什么是协议工,什么是协议工?

('什么是协议工从法律上来看，所谓协议工只是通俗的叫法，实际上劳动者与用人单位之间均为合同关系，合同存在一定期限，到期后可以续约，如没有延续情况则双方的劳动关系即行结束。但在现实生活中，只因身份不同，协议工长期遭受同工不同酬的用工歧视，不仅收入与全民工、集体工差距10倍，连在工会中的民主权利也无法行使。在公司里，同样的工作被划分为全民工、集体工、协议工、临时工等几种用工形式，称谓不一样，身份不一样，收入就不一样。相比全民工、集体工每月一万多元的工资，协议工的工资微不足道。根据法律规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。也就是说，只有用人单位才有权为申请人缴纳基本养老保险。一个无法否认的事实是，协议工参与决策的民主权利长期被剥夺，已经成为一种非常普遍的现象。现阶段虽然全国一直在立法层面呼吁要给职工享受同工同酬待遇，让职工充分行使民主权利，有参加职工大会、职工代表大会、工会的权利。但很多协议工或者临时工丝毫没有这种权利，没有行使任何一次民主权利，用人单位也不让他们行使权利，造成他们无法去申诉，无法反映自己的呼声。对于薪酬的要求和调整在实际薪酬制度中也得不到任何体现。法律规定只要干同样的工作就要享受相等或者相差不多的待遇，而不是这种相差巨大的待遇。协议工遭遇同工不同酬的用工待遇，这种情况不应该在法治社会发生。用人单位在计划经济向市场经济转变过程中，还没有把自己的用工意识纳入到法治的轨道上来，还是在沿袭以往的思想。这种严重的同工不同酬现象在其他企业中也仍然普遍存在。虽然在《劳动合同法》出台后，这种情况有了一定的改善，但是依然没有根本改观。现在用签合同的主体来规避法律上要求的同工同酬的用工责任和义务很普遍，但这种规避行为是无效的。',)