解析：编制合同、劳务派遣合同与第三方合同的区别

('编制合同与劳务派遣合同区别我认为没有编制的岗位不是长久之计。因为据我了解，在这种岗位上工作的人大多是以下两种情况:一是家里有关系，先给安排进去，未来有机会再解决编制的问题；二是对本单位有想法又暂时没工作的人，在这个岗位工作既能提前接触这个工作，又能及时了解到内部信息，一旦单位招考，他们就会赢在起跑线上。之所以说不是长久之计，最打紧的当然还是钱和稳定性的问题:没编制钱少呀，不仅体现在当下工资和福利难差强人意，退休后的工资也与编内老头儿差一大截；在事业单位工作本来很大程度上就图它稳定，但如果没编制那岂不是非常特别很可惜吗？而如果没有编制，那大概率签的合同是劳务派遣合同。劳务派遣就是我在A公司工作，却跟B公司签合约，但是我从来没见过B公司的人，工资也是A公司制定，叫B打我卡上。究其原因是企业A为了逃避劳动合同法规定的员工的一些基本权利，比如我在A公司因为加班频繁过劳死了，A就会托词说我不是A的员工，不予赔偿。我对劳务派遣的看法是弊大于利，但在真无从选择的时候也不得不签，谁让我没大本事，不签就得喝西北风呢。劳务派遣存在的初衷本就是为了服务企业而不是员工，它甚至有时会让我怀疑我们社会的分配方式到底是不是以按劳分配为主体。我了解到某些单位中，某些在相同岗位上做着相同工作的人，却因为正式员工与劳务派遣员工的身份造成了福利待遇不同的情况，这还没提正式员工晋升通道远比劳务派遣员工宽阔以及劳务派遣员工转正费劲到姥姥家等问题。当然，这个因单位不同可能情况完全不同，所以如果打算去某个单位工作，最好提前了解具体情况。',)