企业与固定期限员工的雇佣协议

('单位固定期限员工聘用合同甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人）：___________________________甲乙双方依据国家和本市有关法规。规定，根据自愿。公平。协商全都的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自__月日至__年______月______日止（其中______年______月______日至______年______月______日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推延）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。1第二条工作岗位1.甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2.甲方依据工作需要及乙方的业务。工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动爱护1.甲方施行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方依据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动爱护用品。4.甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1.依据国家。市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为____________元人民币。22.甲方依据国家。市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日。寒暑假。探亲假。婚假。计划生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金。待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律。嘉奖和惩办1.乙方应遵守国家的法律法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理教育。3.甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩奉献大小赐予嘉奖。4.乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条聘用合同的变更终止和解除31.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。2.聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件显现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；（4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。4（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行布置恰当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施看法》第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期产期哺乳期内的（符合《实施看法》第三条第5款规定者除外）；（3）法律法规规定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（）在试用期内的；5（2）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。6（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年______月平均工资）。5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。6.乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条其它事项1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式X份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律。法规相抵触时，以国家法律法规为准。甲方：___________乙方：_________________年______月______日7',)