社会矛盾纠纷化解工作方案,社会矛盾纠纷排查化解工作方案

('社会矛盾纠纷化解工作方案一、工作目标全面推动加强和创新社会管理,促进“四个”建设,为迎接党的十八大和省第十次党代会胜利召开,推进全市经济又好又快发展营造和谐稳定的社会环境.二、工作重点广泛开展当前社会突出矛盾及苗头隐患问题“大排查”,全面掌握民政系统当前存在的突出矛盾和隐患问题,切实做到“底数清、情况明”.重点摸清因城乡低保、军队退伍人员安置、失业城镇退役军人帮扶解困、农村两老、殡葬改革、村务公开等问题引发的矛盾纠纷及其隐患；集访、群访、涉法涉诉和进京到省、到市到县“越级访”,且尚未得到有效解决的信访难案、积案、老案等突出矛盾或历史遗留问题；以及其他涉及群众利益、影响社会稳定的突出矛盾和问题.三、工作措施（一）坚持“分类梳理、逐个研判、重在解决问题”的原则.各单位要针对排查出来的突出矛盾和问题,对已经反映出来的矛盾纠纷和可能出现的问题隐患,要分级分类,逐一进行梳理、逐个分析研判；逐一理清纠纷缘由,逐个找准问题症结；逐一评估风险,逐个制定调处方案,做到“件件有分析,事事有着落”.真正做到排查一件、解决一件、稳定一片.（二）坚持“条块联手互动”的原则.调处化解工作要坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的要求,在分析研判的基础上,认真研究落实有效调处化解矛盾纠纷的对策措施,逐个落实责任单位、明确责任领导和责任人；对重大疑难纠纷要实行“一案一策”包案调解,明确化解时限,落实稳控责任.多策并举,攻坚克难.切实把矛盾化解在基层,解决在单位内部,解决在萌芽状态.（三）坚持“严格责任追究制”的原则.各单位的领导干部要切实担负起排查、调处、化解矛盾纠纷工作的责任,共同抓好工作落实.对排查工作组织不力,化解工作不及时,导致引发重大群体性事件的单位,按照社会治安综合治理领导责任制的有关规定,严肃查究单位领导责任和有关责任人的责任.（四）坚持“着眼长远,源头治理”的原则.各单位要认真研究当前社会突出矛盾和问题产生的深层次原因,总结构建“大调解”工作体系以来的成功经验和运行规律,把解决现实存在的突出矛盾和问题与加强和创新社会管理结合起来；与坚持党的群众路线,紧密联系和服务群众,切实维护群众合法权益工作结合起来；与推进“四个”建设结合起来；积极探索从政策和制度层面建立完善源头化解突出矛盾和解决深层次问题的长远之计和治本之策.四、方法步骤从3月至年底,集中开展社会矛盾纠纷排查化解“攻坚破难”专项行动,分四个阶段进行.（一）动员部署“大排查”（3月xx日至4月10日）1、全面动员部署.各单位要按照本实施方案要求,认真组织召开动员部署会议,统一思想,提高认识,明确任务,落实分工,广泛宣传发动,打一场集中化解涉及群众利益、影响社会稳定突出矛盾和问题的“攻坚战”.2、全面摸底排查.各单位要组织力量,对本单位存在的各类矛盾纠纷开展一次“拉网式”排查,全面加大排查工作频率和组织开展专项排查、集中排查等针对性排查工作,摸清底数,排查工作要深入细致全面,做到“纵向到底、横向到边”,不留隐患和死角.同时,按照矛盾纠纷的不同性质、特点进行分类梳理,按照“归口处理”的原则,明确责任单位、责任领导、责任人和调处期限.要对排查梳理的矛盾纠纷情况进行登记造册,认真填写报表,及时上报.3、专题分析研判.对排查出来的突出矛盾和问题,要认真组织进行分析研判.一是逐一进行分类,界定矛盾纠纷的影响程度,分析纠纷动向、趋势,进行社会稳定风险评估.二是逐一研究调处化解措施,明确化解责任.排查出来的每件纠纷和问题都要落实调处化解的包案领导、具体调解责任人,明确调解措施、化解时限和回访、倒查责任,配套落实稳控措施.（二）集中攻坚“大化解”（4月至9月）1、“就近就快”化解矛盾.按照层级管理和“就近就快”的原则,对排查出来的突出矛盾和问题,依照分析研判明确的调解措施和责任,要立即组织调处化解,落实稳控责任.努力实现第一时间、第一地点调处化解矛盾纠纷,防止新产生的矛盾演化为新的信访问题,避免“小事拖大、大事拖炸”.2、协调联动“攻坚破难”.对排查出的矛盾纠纷进行分类调处.对一般性的矛盾纠纷要做到及时调处,及时化解,避免矛盾激化；对“急、大、难”的矛盾纠纷,要及时启动“大调解”体系协调联动机制,采取多种方式和手段,整合各类资源,多策并举,联动联调.按照“一个问题、一名领导、一个班子、一套方案”等“四个一”的要求,协调有关部门进行集中调处,限期解决.努力做到化积案、消老案、攻难案,确保集中专项行动取得实实在在的成效.3、切实落实稳控措施.对短期内难以化解的重大矛盾、缠诉缠访问题和排查出来的重大纠纷隐患要在调解工作开展的同时,要按照“四个一”的要求逐个落实具体稳控措施,切实做到一案一策,确保社会稳定.（三）总结考评,落实责任倒查（10月至12月）各单位对开展专项行动的成效进行总结回顾,推广典型,形成经验.建立排查化解突出矛盾责任倒查机制,开展专项行动开展“回头看”,查漏补缺.对摸底排查责任不落实,造成突出矛盾和重大问题隐患未能及时发现；发现的矛盾和问题隐患未能及时有效调处,以及因工作不落实、敷衍塞责等造成群体性事件、进京到省越级访、群访集访严重后果的,要严肃追究包案领导、责任单位和责任人的责任.局综治办将定期不定期跟踪督查,各单位开展专项行动情况将纳入xx12年年终考核的重要内容.五、工作要求（一）提高认识.各单位要站在全局高度,站在维护社会稳定、促进和谐、保障人民群众安居乐业的高度,充分认识开展社会矛盾纠纷排查化解攻坚破难专项行动的重要意义,不断增加责任感、使命感,以高度负责的精神,认真抓好本次专项行动,以实际行动为“四个”建设创造和谐稳定的社会环境.（二）加强领导.各单位要高度重视本次专项行动,主要领导要切实担负起维稳第一责任人的职责、亲自抓,分管领导为具体负责人、具体抓,努力形成分级负责、齐抓共管的良好局面,确保专项行动各项工作任务的圆满完成.（三）加强督导.各单位要按照此次专项行动的安排部署,坚持“走出去、沉下去,贴近群众、贴近产生矛盾和问题的重点地方和重点区域,把情况摸透、问题找准、工作做实”的要求,扎实推进各阶段的工作.局综治办将组织对各单位工作情况进行督查,对工作中存在的问题予以通报,督促整改.',)