技能工资积分制管理办法,协议工资制管理办法

('1技能工资积分制管理办法一、目的为提高项目技术人员水平，提升技能，打造一支技能素质过硬，能持续为公司创造业绩的技术团队，制订本办法。二、范围公司生产一线各岗位人员三、岗位积分标准项目内容积分标准特别说明学历大专2分1、跨专业每个专业分别计算；2、同一专业取最高学历。本科3分硕士4分博士5分本单位内经历与经验本公司岗位：本岗工作年限需要本人证明项目经理3分/年项目总工2分/年五大员1分/年职称技术员1分以获取的职称证书计算积分助理工程师2分工程师3分高级工程师4分研究员5分2资质与证书一级建造师5分1、以成功注册到本公司开始计算积分；2、不同证书可累计计算。二级建造师2分注册安全工程师3分安全员证1分一级造价师3分二级造价师2分试验检测工程师2分培育与训练年度授课1分/5课时公司认可，课程开发有课件、讲义、通关试卷，并授课在10课时以上，学员评定80分以上开发课程1分/套研发与成果成功申请1个专利1分以获取的专业且经公司认可的证书计算积分成功申请1个工法证书1分成功申请1个发明专利1分四、技能补贴标准级别补贴标准累计积分备注技术十级7500≥150分技术九级6000≥120分技术八级5000≥100分技术七级4000≥80分技术六级3000≥60分3技术五级2000≥40分技术四级1500≥30分技术三级1000≥20分技术二级750≥15分技术一级500≥10分注：技能补贴未达到上一级积分前，按下一级技能补贴执行。五、实施办法1、技能补贴每年进行一次调整。每年3月份员工提出申请，人力资源部门核实，4月份开始调整。2、新入职员工，一年之后可申请技能补贴。3、申请流程(1)员工填写《技能补贴申请表》，并附带证明材料（含复印件、签字材料等）。(2)员工所属部门负责人、中心副总审核，人力资源部复核，C0O审批执行。(3)不符合条件者驳回。4、审批完毕后，自当年度4月1日起执行新标准，人力资源部负责将认定资料存档。5、员工岗位调至非本办法规定的岗位外，技能补贴自岗位调整当月起取消。6、新入职员工、从其他岗位调至本本办法规定的技术类岗位员工，技能补贴申请时间及流程遵循本办法第五条第1款规定。六、附则41、本办法自公布之日起实施。2、本办法解释权归集团人力资源管理部。',)