职业经理人聘用合同协议书：专业管理人才的正式聘任条款

('职业经理人聘任劳动合同书甲方聘用方：乙方受聘方：经协商一致,甲方同意聘任乙方;为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜,特订立本协议,由双方共同遵守;一、聘任职位及聘用方式甲方聘任乙方担任总经理职务;正式任命文件在三个月试用期考核合格后由甲方以东莞市_众宇_装饰工程有限责任公司的名义下发；授权管理,授权运营;二、工作职责及禁止行为乙方负责为甲方执行指定范围内的工作,并向甲方法人代表汇报工作;乙方具体工作职责：1、本合同签订后5日内向甲方书面提交述职报告和经营计划方案,报甲方法人代表审核通过;2、主持甲方的经营管理工作,负责安全运营,并将执行情况向甲方法人代表报告；3、组织实施甲方季度及年度经营计划方案；4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案,报甲方法人代表批准；5、拟定甲方的基本管理体制制度,制定管理方针；6、拟定甲方的各部门具体规章制度,并落实实施到位；7、聘任、解聘、调配员工和各部门管理人员；8、由甲方法人代表指定聘任或解聘的人员,聘任或解聘由甲方主要负责人负责；9、依照或制定有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪及辞退；10、在职责范围内,对外代表甲方处理业务；12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度,商业保密制度、维护公司形象和利益；13、每月1日前据实向甲方法人代表报送公司上月财务报表;14、每月3日前据实向甲方法人代表报送下月公司资金使用计划表和费用计划表,经甲方法人代表审批后执行;15、获得经甲方法人代表批准的报酬和其他福利待遇,有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式,报甲方法人代表批准实施;16、甲方章程和甲方法人代表授予的其他职权;约定乙方禁止的行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经甲方法人代表同意,不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司共谋私利；3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、不得将公司有形和无形资产以其个人名义或者以其他个人名义加以利用变相谋私；5、不得以公司名义和资产为他人的债务提供担保；6、不得从事其他违反法律规定的行为；7、聘任经营期间,不得私自以甲方的名义进行贷款,公司经营活动所需贷款须经甲方法人代表同意批准才能执行；8、不得侵占公司财产,不得挪用公司资金;三、聘任期间乙方的聘任期为三年,从2019年03月30日起开始执行任职；前3个月为考核期,期满经甲方法人代表考核合格后,于2019年06月30日起自动转为正式聘任,到期根据实际情况协商可中止聘用或继续聘用;四、一般工作授权甲方为乙方主要管理业务拓展和公司营运策划,规划发展前景,整顿内务秩序,协调内部教育培训机制,为高速与市场接轨提供必要的环境与条件,并进行科学、合理的工作授权;对乙方管理经营业务范围的一般工作授权包括：1、人事管理授权乙方对主管部门的初级或中级以下级别的员工甲方明确的特别岗位的员工除外拥有直接人事管理权,包括：聘任、解聘、考核;对入职定薪、薪酬调整、职务晋升、岗位调整同样拥有直接人事管理权;对部门级管理人员及技术骨干人员等特殊岗位的员工,乙方有工作考核权以及任免权;乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时,由公司行政、人力资源管理制度协助与监督;2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件;乙方可在运营业务范围内,签发各种内部管理文件;乙方签发公文前,应召集相关部门对发文内容进行讨论,形成会议纪要,并办理汇签和发文审批手续;在乙方主管业务范围内颁发的任何公文,由行政部门负责管理与存档;3、业务付款授权乙方审批主管业务范围内的营销策划、广告宣传费用,须按公司审批后的月度资金计划进行控制;对符合资金计划、付款条件和审批流程前提下的付款项目,单笔付款金额不超过________元的,由乙方直接审批;超过______元,或计划外付款,须报甲方法人代表审批;与工程项目相关的经费开支、材料付款、人工费支付等由甲方法人代表审批;4、费用报销授权乙方审批主管业务范围内的日常费用报销,须按公司审批后的月度费用预算进行控制;对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目,单笔报销金额_______元的,由乙方审批;超过_______元,或预算外报销,须报甲方法人代表审批;乙方报销费用,无论金额大小,一律报甲方法人代表或授权人审批;5、现金借支授权乙方审批运营业务范围内的因公临时借款,金额在_______元以下的,由乙方审批;借款金额超过_______元,须报甲方法人代表审批;五、其他管理授权甲方对乙方运营业务范围而必需的其他管理权限,甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则,进行科学、规范地逐步授权;乙方须在甲方的授权范围内行使管理权,不得擅自越权;乙方行使各种管理权时,须接受甲方的内部监察;甲方对乙方的内部监察,应做到规范、有序、不受影响地进行;六、考核管理乙方遵守甲方绩效考核管理模式,甲方对乙方实施绩效考核的季度、具体的绩效考核KPI和考评办法,均根据运营中心产出与盈利数据为依据进行协商制订,公司发展以每一年为一个计划周期进行分阶段规划运作;每一自然年度结束,甲方对乙方进行年度总考核;年度总考核时,总考核结果与乙方的年度分红及股权进行挂钩;七、工资管理乙方薪酬收入采取：月度基本工资+月度绩效工资+季度提成+年终分红的结构管理;乙方在签定合同之日起前三个月考核期间以月度基本工资15000元/月+月度绩效工资2000元/月+季度提成;试用期间甲方如发现乙方无法胜任此工作岗位,甲方有权随时中止合同,考核期满通过考核合格后正式入职,基本工资为20000元/月,绩效工资为2000元/月;基本工资与绩效工资按月全额发放,季度提成按季度于当月_10_日全额发放;季度提成在考核机制里体现;八、公司福利乙方正式入职一年后,甲方为乙方提供的公司福利包括：1、社会险保;甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险;对应由个人承担的部分,已包含在乙方基本工资中500元;2、住房补助,已包含在乙方基本工资中500元;3、乙方市内公务,公司无义务安排专用车辆,不报销市内交通费用;因公出差时,交通餐宿费用按公司差旅补贴标准执行;九、年度利润分红甲方根据乙方的年度运营数据结果,分配出年度总利润的20%给公司管理层或优秀人员,由乙方进行分配;年度分红分配按照年度纯利润50万起进行分配,年度纯利润50万以下乙方不参与利润分红;如乙方做出突出业绩或特别贡献的,甲方可视情况发放金额不等的特别专项奖金;十、授予股权甲方根据年度效益,次年与乙方进行股份分配协商,拿出一部分股份所有权无偿转让给乙方,具体数据根据后期股份机制标准执行;十一、约束机制1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度;2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察;离职时,须接受离任审计;3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为,不论金额大小,一经查实,甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同,并追回贪污的全部款项,并保留追究其法律责任的权利;十二、保密条款乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密;乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术;具体条款见附件：员工保密协议书乙方违反保密协议,给甲方造成经济损失的,甲方除要求乙方经济赔偿外,有权追偿乙方非法所得,并保留追究其法律责任的权利;十三、违约责任1、乙方执行甲方法人代表作出的决议不力或者拒不执行的,由甲方法人代表给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理;2、对公司安全保卫负责,因安全保卫工作不力造成公司财物损失的,由甲方法人代表给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理;3、从事本合同约定性禁止行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由甲方法人代表给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理;十四、劳动合同乙方按照东莞市劳动法及中华人民共和国劳动法的规定和相关政策,与甲方实际控制和拥有的东莞市_____装饰工程有限责任公司签订劳动合同,以任命书形式作为本聘任协议的补充文件;十五、提前解约聘任期内,双方均可提前解除聘任协议和劳动合同,并提前一个月通知对方;如因乙方无力胜任本职位,无论是甲方或乙方提出提前解除聘任协议和劳动合同的,甲方向乙方结清至离职时的工资,中止计算绩效工资和年终花红;如因乙方贪污、收贿、索贿或其他违法犯罪行为,或违反本协议中的其他规定,致使甲方无法正常开展工作或给甲方带来经济损失时,甲方除解除聘任协议和劳动合同外,有权向乙方追偿损失和追讨犯罪开始之日起给乙方发放的所有工资、年度绩效工资和年终分红以及犯罪所得;十六、协议期满聘任期满后,如不续约,应在聘任期满前两个月通知对方;如双方同意续约,则续任的聘任期不得少于2年;十七、争议解决对执行本合同协议时发生的一切争议,双方均应通过友好协商的方式解决;协商无效,可向东莞市人民法院、当地所在相关部门提起诉讼;十八、其他事项本协议内容不尽之处,由双方友好协商解决,并另行补充协议;本协议一式两份,甲方执一份,乙方执一份;甲方：盖章法人代表签字：乙方：签字：签订日期：年月日',)