协商一致解除劳动合同：全面解析与实用指南

('对于如何磋商一致排除劳动合同此资料由网络采集而来，若有侵权请见告上传者马上删除。资料共分享，我们负责传达知识。对于如何磋商一致排除劳动合同劳动合同也是合同，合同法的基根源则也可合用。合同讲究意思自治，在无特别规定的状况下，赞同当事人磋商解决问题。劳动合同有特别的一面，用人单位与劳动者拥有天然的不一样样性，为防范用人单位利用优势地位逼迫劳动者签订不一样样合同，劳动法领域作了好多强迫性规定。所以，在劳动合同上即即是两方磋商一致，也不必定遇到法律保护。一、为何要磋商一致排除劳动合同劳动合同订立简单，排除难。劳动者有排除劳动合同的权益，只要提前通知，就可以排除。用人单位就不是这样了，要排除劳动合同，就要吻合法律的规定，不然将会产生严重结果。假如被认定为非法排除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济赔偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求连续履行合同。在吻合法律规定的前提下，磋商一致排除劳动合同可以防范产生劳动瓜葛。两方就赔偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其余员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么显然过错的状况下，要尽量采纳磋商一致的方式排除劳动合同。二、磋商一致排除劳动合同用人单位应注意的问题1、假如劳动者提出排除劳动合同，用人单位不需要支付经济赔偿金。劳动合同法第46条规定，假如用人单位提出排除劳动合同，要支付劳动都经济赔偿金。假如是劳动者提出排除劳动合同，而且磋商一致的，不需要支付经济赔偿金。所以，假如劳动者有离职的想法，用人单位应尽量让劳动者提第一版面的离职报告，也许在离职的审批表中，写明是劳动者提出的排除动议。2、与员工磋商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前排除劳动合同，尽量先磋商，两方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面排除通知，假如劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法排除。三、磋商一致排除劳动合同的法律依照劳动法第24条：经劳动合同当事人磋商一致，劳动合同可以排除。对于如何磋商一致排除劳动合同此资料由网络采集而来，若有侵权请见告上传者马上删除。资料共分享，我们负责传达知识。劳动合同法第36条：用人单位与劳动都磋商一致，可以排除劳动合同。劳动合同法第46条：有以下情况的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出排除劳动合同并与劳动者磋商一致排除劳动合同的。劳动合同法实行条例第19条第1款。四、事例：员工主动离职，应当递交书面申请王某在某公司担当销售一职，以后王某因身体原由，不可以从事长久出差的销售工作，于是向公司提出了离职。公司赞同了王某的离职要求，并与王某签订认识除劳动合同的协议，但协议中没有注明是王某提出的离职。以后王某感觉公司应当对其经济赔偿，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁时公司提出是王某主动提出离职，不该当支付经济赔偿，但拿不第一版面的凭据。最后，裁决公司败诉，支付王某经济赔偿金。评论：该案中，显然是王某主动提出离职，但单位没有凭据意识，没有要求王某写书面的离职报告，也没有在磋商排除的协议中注明是王某的排除动议。所以，假如劳动者提出离职，用人单位必定要让员工递交离职报告，在排除协议中明确注明是劳动者提出的离职，并亲笔署名。',)