企业实行不定时工作制申请5篇,企业不定时工作制如何申请

("企业实行不定时工作制申请5篇第一篇：企业实行不定时工作制申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请XX市人力资源和社会保障局：申请单位：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）行政许可申请事项：（实行不定时工作制或综合计算工时工作制）申请事实和理由：1.写明用人单位职工总数，签订劳动合同的职工数。2.写明用人单位申请“实行不定时工作制或综合计算工时工作制”的具体岗位和人数（见附件）。3.分岗位说明需要申请实行“不定时工作制或综合计算工时工作制”的理由，内容包括：岗位工作（生产）具体任务和特点；作息时间；用人单位对考勤、加班、请假、补休等相关规定。4.申请综合计算工时制的需说明以月、季、半年为计算周期的理由，计算周期需注明起止时间。5.实行期限内作息时间的安排和工资、加班工资的结算方法。6.计算周期内当事人解除或终止劳动合同的，用人单位如何保障劳动者的劳动报酬权益。申请实行期限（限一年）：年月日起至年月日止。附件：企业实行不定时工时工作制或综合计算工时工作制审批申请表申请单位：（盖章）年月日第二篇：实行不定时工作制申请参照版本杭州市企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请书申请人：地址：邮编：法定代表：职务：联系人：联系电话：行政许可申请事项：申请实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请理由：公司是一家集研发、生产、销售于一体的冷食企业集团，由实力雄厚的香港五丰行、杭州商业资产经营公司、浙江省粮油食品进出口股份有限公司共同出资组成，系中外合资企业性质。公司现有职工790人，签订劳动合同790人。公司的整个生产均以市场为导向，根据市场需求制定生产计划。由于冷饮产品具有不易保存、销售季节性极强的特点，为了保证生产和销售顺利进行，经与员工协商一致，特对部分岗位申请实行特殊工时制：一、不定时工作制：1、工作岗位：销售人员(经理)86人、运输驾驶员46人，共计132人；2、作息时间安排：对实行不定时工作制岗位的员工，原则上每周保证其至少休息一天；上下班时间不作要求；工作时间不作考勤；保证一定期限内其总的上班时间与法定的工作时间基本一致；保证员工休息休假权得到落实；3、工资构成：驾驶员：底薪+里程工资销售人员（经理）：底薪+销售提成其中，保证底薪不低于杭州市最低工资。员工在法定节假日上班按工资的300%支付；对在实行不定时工作制的期限内解除劳动关系的员工及时核算结清工资。二、综合计时工作制：1、工作岗位：冷饮、速冻生产和管理人员共381人，设备维修保全人员共40人，冷库作业人员共24人，物流结算人员28人共计473人；2、作息时间安排：旺季：一般每日加班时间不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在切实保障生产者劳逸结合、身体健康的情况下，保证周期内延长工作时间平均每日不超过3小时，每月不超过36小时；淡季：保证与旺季的工作、休息时间互补；3、工资：综合计时以半年为周期，周期内总的实际工作时间不超过总的法定标准工作时间，如超时则按规定支付不低于工资的150%的加班加点工资；法定节假日上班按工资的300%支付。在综合计时周期内劳动合同期满或劳动合同解除的，按实际超时一次性支付加班工资。三、实行时限：2010年4月1日—2011年3月31日以上申请，请批准。此致杭州市经济技术开发区劳动和社会保障局附：营业执照申请人：2010年3月12日工会意见：主管部门意见：第三篇：关于申请实行不定时工作制的报告关于申请实行不定时工作制的报告乌什县人力资源和社会保障局：我公司加气站主要从事天然气零售，共有职工9人。因我公司是燃气服务行业，民用和商业用户较多，部分岗位不能完全按标准工时执行工时制度，需要执行不定时工作制，才能满足广大用户需求和需要。主要涉及以下岗位和人员：1、加气站站长、班长岗、保安岗（5人），主要负责加气站站场环境安全管理、汽车加气设备以及民用气输配设备的运行、监控、维护保养和社会维稳防恐安全等工作；2、加气员岗（3人），主要负责对进入加气站车辆的安全检查、加气、收费等工作并保障加气全过程的安全工作；3、加气站综合员岗(1人)，主要负责加气站现金的收存、日常台帐的整理汇总和各项报表的制作上报等工作。工作休息时间说明：以上岗位人员工作时间不固定，无法采用正常的标准工时制。（1）加气站站长、班长、加气员、保安岗执行轮班倒休工作制，且夜班安排人员值班；正常情况下轮班排班如下：白班10：00——20：00；夜班20：00分——次日10：00分（其中23:00——8:00不营业，为维稳值班时间），员工平均工作时间为6.5小时，执行两班两运转制，上一天班休息一天。（2）加气站综合员岗符合“可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的人员”项。我公司对于申报不定时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度，如果在计算周期内职工的工作时间超出标准工时总工时数，节假日加班公司均按国家和新疆维吾尔自治区人民政府有关规定支付加班工资保证职工的休息权利。针对公司申请不定时工时制，公司工会在2018年6月30日进行了公示，并于2018年7月20日召开职工代表大会讨论并通过。我单位部分岗位的工作情况符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制等其他工作和休息办法。因此申请3岗共9人实行不定时工作制，不定时工作制的计算周期为一年，采用轮班作业和补休等工作方式和休息休假制度。特此报告，当否？请批复！乌什县振兴天然气有限公司2018年7月30日第四篇：不定时工作制申请格式XX公司不定时工作制申请KXX公司不定时工作制申请)k!X/w(Dxx劳动局：;O/P“j#h7d-e-M根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中XX职位难以按此规定执行。因此我公司决定对一下岗位申请不定时工作制。公司介绍8W;y3}4w,@企业名称：企业性质：地址：主管部门：法人代表人姓名：联系电话：-{!C-^0n.^&@9A%Jq职工人数：申请不定时工作制人数：_申请不定时工作制岗位[,]%I4]6I4R.o岗位1：主要职责：工作说明书上的内容申请理由：主要介绍此工作日常工作方式4H2Y7`.xN-U工资结构：薪酬+福利。。7n7S9y9q,x8J$D工作方式：可以和申请理由和在一起。休假制度：。。6F5b..j6`&f岗位2：主要职责：$g9y7j'O1];l;N6W申请理由：;c4P'e8`+B工资结构：2~z1q2d.K:$G8a工作方式：休假制度：岗位3：,{-e0I+U!r8r:b主要职责：#j3:?”[7m&}8@$X申请理由：工资结构：X工作方式：1l+j5W!U9G休假制度：B'@!V!r/E。。。企业法定代表人：年月日（章）9h8P)Z“J4w4z0c:U6a&p(C3F9l5R/Kq2~0M$D”TS7N&x;^9R6S工会或职工大会意见：年月日（章）可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。第五篇：不定时工作制申请篇一：不定时工作制申请报告不定时工作制申请报告区人力资源和社会保障局：我公司是一家中外合资企业,主要经营范围为：生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与相关岗位职工协商一致，特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高级管理人员3人（其中总经理1人，副总经理2人），业务员5人。申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务员负责日常的揽货业务及拜访客户等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。特此申请。xxxx有限公司（公章）xx年xx月xx日篇二：不定时工作制申请报告及实施方案不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。一、公司的信息：公司名称：广州xxxx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。二、企业生产经营特点及申请理由：因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系，有部份人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作时间不固定，需要机动进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”；以下是申请岗位名称和职能员工人数（不定时工作制）：三、具体实施办法实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排（1）我公司严格遵守国家劳动法律，采用标准工时制：20.83天/月；此次申请的实行不定时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过36小时或半年内总加班不超过216小时，全年总加班小时不超过432小时。（2）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。员工在不定时工作制计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。（3）对实行不定时工作制员工严格执行考勤制度，企业每月将书面考勤记录与员工核对并由员工签字确认。不定时工作制计算周期期满后企业应及时统计每个员工的周期内工作时间，并在10日内将员工本人的工作时间汇总统计清单，与员工核对并由员工签字确认。（4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行不定时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。（5）根据《员工年休假条例》规定，实行不定时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。（二）工资待遇本企业在保证员工工资福利待遇的基础上实行不定时工作制，依法保护员工获得劳动报酬的权利，严格按照《广东省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬：（1）本企业严格执行《广东省工资支付条例》，依法按时足额发放员工工资。在综合计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。（2）对以上8类岗位的员工，在不定时工作制计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于员工本人工资150%支付加班工资；休息日工作的，按不低于员工本人工资200%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于员工本人工资300%支付加班工资。（3）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时，应将劳动者在实施不定时工作制周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间，超过的部分按法定加班加点工资支付，不足的部分企业可折算小时工资扣减。四、其他：申请实施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。申报岗位中没有未满十八周岁的未成年工,生产环境符合职业卫生标准。针对公司准备申请特殊工时制，公司在2012-12-20进行了公示，并于2012-12-21征得了员工代表的意见。以上岗位的工作情况符合穗劳社函[2009]296号文件、劳部发[1994]503号文件、穗劳工[2003]1号文件规定，此次申请8个岗位13人实行不定时工作制，不定时工作制的计算周期为年。联系方式：020-3220（人事行政部）联系地址：萝岗区开源大道广州xxxx电子有限公司2012年12月22日篇三：关于实行不定时工作制的申请报告关于实行不定时工作制的申请报告劳动和社会保障局:我公司（xxxx化工有限公司）成立于二十世纪九十年代中期，是一家专业生产木器家具漆、木器装修漆、内外墙涂料、氟碳漆和塑胶漆等工业涂料的生产研发和销售于一体的综合性化工企业，共有职工xxx人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工不存在有毒有害的岗位生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员9人，业务员20人，司机2人。申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。申请实施期限：2010年11月10日至2011年11月10日望贵局批准！xxxx有限公司二0一0年十月十九日关于实行不定时工作制的具体方案根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行但是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照此规定执行。主要原因有以下几个方面：一、司机1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人数共计2人。2、考勤方面：司机的工作时间平均在8小时左右，特殊情况因要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长，最长日工作时间不超过14小时。但是在忙闲不均，在没有客人接送、出差任务的情况下，公司允许司机调休。3、工资支付：司机工资结构为基本工资职务津贴其他，月平均工资在xxxx元以上，每月支付。二、中高层管理人员：指主管级、经理级1、原因及人数：中高层管理人员实行管理责任制，管理人员比一般员工要承受更多的责任，所以，管理人员的工作时间难以界定于8小时之内。且这部分岗位人员按照季度或考核衡量其工作业绩，对工作时间有一定的自主性，无法按正常上下班制度来执行，申请人数共计9人。2、考勤方面：公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对管理人员实行的也是弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，也可采取调休的方式。最长日工作时间不超过14小时。3、工资支付：高级管理人员工资结构基本工资职务津贴话费补贴其他，月平均工资在xxxx元以上，每月支付。三、销售部区域经理1、原因及人数：区域经理的主要工作职责就是负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作；由于我公司区域经理常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强工作时间的不确定性大等特点，无法实行《劳动法》规定的每周40小时工作制，申请人数共计20人。2、考勤方面：区域经理不需要定时上下班，上班时间弹性比较大，考勤考核以销售区域经理出差前必须按要求提交出差计划书；出差期间必须按公司的要求向市场部报告行程；出差回来后必须按要求提交出差总结报告。行政部将根据其出差期间显示的所有信息进行考勤考核。3、工资支付：业务销售人员工资结构基本工资职务津贴电话补贴交通补贴业务提成，月平均工资在xxxx以上，每月支付。四、申请期限：申请实施期限：2010年11月10日至2011年11月10日五、休息休假办法：在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，企业高级管理人员及司机采取轮休、调休制，确保员工的休息时间，以更好地完成工作。六、劳动保护和安全卫生条件措施1、公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件，公司按照国家规定对女员工实行特殊劳动保护。2、公司在员工上岗前对其进行安全培训，对特殊工种，采取必要的安全防范措施。3、公司为员工提供办公场所、饮用水、食品等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。4、公司依法参加工伤保险，公司和员工积极预防工伤事故的发生。员工发生工伤时，公司将采取措施积极救治受伤员工。七、员工权利及保护1、公司建立实行不定时工作制员工的登记档案，书面记载员工的姓名及工作岗位。2、公司在实行不定时工作制过程中，切实保护员工休息休假利益，维护员工合法权益，接受各级劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。3、公司在实行不定时工作制过程中，各部门管理人员和全体管理人员都不得侵犯员工的合法权益，员工如有发现违法行为可向更高管理人员申诉，并要求解决；也可向劳动保障部门举报投诉，或是直接提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。xxxx化工有限公司二0一0年十月十九日",)