劳务派遣方案,劳务派遣方案范文

('v1.0可编辑可修改劳务派遣方案一公司简介(略)(从本公司主营业务、服务特色、服务优势等方面予以描述。)二劳务派遣服务综述劳务派遣业务是一种可跨地区,跨行业新型的用工方式,用工单位根据业务发展需要,由人力资源公司派遣所需员工。并由人力资源公司与员工建立劳动关系,负责员工的管理.其最大特点是劳动力的使用与管理相分离,人力资源公司雇佣工人但不使用工人,用工单位使用工人但不雇佣工人。实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》,劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同>,实际用工单位与派遣员工签订《岗位协议》>,用工单位与劳动者双方只有使用关系,没有劳动合同关系。三劳务派遣方案的主要目标根据客户单位的劳务派遣用工需求,本人力资源管理服务公司只负责管人而不用人,而客户单位(被派遣单位)只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。1v1.0可编辑可修改四服务项目及报价本公司提供的服务项目及收费标准见下表。服务项目及报价表服务项目报价基本服务1员工劳动关系转移及劳动合同的签订2员工劳动档案的建立及管理3员工工资发放4员工社会保险的缴纳5员工住房公积金缴纳及提取6员工的劳动争议处理7员工关系维护（定期走访、交流会、疑难问题解答）8员工职业技能培训9代办员工有关的证件10人事法律、法规、政策咨询增值服务1招聘根据客户需要利用本派遣公司的渠道为客户发布招聘信息___元/人2简历筛选，提供后选人3组织应聘者考试与初试4安排应聘人员复试5个性化推荐（中端人才）___元/人/次6猎头服务（高端人才）___元/人/次团队建设拓展训练___元/次针对性课题培训___元/课时员工表彰大会___元/次人力资源管理咨询___元/次2v1.0可编辑可修改五、服务内容说明(一)本公司建立内部人才储备库的渠道1.通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才。2.举办专场招聘会,定向吸引专业型人才。3.与本市市内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台。4.通过专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息5.在员工队伍中做好宣传工作,通过员工举荐同行业人才等。(二)派遣员工的招聘及人职1.用工单位提出用工需求,注明岗位(工种)、资格要求及人员效量、新资福利待遇等2.公司从人才库里提取符合用工单位需求的人员,由我公司与用工单位共同面试:若人才库中无匹配人选,立即采取其他渠道招聘。3.初试合格者由我公司开具《劳务派遣介绍信》,带上相关证件到用工单位进行复试(含实际操作).4.复试合格者(若有体检要求,须到指定医院进行体检),带上相关让件(身份3v1.0可编辑可修改证复印件毕业证复印件,岗位资质证,社保接续卡、照片,体检证明等),与我公司建立劳动合同关系后凭《劳务派遣通知书》,正式派往用工单位工作.5.协助用工单位完成安全教育、职业操守等人职培训,甲缴有夫社会保险、办理员工银行工资卡.6.试用不合格者,用工单位按规定开具《退工通知书>,将员工退回找公司,由我公司通知测试人员,并立即推荐新的员工进行试用。(三)人员信息的更新和管理本公司会每周更新人事报表,并在月底提交人事月报,统计各项人事数据,提交人职、离职人员名单。(四)工资的发放本公司会依据协议的预定,准时、准额发放派遣员工的工资,并将发放工资的有效凭证复印件提交贵公司留底查存.(五)员工档案管理(略)(六)员工管理1.人职前的教育和动员,让派遣员工认同派遣的形式。4v1.0可编辑可修改2.了解派遣员工的文化背景并要求其主动学习和融人用工单位的文化。3.与用工单位合作制订针对派遣员工切实可行的管理制度,根据需要在相应的周期内进行修订,保持制度的合法性和实用性。如《员工手册兴员工人职须知》等。(七)员工服务与关怀1.由专人定期和不定期走访派遣员工,了解员工生产、生活状况,发生问题及时与客尸球络人接洽,双方配合解决。2.为提升凝聚力,增进认同感,公司定期开展员工年度评优与评先、员工座谈等沽奶。3.针对容易发生的小工伤和感冒生病,定期购买、补充创可贴、消炎药、感冒药、红花油、面纱布等,为员工解除后顾之忧。4.公司出台了员工特殊情况慰问、募捐制度。5.开展丰富多彩的活动,增进派遣员工之间、派遣员工与用工单位员工之间交流,丰富派遣员工的业余文化生活,提供展现自己才能的机会和舞台。如定期举办的派遣员工“技能比武会”“联欢晚会”等.5v1.0可编辑可修改6.重视对派遣员工职业和转业指导,帮助他们规划自己的职业生涯,不断促进派遣员工的职业发展和提升。7.发挥从事人力资源服务的优势,借助众多客户单位,做好转业、转岗人员的内部调配,有效提高派遣服务机构在员工中的信任度.8.公司开通咨询电话、电子邮箱,长期面向员工提供人事政策、法律法规等有关问题、流程的咨询、解释工作。9.协助办理职称、职业资格等,开具婚姻状况、房屋按揭收入、职称申报等证明。(八)客户关系维护1.为规范服务流程,改进服务质量,我们定期进行客户满意度调查,针对有关问题进行了书面信息反馈,并积极采取有效措施改进、完善。2.本公司积极协助进行绩效考核、薪酬制定,并开通咨询电话、电子邮箱,长期面向用工单位提供劳动、人事政策、法律法规的咨询工作。(九)劳动争议处理(略)六本公司承诺6v1.0可编辑可修改1.保证服务质量。公司将配备专业的项目团队,严格执行双方约定的制度、流程,以保证劳务派遣的服务质量。2.保证服务规范。公司将严格按照服务公约,以规范化的管理流程,及时处理解决有关事务.3.保证员工利益。及时、准确地申报有关社会保险,及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇,按时、足额发放员工工资(在特殊情况下可由公司先行垫付).4.妥善处理退工。贵公司依照国家及双方派遣协议有关规定的退工,本公司负责接受并妥善处理。5.在提供派遣服务的基础上,本公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务。________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7',)