标准版事业单位聘用合同模板

('事业编制员工聘用合同甲方：__________________乙方：__________________甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。一、合同期限本合同期限为______年(含试用期______月)，自______年______月______日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至______年______月______日。二、工作内容甲方聘用乙方在______(科室、部门)，担任______(岗位、职位)。三、双方的权利和义务(一)甲方的权利与义务1、负责乙方的日常人事管理。2、为乙方提供工作条件，明确。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。3、根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。1/54、根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。(二)乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受和考核、考察，遵纪守法。2、享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会及房改，按上级部署和学校有关规定执行。3、乙方在聘用合同期内，公派、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。4、乙方属新到任应届生还与甲方签订，其服务期、违约费和试用期的'规定按协议书执行。四、聘用合同的变更、解除、终止1、如订立合同所依据的法律、行政法规及发生了变化，合同应变更相关内容。2、如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。3、乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。2/5(1)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。(2)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。(3)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。(4)年累计旷工时间超过15天的。(5)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。(6)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。(7)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。4、有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：(1)甲方未按规定支付劳动报酬。(2)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。(3)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。5、有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：(1)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。(2)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。3/5(3)符合国家规定的其他条件的。5、有下列情况之一，本合同自行终止：(1)合同期限届满。(2)合同期内乙方办理退休手续。(3)合同期内乙方死亡。五、违约责任合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：六、其他1、本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地律、法规执行。2、本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的到____市人才服务中心报到，逾期其责任自负。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。甲方(签章)__________________乙方(签章)__________________4/5日期：______年______月______日精品资料欢迎下载5/5',)