辅导员聘用合同,辅导员聘用合同有编制吗

('辅导员聘用合同篇一：辅导员聘用协议书辅导员聘用协议书编号：甲方：xxxxxxxxxx学院xxxx系乙方：经乙方申请，甲方同意根据《学院一般人员岗位竞聘工作方案》聘用乙方到甲方工作。经双方平等协商，签订本协议如下：一、协议期限第一条本协议期限为四年，按学院20XX年学院聘用相关文件执行。二、工作内容第二条：甲方聘用乙方担任本系学生辅导员。第三条乙方同意按照甲方的要求，完成工作任务。三、双方的义务与职责第四条甲方的义务与职责1、对乙方工作情况进行检查和指导。2、配置乙方完成工作所必须的办公条件。3、对乙方的工作进行考核，乙方若在规定时间内违犯师德师风建设或出现重大工作差错，甲方有权停止乙方任课或解除本聘用协议，交回学院组织人事处另行安排。4、支持乙方参加合法的社会活动。5、鼓励担任一定的教学任务，申报教师职称。第五条：乙方义务与职责1、帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。2、帮助学生养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动，引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界。3、了解和掌握学生思想政治状况，针对学生关心的问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，处理突发事件维护校园安全和稳定。4、落实家庭经济困难学生资助工作，组织学生勤工助学，帮助家庭经济困难学生完成学业。5、开展就业指导和服务工作，为学生提供就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念。6、组织、协调班主任、思想政治理论课教师和团学干部等工作骨干共同做好思想政治工作，在学生中间开展形式多样的教育活动。7、指导班委会建设，做好学生骨干培养工作，配合任课教师共同做好教学管理。8、指导学生开展寝室文化建设，督促学生养成良好的个人生活习惯，做好寝室安全、卫生和文明建设工作。9、协助党团组织做好学生党、团员的思想建设和组织发展工作。10、做好学生的综合测评、学年小结、素质拓展鉴定及毕业鉴定等工作。11、加强学生心理健康教育和指导工作，提高学生的心理素质和实践能力。12、建立与学生家长联系制度。及时通报学生情况，听取家长意见。13、协助办理学生免修、退学、试读、休学、复学等工作。14、做好校风、校纪及安全法制教育工作，办理违纪学生的纪律处分报批工作。15、协助做好各项评先评优工作。16、教育和督促学生，按时缴纳学费，做好欠费学生的催缴工作。17、完成学工处和系里交办的其它工作。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：20XX年12月日20XX年12月日篇二：烤烟书烤烟书甲方（聘方）：龙陵县平嘎烤烟专业合作社乙方（受聘方）：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》和本合作社烤烟产业发展实际，经乙方申请，由甲方对乙方进行全面考察考核，根据实际工作需要甲方聘用乙方从事烤烟辅导员岗位工作。双方共同协商，约定内容如下：一、聘用期限：聘用时间自年月年月日止，时间为年。二、乙方在聘用期内，由甲方按月（以甲方与县烟草分公司签订的烤烟生产收购合同量）支付劳务报酬，每月1600元整。其中：基本工资1200元∕月整，次月10日前根据考勤考核结果发放；考核工资元∕月整，由甲方根据对辅导员考核、合同完成情况、上级考核兑现情况进行研究发放。三、乙方在聘用期间，执行本合作社节、假日休假制度。不享受年度公休假、探亲假。四、根据有关规定，自甲方与乙方签订岗位聘用合同书之日起的，一年工作结束后，由甲方按照工作任务完成情况、上级考核情况、劳动纪律遵守情况等综合考评结果研究决定给予适当奖励。五、乙方在聘用期间，必须遵守甲方内部的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益和社会形象，保守甲方的秘密，参加政治和业务学习，按照甲方职业道德要求，规范自己的言行。六、有下列情形之一的，甲方随时可以解除聘用合同。1、乙方自身状况不能适应甲方所安排的工作需要及要求；2、乙方在工作中严重违反规章制度，造成元以上损失，或者违反劳动纪律，经多次批评教育，仍不改正；3、全年事假（婚、丧、产假除外）累计超过十五天；病假超过三十天；4、无正当理由，不服从甲方的工作安排；或者工作责任心不强，导致工作严重失误，造成不良社会影响或经济损失；7、乙方违背社会公德，造成不良社会影响或其言行表现不利于甲方信誉，不适合继续留在甲方工作。八、有下列情形之一的，乙方可以终止聘用合同，并提前15日书面通知甲方：1、有新的就业机会，并已收到新就业单位的录用通知书；2、甲方未履行合同中关于劳务报酬或其他福利的条款；3、因亲属工作调动（或户口迁移），本人须随其调往异地（或迁移），不能履行合同；九、本岗位聘用书一式叁份。甲方代表签章：乙方签章：年月日篇三：华东理工大学兼职辅导员聘用协议书华东理工大学兼聘辅导协议华东理工大学制20XX年9月职员用书华东理工大学兼职辅导员聘用程序一、学院根据辅导员定编人数及在编人数确定招聘兼职辅导员数量，原则上两个专职辅导员岗位由三名兼职辅导员担任；二、学院成立招聘小组，公开招聘兼职辅导员，并组织面试，确定拟聘用人选，拟聘用人选必须满足如下要求：1．政治立场坚定，品行端正，热爱大学生思想政治教育工作，有强烈的事业心、工作责任感和奉献精神；2．热心学生工作，有一定学生工作经验的本校教师、管理干部等或是综合素质优秀、有志于从事学生思想政治教育工作的本校硕士（或博士）研究生；3．政治面貌为中共党员（或预备党员）；4．具有较强的思想政治工作能力、协调沟通能力、组织管理能力和一定的文字及口头表达能力；5．身心健康，有充足精力从事学生工作。三、在校内公示五个工作日，广泛听取师生意见，若无异议，将拟聘人员材料、学院面试结果书面上报学工部和人事处审核；四、审核通过后由学院（系）和拟聘人员签定《华东理工大学兼职辅导员聘用协议》。华东理工大学兼职辅导员聘用协议甲方：（院系，以下简称甲方）乙方：（受聘人，以下简称乙方）甲方根据工作需要聘用乙方担任兼职辅导员。现甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，经校学生工作部（处）和人事处审核同意，达成如下协议。一、聘用时间自年月日至年月日止。二、乙方在聘期内主要担任学院（系）兼职辅导员工作，主要工作任务为：三、甲方支付乙方兼职报酬，并根据工作需要、国家和学校有关规定和甲方的可能条件为乙方提供一定的工作条件。乙方的评奖评优、培训等规定，参照专职辅导员的相关规定执行。四、乙方应严格执行国家法律、法令及甲方的各项相关规章制度和纪律，保质保量地完成工作任务。甲方根据学校的相关规定以及实际工作情况对乙方进行考核，考核结果与奖惩、工资待遇等直接挂钩。五、甲方对乙方进行直接的领导和管理。校学生工作部（处）是辅导员管理的职能部门，与甲方共同做乙方的管理工作。六、乙方承诺向甲方提供的任何履历、文凭和证书等证明材料均真实有效。七、在聘期内，乙方的人事关系，养老、医疗等社保关系均不变，由乙方自行负责。八、在聘期内，甲乙双方如因特殊原因，要求解除聘约，需于30天前通知对方。九、甲乙方违反协议的，违约方应承担违约责任。十、甲乙双方协商补充条款：十一、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，校学生工作部（处）和人事处各执一份备案，经甲乙双方签字盖章后生效，四份协议具有同等效力。甲方（公章）：负责人（签名）：年月日乙方（签名）：身份证号码：年月日附件1：拟聘兼职辅导员简历（本表由应聘辅导员本人填写并签字）篇四：××大学专职辅导员岗位设置与聘用实施细则附件3××大学专职辅导员岗位设置与聘用实施细则为做好我校专职辅导员队伍建设，进一步明确岗位职责，增强岗位意识，提高辅导员队伍的责任心和战斗力，根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号）、《中共浙江省委教育工作委员会浙江省教育厅关于进一步加强高校辅导员队伍建设的实施意见》（浙教工委〔20XX〕8号）、《××大学岗位设置、聘用和岗位津贴实施办法》，结合我校实际，特制定本实施细则。一、岗位设置（一）岗位设置范围。专职辅导员是指在一线直接从事大学生日常思想政治教育工作的专职人员，包括学院（部）等单位专门负责学生工作的党政领导干部；一线专职辅导员是指在一线从事大学生日常思想政治教育工作的辅导员。（二）岗位数量。根据教育部和省教育厅有关文件规定，结合学校实际情况，按照1：200和1：300的师生比例分别设置本科生和研究生一线专职辅导员岗位数。研究生辅导员岗位统一设置在研工部，各学院（部）本科生辅导员岗位由学生处在核定的岗位数范围内，根据各学院（部）本科生数等情况合理设置。（三）岗位结构比例。专职辅导员具有教师和管理人员双重身份，既纳入教师岗位聘用，同时也参加管理岗位职员职级的评定。纳入教师岗位聘用时，其层级结构比例和岗位层级内部各等级结构比例控制目标同教师岗位；参加管理岗位职员职级的评定时，其职级结构比例控制目标同管理岗位。二、岗位职责受聘人员的岗位职责参照《××大学辅导员工作条例》（××大党【20XX】6号）文件有关规定执行。三、专业技术岗位聘用条件（一）基本聘用条件专职辅导员岗位聘用主要以职责、任务、任职年限、表现和贡献为依据。应聘各级辅导员岗位者应具有良好的政治素质、思想素养、职业道德、相应的业务水平和业务能力，爱岗敬业、治学严谨、为人师表、团结协作，具有开拓创新和奉献精神，具备适应岗位要求的身体条件，原则上应具有高等学校教师资格。（二）具体聘用条件1、二、三级、四级岗位聘用条件参照教学科研岗位。2、五级岗位在副教授岗位任职满9年，聘期考核合格及以上，出色完成本职工作，任现职以来取得较高水平的学术和研究成果。3、六级岗位在副教授岗位任职满5年，聘期考核合格及以上，出色完成本职工作，任现职以来取得较高水平的学术和研究成果。4、七级岗位现任副教授职务，工作任务饱满。5、八级岗位在讲师岗位任职满6年，聘期考核合格及以上，出色完成本职工作。6、九级岗位在讲师岗位任职满3年，聘期考核合格及以上，圆满完成本职工作。7、十级岗位现任讲师职务，工作任务饱满。8、十一级岗位在助教岗位任职满3年，工作表现积极，聘期考核合格及以上。9、十二级岗位现任助教职务，工作任务饱满。10十三级岗位现任员级职务，工作任务饱满。四、职员职级的评定一线专职辅导员的职员职级评定参照《××大学管理岗位设置与聘用实施细则》和上级有关文件精神确定，由辅导员岗位设置与聘用委员会组织实施。五、聘用程序（一）公布岗位。学校公布岗位名称、岗位职责和聘用条件；（二）申报岗位。应聘者向所在部门或岗位设置与聘用办公室申报，并填写申报表；（三）审核评议，确定拟聘人选。辅导员岗位设置与聘用委员会负责对应聘者的资格、岗位工作情况进行审核评议，并确定拟聘人员；（四）公示拟聘人选。公示期为5天，公示期内受理群众投诉和个人申诉。（五）发文聘用，签订聘用合同。六、岗位聘用、管理与考核（一）本次聘用时，评聘了学生思想政治教育教师的可晋升专业技术岗位等级；具有其他专业技术职务的，须先转评同级学生思想政治教育教师专业技术职务后，方可晋升专业技术岗位等级。（二）一线专职辅导员的日常管理与考核按《××大学辅导员工作条例》（××大党【20XX】6号）文件执行。七、辅导员专业技术等级及管理职员职级的聘用年限计算时间截止到20XX年6月。八、本细则未尽事宜，按照《××大学岗位设置、聘用和岗位津贴实施办法》及相关政策执行。篇五：托管中心聘用生活辅导员协议书昂立托管中心聘用生活辅导员协议书甲方：昂立托管中心（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲方需聘请生活辅导员，乙方自愿应聘，经双方协商达成如下协议：一、甲方提供生活老师住宿生活所有必需品。乙方住宿床上生活用品自己负担，中心不得开支。二、乙方负责照管儿童得生活起居，晚上必需在中心住宿，陪护儿童睡觉，负责给儿童盖好被褥，使用好杀虫剂或蚊香，给儿童吹凉，及时管好电扇，防止冻了、热了儿童。如同母亲照管好自己的亲孩子一样照顾好儿童，确保儿童的安全和健康。三、乙方负责给儿童洗头、洗衣、晾衣，洗好餐具，消好毒，有传染病的儿童分开洗衣服。四、乙方负责给儿童必须的营养品的护理工作（如：早晨的牛奶，乙方必需给儿童用开水冲好，及时给儿童吃）。乙方尽量做到饭香菜美，符合儿童口味，按中心要求合理搭配菜谱，保障儿童营养健康。五、乙方负责责任区的卫生工作，及时叠好寝室的被褥，按指定处摆放好儿童用品，指导儿童收管好自己的物品，乙方应讲究卫生，注意个人卫生，节约用水和燃料。购买的食品一定要符合健康要求，不买过期、变质的食品一经查出扣除当月工资。六、乙方应该注意保管好公用财务，乙方认为的损坏和丢失公物或儿童私物，照价赔偿。乙方人为造成的安全事故由乙方负责经济赔偿。七、乙方发现儿童生病，应及时告知就近股东并及时带儿童就医。因玩忽职守，未及时告知和带儿童就医，造成的经济损失或意外事故，由乙方承担全部责任。乙方在聘用期间的人身安全，身体安全及意外事故的责任，全部由乙方承担。甲方不承担任何责任和经济赔偿，如乙方因工造成的工伤，甲方按上级要求处理。八、乙方不得让儿童私自外出，非监护人不能带走儿童，监护人带走时应签好字做好登记。九、乙方需交健康体检证，有传染病者不得聘用，试用期为一周，一周后，甲方同意即可聘用。聘用期为一个学期，合同期满，双方再续签合同。乙方需交合同保证金200元，如乙方违约，保证金不退。十、乙方负责从中心送儿童入校，从学校接孩子到中心。特殊情况要与班主任联系好，及时接送好学生。十一、学生在11—15人之内，基本工资600元，甲方聘两人。两人协商后，由甲方鉴证，写好职责协议书。乙方并负责早、晚辅导学生。如果乙方愿一人承担任务。则学生在10人以下，基本工资每月600元。学生10人以上基本工资每月800元，10人以上每增加1人，每月每人递增40元。学生在16—30人，乙方完成上述职责外，甲方负责聘请两位辅导教师（辅导教师由股东负责）。辅导老师的辅导费以小时计算每小时15元。（从晚上6：30—8:30）。十二、学生伙食上课时间每生每天（10人以下）按每天7元计算。（10人以上每天元）全托生每月伙食费210元，半托生（双休日回家）每生每月154元。暑假期间全托生每天按元计算。中心只开支电费，水费，其余由乙方负责。全托生只有3人以下生活老师全包，托管中心不收托管费，但不负担工资。十三、本合同一式两份，双方各执一份。甲方签字：乙方签字：年月日篇六：辅导员岗位说明书辅导员岗位说明书岗位名称：辅导员所属部门：系1岗位定位班级管理工作需设置本岗位。在系学生管理副主任的领导下,进行班级学生教育与管理工作。2工作关系直接上级：系学生管理副主任直接下级：学生在工作中主要需接触的其他人员：学生处、团委工作人员、系正副主任、科任教师、校卫队员、班主任、学生3主要工作职责当班级管理采用辅导员独立包班模式时，工作职责涵盖中所有职责。4衡量标准认真做好学生日常思想政治教育及服务育人工作，加强学生班级建设和管理；遵循学生思想政治教育规律，坚持继承与创新相结合，创造性地开展工作，促进学生健康成长与成才；主动学习和掌握学生思想政治教育方面的理论与方法，不断提高工作技能和水平；定期开展相关工作调查和研究，分析工作对象和工作条件的变化及时调整工作思路和方法；注重运用各种新的工作载体，特别是络等现代科学技术和手段，努力拓展工作途径。贴近实际、贴近生活、贴近学生，提高工作的针对性和实效性，增强工作的吸引力和感染力。5任职资格条件思想素质：政治强，原则上是中共党员。德才兼备，乐于奉献，潜心教书育人，热爱学生思想政治教育事业。文化素质：业务精，具备本科以上学历，具有相关的学科专业背景，具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，接受过系统的上岗培训并取得合格证书。特长素质：具有一定的文化、体育、娱乐方面的特长道德素质：纪律严，作风正，具有高尚的道德情操，热爱学生，志愿在辅导员工作岗位上长期辛勤耕耘，作风正派，仪容仪表端正大方，为人师表。身体素质：身体健康，能吃苦耐劳，具有连续工作的身体素质。意志品质：具有良好的心理素质，能处变不惊，承受压力。具备扎扎实实、深入细致又雷厉风行的工作作风。6其他特别说明家住学校附近或学生宿舍。XX大学辅导员岗位说明书单位：XX大学岗位类别:专业技术人员岗位名称:辅导员岗位职责:1、帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。积极引导大学生不断追求更高的目标，树立共产主义的远大理想，坚定马克思主义的信念；2、帮助大学生养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动，引导大学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强大学生克服困难、经受考验承受挫折的能力，有针对性地帮助大学生处理好学习成才择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界；3、了解和掌握大学生思想政治状况，针对大学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定；4、加强大学生日常管理，培养大学生诚实守信、遵章守纪的良好习惯；5、落实好国家和学校对经济困难大学生资助的有关工作，组织好大学生勤工助学，积极帮助经济困难大学生完成学业；6、积极开展就业指导和服务工作，帮助大学生树立正确的就业观念，为大学生提供高效优质的就业指导和信息服务；7、以学生为主体，以班级为基础，发挥学生班集体在大学生思想政治教育中的组织力量；8、指导学生党支部和班委会建设，做好学生骨干培养工作，激发学生的积极性、主动性；9、组织、协调思想政治理论课教师和组织员等工作骨干共同做好经常性的思想政治工作，在大学生中间开展形式多样的教育活动。注：岗位类别请填写专业技术人员、管理人员、工勤人员（以聘用合同为准）；岗位名称请填写专任教师、办公室主任、教学秘书、行政秘书、辅导员、实验员、图书资料人员等具体岗位名称；岗位职责请按文件规定将工作任务科学、合理分解，逐条落实。篇七：20XX衡阳师范学院南岳学院合同制学生辅导员招聘3人公告20XX衡阳师范学院南岳学院合同制学生辅导员招聘3人公告为适应学院建设和发展需要，经举办高校批准,我院决定面向社会公开招聘合同制学生辅导员。现将招聘有关事项公告如下：一、招聘范围普通高等院校全日制本科及以上学历的毕业生，本科生1991年7月1日以后出生，研究生1987年7月1日以后出生。二、招聘职数3人,专业不限。三、招聘条件(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，坚持四项基本原则，自觉实践科学发展观，具有一定的政治理论水平和政策水平;(二)思想进步，品行端正，热爱学生管理和教学管理工作，具有强烈的事业心和责任感，组织观念和团队意识强，能吃苦耐劳，乐于奉献;(三)中共党员或预备党员，成绩优秀，表现突出;曾担任过校、院(系)学生会、团委或班团干部;(四)具备较强的组织协调、解决实际问题的能力以及语言表达能力，有良好的公文写作基础;熟悉办公自动化操作;(五)具有普通高等院校全日制本科以上毕业证书和学位证书;(六)五官端正、身心健康，能胜任岗位工作。四、招聘程序报名→资格审查→面试→公示→体检→考察→签订聘用合同。五、报名及面试等相关事项(一)报名1.时间：20XX年7月8日8:00～17:30;2.地点：衡阳师范学院南岳学院办公室(西校区行政楼408室);3.所需材料：身份证、毕业生推荐表、荣誉证书以及学生干部任职证明等相关材料的原件和复印件，近期免冠一寸彩色照片3张;4.报名方式：现场报名;现场报名：请应聘者从南岳学院站(XX/)下载报名表，如实填写,携带指定材料到衡阳师范学院南岳学院办公室(西校区行政楼408室)报名;(二)资格审查时间：20XX年7月9日学校对应聘人员进行资格审查，并以电话或电子邮件的方式通知通过资格审查的人员参加面试，并在衡阳师范学院南岳学院站公布，未通过资格审查的不予通知。(三)面试1.时间：20XX年7月10日上午9：00;2.地点：另行通知;3.方式及内容：面试采取答辩和特长展示等方式，要求应聘者运用教育学、心理学、管理学等相关知识作答。主要考察应聘者的语言表达、组织管理、临场反应、分析解决问题等能力及特长。(五)公示根据面试结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人选，报董事会审核，经审核合格的拟聘用人员名单在衡阳师范学院南岳学院站公示7个工作日。(六)考察与体检公示无异议后体检，体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检时间为20XX年7月22日。如有体检、考察不符合条件者依次等额递补。(七)见习20XX年7月24日开始，对拟聘用者安排一个月的见习期，见习合格后，带相关证件原件与衡阳师范学院南岳学院签订聘用合同。六、聘期及待遇(一)本次招聘的学生辅导员实行合同制。合同期为四年，聘期内各项工作严格实行按月量化考核。(二)学生辅导员合同期内待遇由“底薪+奖金”构成，底薪1300元/月，一年按12个月发放;奖金标准根据月度考核等级确定，一年按10个月发放，优秀为1300元/月，称职为1100元/月，基本称职为900元/月，不称职不发给奖金;另外，学院将按有关规定办理养老保险金、住房公积金、医疗保险金。七、其他应聘人员，如有弄虚作假行为，取消其考试或聘用资格。邮编：421008联系人：罗老师王老师联系电话：(0734)8484226(0734)8484223学院址：XX/原标题：衡阳师范学院南岳学院合同制学生辅导员招聘公告点击下载>>>衡阳师范学院南岳学院合同制学生辅导员招聘报名登记表.doc更多湖南省教师招聘考试信息及备考资料见：湖南教师招聘（XX/_id=bk11862）篇八：校外兼职指导教师聘用协议编号：玉山县樟村镇方村小学校外辅导员聘请协议书聘用单位（甲方）樟村镇方村小学受聘人员（乙方）何振强玉山县樟村镇方村小学校外辅导员聘请协议书方村小学（以下简称“甲方”）就聘请方村村委会（单位）何振强先生/女士（以下简称“乙方”）为校外辅导员事宜进行了充分协商，达成如下协议：1.甲方征得乙方所在单位的同意，聘请乙方为甲方校外辅导员，聘期为20XX年9月1日至20XX年8月31日。2.乙方在聘期内，根据甲方需要承担甲方以下几方面的教学工作（打“√”的项目）：□承担甲方专业校外实践环节的教学指导工作。□为甲方专业的教师或学生开设教育教学讲座。□承担甲方课外德育教学。3.甲方为乙方办理正式聘任手续，颁发聘任证书，个人资料存入甲方“兼职教师信息库”；4．乙方在聘期承担具体的校外指导教学任务时，以甲方下达的教学任务书为准。5.甲方为保证乙方兼职工作的顺利进行，提供一切可能的条件和便利，包括免费乘坐甲方班车，可按照规定办理甲方图书馆借书证；6.乙方在不涉及商业秘密的前提下，尽可能向教师和学生传授当前社会、学校应用的新理论、新知识，真实的反应社会、学校的管理，切实体现“学用结合”的教学特色；7.本协议书自双方签字之日起生效，本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。8本协议一式三份，甲方聘请部门、乙方所在单位、乙方本人各一份。甲方代表签章：乙方签字：年月日年月日篇九：辅导员工作章程辅导员工作章程（修订）湖工大商贸学[20XX]28号第一章总则第一条为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》、《教育部普通高等学校辅导员队伍建设规定》精神，切实加强我校辅导员队伍建设，特制定本章程。第二条辅导员是学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分。辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应当努力成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友。第三条辅导员队伍建设是教师队伍和管理队伍建设的重要内容。加强辅导员队伍建设，坚持育人为本、德育为先，促进学校改革、发展和稳定，促进培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。第二章要求与职责第四条辅导员工作的要求是：1.认真做好学生日常思想政治教育及服务育人工作，加强学生班级建设和管理；2.遵循大学生思想政治教育规律，坚持继承与创新相结合，创造性地开展工作，促进学生健康成长与成才；3.主动学习和掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法，不断提高工作技能和水平；4.定期开展相关工作调查和研究，分析工作对象和工作条件的变化，及时调整工作思路和方法；5.注重运用各种新的工作载体，特别是络等现代科学技术和手段，努力拓展工作途径，贴近实际、贴近生活、贴近学生，提高工作的针对性和实效性，增强工作的吸引力和感染力。第五条辅导员的主要工作职责是：1.帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。积极引导学生不断追求更高的目标，使他们中的先进分子树立共产主义的远大理想，确立马克思主义的坚定信念；2.帮助大学生养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动，引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助学生处理好学习成才、交友择业、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界；3.了解和掌握大学生思想政治状况，针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定；4.抓好学生的综合素质测评、学年小结及毕业鉴定等工作，做好学生的评奖评优、勤工俭学、困难补助等工作；5.积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念；6.以班级为基础，以学生为主体，发挥学生班集体在大学生思想政治教育中的组织力量，指导学生开展丰富多彩、健康向上的校园文化活动；7.指导学生团支部和班委会建设，做好学生干部的选拔、培养、任用和管理工作，激发学生的积极性、主动性组织、协调班主任、思想政治理论课教师和组织员等工作骨干共同做好经常性的思想政治工作，在学生中间开展形式多样的教育活动；8.熟悉学生的专业教学计划，了解专业特点，经常与任课教师沟通，抓好班风、学风建设。第三章配备与选聘第六条学校总体上按师生比约1：200的比例配备专职辅导员。第七条辅导员选聘条件：1.中共党员，具有本科及以上学历，年龄在45周岁以下，身心健康，能按学校要求住校；2.忠于党的教育事业，热心思想政治教育工作和学生管理工作，师德高尚，作风正派，团结同志，乐于奉献，为人师表；3.具备一定理论水平，懂得教育规律，掌握教育学、心理学、管理学等有关方面的知识，并能运用相关知识分析解决学生思想教育管理工作中的实际问题，指导学生全面发展；4.具有较强的工作能力。具备相关专业背景和一定的组织管理、沟通协调、调研的能力，善于培养典型、调查研究、总结经验；应有一定的写作能力、口头表达能力和分析问题、解决问题的能力。有学生工作经验者优先考虑。第八条辅导员选聘程序1.人事处、学生工作处根据各学院学生人数核算各系聘用专职辅导员人数，报学校办公会审定后，面向校内外公开选聘。2.人事处、学生工作处和相关学院党支部等组成考核录用机构，负责审核应聘人员任职条件，组织笔试、面试考核等，其中，口头表达能力和敬业精神作为重要考察目标。3.报经主管校领导审核并经院办公会同意后，应聘人员即与人事处签订聘用合同。第四章带班与兼职第九条专职辅导员带班人数为不低于180人，不超过250人，其中艺术专业专职辅导员带班人数不低于150人，不超过200人；分配班级时按最高人数安排。第十条兼职辅导员由学院总支书记、分团委书记、学工系统和招就处人员兼任；兼职辅导员每人带班不能超过两个班。第十一条专职辅导员离职后、新聘辅导员未到职的，所带班级由各学院在专职辅导员中调整，按兼职带班计算带班费，专职辅导员兼职带班以一个班为限；学院专职辅导员人数不能满足兼职带班班级数量的，由学工处在学工系统遴选人员兼职；第五章管理与考核第十二条专职辅导员原则上不得兼任其他工作或转岗。在岗期间，确因学校工作需要调任其他岗位的，需报学生工作处，由校领导批准。专职辅导员由于各种原因不能继续担任辅导员的，不得安排当教师，转岗当教师必须严格执行学校《教师引进及管理办法》。第十三条辅导员工作实行学校和学院双重管理。学生工作处作为学校学生工作综合管理职能部门，负责制定全校辅导员的队伍建设和培训计划，对辅导员的任用资格进行审定，指导各学院对辅导员的工作业绩进行考核，并审定考核结果；各学院党支部具体负责工作安排、日常管理和考核。第十四条每学期由学生工作处及各学院共同组织对专职辅导员进行考核。第十五条各学院成立以党支部书记为组长，2－3名辅导员为组员的考核小组，在公平、公正、公开的原则下，做好辅导员月度考核和评级工作。考核结果作为辅导员当月工资发放依据。第十六条考核内容，按工作开展情况和工作效果分“岗位指标”和“业绩指标”两部分。1.岗位指标（100分）完成岗位指标所规定的内容获得本项得分，各项扣分在本项分值范围内进行。（1）考勤（20分）。工作日每天早、中、晚三次签到，时间分别为9:00、14:00、19:00，值班辅导员7:00和23:00各增加签到一次。无故不签到一次扣5分；开会、值班无故不到或值班期间未住校者一次扣2分；迟到、早退一次扣1分；未经许可中途离岗超过2小时一次扣2分；上班时间做与工作无关的事情一次扣2分。（2）工作日记与谈心记录（20分）。工作日记要求每日必记，月初有工作计划，月末有工作总结，重要事项有记录，一项未达标扣2分；谈心记录包括时间、地点、对象、目的、内容、效果等，每学年与所带学生全部谈心一次。谈心记录专职辅导员每月不少于10篇，兼职辅导员不少于5篇，缺少或不合格一篇扣2分。（3）班会与班务日志（10分）。每周日晚固定召开主题班会（学院有活动时可调开），时间原则上不少于两小时；班务日志记录要求真实、全面、详细。一次班会不开或班务日志不合格扣2分。（4）到课率（5分）。每月平均到课率90%计5分，每递减1个百分点扣分，每增加1个百分点加1分。月均到课率低于80%后，每递减1个百分点扣1分。艺术与传媒学院按上述标准降低2个百分点计分。（5）寝室卫生（10分）。按照学校寝室卫生检查标准执行，数据以学生会生活部每周寝室卫生抽查评比结果为准。（6）查寝（10分）。辅导员应有计划地检查全部学生寝室并做好详细记录，每周普查一次，少查1次扣2分。（7）形势与政策教育（5分）。按照学工处和思政课部下发的教学要点，每月认真组织一次形势与政策教学活动，并将规范的教案及相关教学资料保存备查。少一次扣5分，无教案一次扣2分。（8）党团教育与发展（5分）。严格按程序指导团支部推荐入党积极分子，协助党支部做好党员教育与发展工作。不能按要求推优入党的、党员教育不能按要求落实的不能按时完成党员发展资料的分别扣2分。（9）学生评教（5分）。认真组织好每月的学生评教工作，不能出现他人代劳、信息错误、统分错误、空栏、漏评等现象。错误一处扣1分。（10）安全稳定（10分）。学生发生消防、传销、出走、失踪、人身伤亡等重大安全稳定责任事故或违法犯罪的，根据责任划分和处置情况，扣6～10分；发生一般责任事故的，扣1～5分。2.业绩指标',)