的规章制度的；3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；（五）派遣员工有下列情形之一的，用工单位可提前3日以书面的形第7页共16页精品文档，本文格式为Word版，下载后可任意编辑和复制式通知派遣员工及公司，用工单位将派遣员工退回公司，由公司进行二次派遣或者办理解除或终止劳动关系手续。1、公司与派遣员工合同期限届满的；2、派遣员工开头依法享受基本养老保险待遇的；3、派遣员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（六）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第8页共16页精品文档，本文格式为Word版，下载后可任意编辑和复制6、法律、行政法规规定的其他情形。第八条解除与终止劳动合同有下列情形之一的，公司须向派遣员工支付经济补偿：1、依据《劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的。2、公司依据《劳动合同法》第三十八条，第四十条，第四十四条第四项、第五项规定规定劳动解除合同的。3、经济补偿根据派遣员工在我公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向派遣员工支付，六个月以上不满一年的按一个月工资支付；不满六个月的，按半个月工资支付。第三章劳动酬劳第九条依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，用工单第9页共16页精品文档，本文格式为Word版，下载后可任意编辑和复制位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。跨地区派遣劳动者的，被派遣员工享有的劳动酬劳和劳动条件，根据用工单位所在地的标准执行。公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳；派遣员工试用期内的劳动酬劳不得低于商定工资的8%，并不得低于用工地规定的最低工资标准。被派遣员工在无工作期间，公司应当根据不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳。派遣员工在我公司连续工作的，公司应制定科学合理的薪酬制度，通过工资集体协商建立正常工资增长机制。公司不得以派遣员工最低工资作为正常工资增长。第十条派遣员工工资由公司直接支付，公司为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金等其他福利待遇。第十一条加班加点工资的支付；在标准工作日内支配派遣员工延长工作时间的，支付不低于工资的15%的工资酬劳；休息日支配派遣员工工作又不能支配补休的，支付不低于工资的2%的工资酬劳；法定休假日支第10页共16页精品文档，本文格式为Word版，下载后可任意编辑和复制配派遣员工工作的，支付不低于3%的工资酬劳。第十二条派遣员工的劳动酬劳以货币形式支付，包括基本工资、福利补贴、职位津贴、特殊津贴、全勤奖金等，工资发放日一般为每月15日，如遇节假日，应当提前在最近的工作日支付。第十三条以下费用公司从派遣员工工资中代扣代缴：个人所得税；社会保险个人担当部分费；法律法规规定的其他费用。第十四条派遣员工带薪年休假、探亲假，病、事、生育、方案生育（流产）假等各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇，根据国家的法律规定及我公司考勤制度和薪酬福利制度执行。第十五条派遣员工如被派遣到特别用工单位，其涉及到中夜班津贴、有毒有害津贴、特别津贴等津贴的根据国家相关规定发放。派遣员工假如对所发工资有异议，可向公司专管员查询，公司必需准时答复。如有错误，经核实后，准时赐予订正。第11页共16页精品文档，本文格式为Word版，下载后可任意编辑和复制第四章社会保险第十六条公司根据《劳动的合同法》为派遣员工缴纳基本养老，基本医疗、工伤、生育、失业保险五种社会保险和住房公积金。跨地区派遣员工的，在用工单位所在地为被派遣员工参与社会保险，根据用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣员工根据国家规定享受社会保险待遇。第十七条派遣员工工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。第十八条公司为派遣员工按时足额缴纳基本养老，基本医疗、工伤、生育、失业保险，保险缴费基数及各种社会保险的缴纳标准和比例以当地社会保险有关规定执行。第十九条各种社会保险及住房公积金的缴费基数应按当地政策执行，并且缴费基数应随着当地缴费基数的调整而调整。第二十条劳动合同解除或终止，派遣员工社会保险缴纳至离职当月，社会保险个人应缴纳金额在结算工资中予以扣除，并在十五日内为员工办第12页共16页精品文档，本文格式为Word版，下载后可任意编辑和复制理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定执行。第五章工时时间第二十二条依国家规定公司被派遣员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过4小时的工时。对于派遣员工到申请实行特别工时制度的用工单位，应征的用工单位职工大会或职代会的同意，并向当地人社行政部门提出实施特别工时的申请，经当地人社行政部门审批后方可实行特别工时工作制。第二十三条对于实行计件工作的派遣员工的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动者定额和计件酬劳标准。第二十四条用工单位可依据各岗位工作职责要求适当调整派遣员工的工作时间；派遣员工应在规定的工作时间内完成相应工作任务。第13页共16页精品文档，本文格式为Word版，下载后可任意编辑和复制第二十五条确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班用工单位应当支配劳务派遣人员调休，无法支配调休的，根据劳动法的规定支付加班酬劳。第六章休息休假第二十六条派遣员工公休日、探亲假、婚丧假、事假、产假等依据国家的有关规定执行。第二十七条派遣员工享有带薪年休假的权利。年休假的执行标准原则上按《职工带薪年休假实施方法》执行，职工在本公司工作一年以上的，从次月起可享受相应的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满1年的，年休假5天；已满1年不满2年的，年休假1天；已满2年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第七章工作纪律第14页共16页精品文档，本文格式为Word版，下载后可任意编辑和复制第二十八条派遣员工要严格遵守公司依据法律、法规及相关规定制定的职工守则，包括：（一）履约纪律：公司与派遣员工要严格履行劳动合同及违约应担当的责任。（二）考勤纪律：派遣员工的工作时间、地点及请休事假、病假、年休假、探亲假等要按公司的《规章制度》规定执行。（三）工作纪律：依据生产，工作岗位职责及规章，按质、按量完成工作任务。（四）平安卫生:严格遵守技术操作规程和平安卫生规程。（五）日常工作生活：节省原材料、爱惜单位财产和物品。（六）保密制度：遵守用工单位的保密制度，不得泄露用工单位的商业隐秘。第八章劳动爱护、劳动条件及职业危害防护第15页共16页精品文档，本文格式为Word版，下载后可任意编辑和复制第二十九条派遣员工上岗前，公司需向派遣员工告知其工作岗位、工作环境以及可能产生的职业病危害，并对派遣员工进行岗前劳动平安卫生训练防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。第三十条监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为派遣员工供应必要的平安防护措施及相应的劳动爱护。第三十一条派遣员工从事的工作岗位有职业危害的，在用工单位的监督下，派遣员工须实行必要的防护措施，在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。派遣员工对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。第三十二条派遣员工因工作遭受事故损害或患职业病，公司及实际用工单位负责准时救治，并按规定时间为派遣员工进行工伤申报认定及劳动力量鉴定，公司及用工单位根据国家有关规定保障派遣员工享受工伤保险和相关待遇。第16页共16页精品文档，本文格式为Word版，下载后可任意编辑和复制第九章附则第三十三条本管理制度及《职工守则》依据法律、法规及相关规定制定，并经公司全体职工大会或职工代表大会通过，方可实施。第三十四条本管理制度自下发之日起实施。本规定中没有规定或规定不明确的，以相关法律、法规为准。',)