《中华人民共和国劳动法》测试题库

('《中华人民共和国劳动法》测试题库（100题）（100分）劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。快来测试一下你的掌握程度吧。1、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()。【单选题】（1分）A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制正确答案:C答案解析:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是()。【单选题】（1分）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。正确答案:D答案解析:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？【单选题】（1分）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案:A答案解析:当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?【单选题】（1分）A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权正确答案:B答案解析:参照《劳动法》88条。5、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是()。【单选题】（1分）A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初正确答案:D6、能够产生劳动法律关系的法律事实可以是？【单选题】（1分）A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.依据现实产生的事件正确答案:A答案解析:参照《劳动法》第1条。7、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()。【单选题】（1分）A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月正确答案:C答案解析:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。8、依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。【单选题】（1分）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的正确答案:D答案解析:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。9、能够认定劳动合同无效的机构是（）。【单选题】（1分）A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会正确答案:D答案解析:下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。10、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()的工资报酬。【单选题】（1分）A.100%B.150%C.200%D.300%正确答案:B答案解析:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。11、我国劳动法律规定的最低就业年龄是()周岁。【单选题】（1分）A.18B.17C.16D.15正确答案:C答案解析:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。12、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起()年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。【单选题】（1分）A.5B.4C.3D.2正确答案:C答案解析:职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。13、根据有关规定，下列()支出不应列入企业工资总额范围。【单选题】（1分）A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用正确答案:D答案解析:职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。14、我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天。【单选题】（1分）A.120B.98C.60D.45正确答案:B答案解析:根据我国法律女职工应享受不少于98天的产假。15、在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立()。【单选题】（1分）A.劳动合同B.集体合同C.派遣合同D.人才租赁合同正确答案:A答案解析:劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同16、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由()。【单选题】（1分）A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同正确答案:A答案解析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。17、工资指导线上线也称预警线，是对()提出的警示和提示。【单选题】（1分）A.亏损企业B.经济效益较差企业C.生产经营正常、有经济效益企业D.工资增长较快、工资水平较高企业正确答案:D答案解析:工资增长预警线是政府依据宏观经济形势和社会收入分配关系，对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。18、用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以()为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。【单选题】（1分）A.所在地最低工资标准B.集合合同规定中C.用人单位平均工资D.劳动者试用期满月工资正确答案:D答案解析:用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。19、按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。【单选题】（1分）A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的正确答案:A答案解析:略20、“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。【单选题】（1分）A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则正确答案:D答案解析:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。21、企业应对员工定期体检，发现疾病时应当()。【单选题】（1分）A.及时解聘B.及时转岗C.及时治疗D.医疗期满后及时解聘正确答案:C22、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。【单选题】（1分）A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日正确答案:A答案解析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。23、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。【单选题】（1分）A.解除B.续订C.终止D.中止正确答案:C答案解析:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。24、以下属于劳动合同必备条款的是()。【单选题】（1分）A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇正确答案:C答案解析:劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。25、现代劳动法不包括以下()制度。【单选题】（1分）A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度正确答案:D答案解析:(1)就业促进制度(2)集体谈判和集体合同制度(3)劳动标准制度(4)职业技能开发制度(5)社会保险制度(6)劳动争议处理制度(7)劳动监督检查制度26、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定()劳动标准的劳动条件。【单选题】（1分）A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系正确答案:B答案解析:略27、劳动法的主要宗旨是()。【单选题】（1分）A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.以上都不对正确答案:C答案解析:为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。28、优先保护是优先对()的保护。【单选题】（1分）A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对正确答案:B答案解析:为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。29、()是劳动法调整劳动关系的结果体现。【单选题】（1分）A.劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系正确答案:D答案解析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。30、以下()属于劳动行政法规。【单选题】（1分）A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》正确答案:C答案解析:略31、以下()是用人单位应履行的义务。【单选题】（1分）A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权正确答案:B答案解析:劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。32、在我国，劳动行政法规是由()制定的。【单选题】（1分）A.国务院B.人力资源与社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部正确答案:A答案解析:国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。33、《劳动法》禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。【单选题】（1分）A.12B.14C.16D.18正确答案:C答案解析:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。34、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？【单选题】（1分）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.以上均正确正确答案:D答案解析:有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人47翟天野律师汇编集或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。35、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是()责任。【单选题】（1分）A.政治B.民事C.行政D.刑事正确答案:B答案解析:略36、我国《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。【单选题】（1分）A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.聘用制用工正确答案:B答案解析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。37、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。【单选题】（1分）A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B答案解析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。38、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付()的工资。【单选题】（1分）A.15个月B.24个月C.12个月D.6个月正确答案:C答案解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。39、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。【单选题】（1分）A.A.100%B.150%C.200%D.250%正确答案:C答案解析:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。40、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的()。【单选题】（1分）A.法定条款B.约定条款C.工作期限条款D.必备条款正确答案:B答案解析:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。41、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益()。【单选题】（1分）A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.组织工会D.以上各项及其他权利正确答案:D答案解析:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。42、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为()。【单选题】（1分）A.36个月B.30个月C.41个月D.40个月正确答案:A答案解析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。43、()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。【单选题】（1分）A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同正确答案:D答案解析:略44、集体合同和劳动合同相比较()。【单选题】（1分）A.两者具前同等的法律效力B.前者的法律效力大于后者C.后者的法律效力大于前者D.法律效力具有不确定性正确答案:B答案解析:集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。45、劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。【单选题】（1分）A.A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后正确答案:D答案解析:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。46、“为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步”这是()的立法目的。【单选题】（1分）A.《劳动法》B.《职业病防治法》C.《安全生产法》D.《工伤保险条例》正确答案:A答案解析:参照《劳动法》第一条。47、在《劳动法》中规定了()对劳动过程中有监督权利。【单选题】（1分）A.工会和个人B.从业人员C.安全管理部门D.生产经营者正确答案:A答案解析:各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。48、以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是()。【单选题】（1分）A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程正确答案:C答案解析:从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。49、《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据()制定。【单选题】（1分）A.安全生产法B.劳动法C.宪法D.疾病防治法正确答案:C答案解析:略50、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。【单选题】（1分）A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用正确答案:A答案解析:依据《劳动合同法》第67条，用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者。51、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的()。【单选题】（1分）A.防护用品B.物质奖励C.表扬D.岗位津贴正确答案:D答案解析:劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。52、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关()，有权向用人单位提出赔偿要求。【单选题】（1分）A.惯例B.文件规定C.社会规范D.民事法律正确答案:D答案解析:略53、劳动法的首要原则是()。【单选题】（1分）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权正确答案:C答案解析:用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。54、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议。适用劳动争议处理的特别程序。【单选题】（1分）A.10人B.20人C.30人D.50人正确答案:C答案解析:根据《劳动争议办案规则》的规定，集体劳动争议由于涉及劳动者人数多，社会影响大，直接关系到企业的生产秩序和社会稳定，因此，对这类争议应按照特别审理程序进行。特别审理程序适用于劳动者人数在30人以上的集体劳动争议案件。55、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起()。【单选题】（1分）A.事实劳动关系B.劳动派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系正确答案:D答案解析:派遣单位与接受单位属于民事主体之间的法律关系56、女职工在哺乳未满()的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【单选题】（1分）A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁正确答案:C答案解析:根据《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。57、下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是()【单选题】（1分）A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同正确答案:B答案解析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。58、下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的是()【单选题】（1分）A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D.以上均正确正确答案:D答案解析:参照《集体合同规定》第36条59、下列争议适用《劳动法》的是()【单选题】（1分）A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议正确答案:C答案解析:劳动法仅调整用人单位与劳动者之间的法律关系。60、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有？【单选题】（1分）A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.B某公司向职工集资而发生的关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系正确答案:C答案解析:劳动法仅调整用人单位与劳动者之间的法律关系。61、下面有关竞业限制规定错误的是()。【单选题】（1分）A.不得超过3年B.仅限于高级管理人员C.富有保密义务的人员D.高级技术人员正确答案:A答案解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。62、以下()属于劳动关系，不适用《劳动法》的规定。【单选题】（1分）A.A.乡镇企业与其职工之间的关系B.B.国家机关与其工作人员之间的关系C.C.个体老板与其雇工之间的关系D.D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系正确答案:B答案解析:劳动法调整对象是社会劳动关系。劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的、狭主的劳动关系。63、根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。【单选题】（1分）A.A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B.B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C.C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.D.以上均正确正确答案:A答案解析:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。64、缩短工作日主要适用于()工作。【单选题】（1分）A.A.有毒有害B.B.条件艰苦C.C.过度紧张D.D.以上均正确正确答案:D答案解析:特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。我国实行缩短工作日有如下几种。每个工作日时间少于８小时的。如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的职工。65、我国现行法定节日包括()。【单选题】（1分）A.元旦B.春节C.劳动节D.以上均正确正确答案:D答案解析:略66、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程同时进行的不包括以下哪个()。【单选题】（1分）A.A.同时设计B.B.同时施工C.C.同时验收D.D.同时投入生产和使用正确答案:C答案解析:劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。67、我国职业技能考核依据的标准有()。【单选题】（1分）A.《国家职业技能标准》B.《工人技术等级标准》C.《技师考评标准》D.以上均正确正确答案:D答案解析:国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。68、根据我国法律规定，企业和职工之间不属于劳动争议受理范围的争议有()。【单选题】（1分）A.A.因履行劳动合同的争议B.B.因企业开除、辞退违纪职工的争议C.C.因职工自动离职发生的争议D.D.因职工违反计划生育政策发生的争议正确答案:D答案解析:劳动争议仅受理用人单位与劳动之间劳动关系。69、关于竞业限制的表述错误的（）。【单选题】（1分）A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C.竞业限制期限，不得超过二年D.竞业期内不可以就业正确答案:D答案解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。70、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是()。【单选题】（1分）A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任;C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。D.以上答案均正确正确答案:D答案解析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。71、属于单位的先合同义务的是()。【单选题】（1分）A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;B.用人单位招用劳动者，C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，D.以上均正确正确答案:D答案解析:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。72、属于单位的后合同义务的是()。【单选题】（1分）A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。D.以上均正确正确答案:D答案解析:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。73、属于劳务派遣单位的义务的有()。【单选题】（1分）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。D.以上均正确正确答案:D答案解析:劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。74、2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪个人不具备法定条件？【单选题】（1分）A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定:先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同正确答案:A答案解析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。75、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由()。【单选题】（1分）A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同正确答案:A答案解析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。76、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为()。【单选题】（1分）A.36个月B.30个月C.41个月D.40个月正确答案:A答案解析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。77、东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪个行为违反《劳动法》规定？【单选题】（1分）A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，并取得相应的资格证书D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查正确答案:B答案解析:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。78、不属于特殊的就业群体有()。【单选题】（1分）A.成年男子B.妇女C.残疾人D.退出现役的军人正确答案:A答案解析:略79、非全日制用工属于《劳动合同法》重点规范的内容，下列选项中对此说法正确的是:()。【单选题】（1分）A.劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议B.对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期C.对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同D.非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资正确答案:C答案解析:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。80、.不应当认定为工作或视同工作的情形包括()。【单选题】（1分）A.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的C.劳动者患职业病D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的正确答案:B答案解析:劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。81、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()。【单选题】（1分）A.75天B.90天C.105天D.120天正确答案:C答案解析:女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。82、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。【单选题】（1分）A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.集体合同正确答案:A答案解析:参见劳动合同法第10条。83、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【单选题】（1分）A.一个月以内B.超过一个月不满一年C.六个月以上D.一年以上正确答案:B答案解析:参见劳动合同法第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。84、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。【单选题】（1分）A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.按照本地区年平均工资支付正确答案:C答案解析:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。85、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。【单选题】（1分）A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D.由新成立的单位决定是否履行正确答案:C答案解析:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。86、下列哪个不是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？【单选题】（1分）A.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准B.对生产、经营和工作造成的直接损失C.劳动合同约定的其他赔偿费用D.对生产、经营和工作造成的间接损失正确答案:D答案解析:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。87、根据《劳动合同法》第四十一条规定，不属于企业裁减人员的程序是（）。【单选题】（1分）A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准正确答案:D答案解析:有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。88、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者下列哪种情形，用人单位须要提前书面通知解除劳动合同。【单选题】（1分）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的正确答案:D答案解析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。89、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？【单选题】（1分）A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解B.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉D.向有关部门申诉正确答案:D答案解析:工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。90、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列()情形下，不属于劳动合同无效或者部分无效的是？【单选题】（1分）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者被依法追究刑事责任的正确答案:D答案解析:下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。91、有下列哪种情形，劳动合同不得终止?【单选题】（1分）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者工作期间负工伤的正确答案:D答案解析:有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。92、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()【单选题】（1分）A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的正确答案:D答案解析:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。93、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？【单选题】（1分）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.以上均正确正确答案:D答案解析:有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人94、下列内容中，不属于劳动合同的约定条款的有()。【单选题】（1分）A.保密事项B.工作内容C.补充保险和福利待遇D.培训正确答案:B答案解析:劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。95、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。【单选题】（1分）A.100%B.150%C.200%D.250%正确答案:C答案解析:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。96、非全日制用工表述错误的有()。【单选题】（1分）A.可以订立口头协议。B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制;C.非全日制用工不得约定试用期。D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。正确答案:B答案解析:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。97、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限()。【单选题】（1分）A.不得超过6个月B.按合同期限的1/12确定C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定正确答案:A答案解析:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。98、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向()申请强制执行。【单选题】（1分）A.劳动保障行政部门B.人民法院C.劳动保障监察大队D.劳动争议仲裁委员会正确答案:B答案解析:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。99、实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。【单选题】（1分）A.50%B.300%C.200%D.150%正确答案:B答案解析:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。100、派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于()。【单选题】（1分）A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D.行政争议正确答案:A答案解析:劳动仲裁仅处理用人单位与劳动者之间的纠纷。',)