事业绩效工资,事业绩效工资标准

('事业绩效工资事业单位的绩效工资标准一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2023年1月1日起执行，每年执行12个月。二、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。三、绩效工资总额的组成年终一次性奖金。节假日补贴。现行的生活补贴。2023年1月标准后的津贴补贴。在职人员：新增绩效工资离退休人员:新增生活补贴。四、发放方法：在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余局部自筹解决。标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月职级标准：管理岗位：副局585、正处550、副处430、正科355、副科265、科员255、办事员235、试用期150专业技术岗位：教授600、副教授430、讲师265、助教255、技术员235工人：高级技师355、技师265、高级工255、中级工235、初级工195、普工195、学徒期150绩效工资的实施条件(1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离;(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;第1页共14页(3)有浓厚的企业文化气氛支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。事业单位绩效工资考核方法一、指导思想以“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，以省、市对其他事业单位实施绩效工资改革的政策为依据，以促进学院开展为根底，以提高教师队伍素质为核心，充分发挥绩效工资的鼓励导向作用，推动学院骨干建设，实现学院又好又快开展。二、分配原那么1、多劳多得、优绩优酬、兼顾公平、动态管理的原那么。实施绩效工资主要表达岗位职责，工作业绩和奉献大小。同时兼顾公平，防止差距过大。2、向教学一线、关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜原那么。3、统筹兼顾教学、科研、行政管理、后勤效劳等各方面工作，促进学院开展原那么。三、实施范围及对象第2页共14页绩效工资实施对象为全院在编在岗职工。年内因工作变更新增和减少的人员,按实际所在月份计发。岗位发生变动的，从变动次月起执行新岗位待遇，并分段计发。四、绩效工资总额的核定绩效工资总额由上级人社和财政部门一般于上年12月核定，作为次年单位绩效工资总量。2023年核定我院绩效工资人均标准为40200元/人.年(含已发地方性津贴、教育部门生活补贴)。五、绩效工资构成1、绩效工资由根底性绩效和奖励性绩效两局部构成。根底性绩效、奖励性绩效分别占绩效工资总量的60%、40%。2、根底性绩效工资是指受聘人员履行职责和完成根本工作任务而享受的绩效工资局部。主要表达地区经济开展、物价水平、岗位职责等因素，实行按月发放。3、奖励性绩效工资是指完成所聘岗位的岗位职责后，当年取得的实际工作业绩和奉献而发放的绩效工资局部。主要表达超工作量、工作业绩、工作质量、奉献大小。实行年终考核发放。六、绩效工资分配1、根底性绩效工资分配根底性绩效工资原那么上按个人工资序列确定。分配系数“1〞值视学院开展及根底性绩效工资总量而定。经考核合格，完成根本工作任务的在编在岗人员第3页共14页可享受，因病假、事假以及未完成规定根本工作量的按相关规定处理。2、根本工作量的认定1)专任教师根本工作量：专任教师根本工作量由教学工作量和虚工作量两局部构成，按学年计算。大专课时根本教学工作量为360-440学时，中专部、五年制根本教学工作量为400-480学时。担任教研室主任的，一学年折算教学工作量200-250学时。虚工作量只用于学期教学根本工作量不达标的专任教师对根本工作量的弥补，具体折算方法由教务处负责制定方法，学院研究后执行。根本工作量完成情况由教务处考核合格，视为完成根本工作量。2)行政人员：行政人员经学院聘用后，按学院规定上下班，完成所聘岗位岗位职责，经考核合格后视为完成根本工作量。3)专职辅导员：专职辅导员完成所带班级人数为150-250人，经学生处考核合格，视为完成根本工作量。4)其他：实训中心、图信中心及后勤效劳公司人员的根本工作量按其内部管理方法实施。(三)奖励性绩效分配1、奖励性绩效工资的组成及发放奖励性绩效工资主要由目标考核奖、超课时、超工作量津贴、教学科研成果奖励、人才工程奖、重点工程奖、工作质量奖等津贴工程组成。由各具体管理部门经考核后发放。剩余局部，经考核合格后，那么按工作主岗位分配系数进行分配。第4页共14页2、奖励性绩效工资主要奖励工程说明1)目标考核奖目标考核奖是学院依据对各部门目标任务完成情况和个人岗位工作业绩考核情况实行的奖励。目标考核奖占奖励绩效总额的20%，由学院目标责任管理领导小组依据学院的总体开展和阶段性任务管理考核后实施。2)超课时、超工作量津贴超课时含两局部，一是双肩挑人员在完成主岗位工作之外承当的教学工作量津贴，二是专任教师完成根本工作量以外的超工作量津贴，但所承当的最高课时数须符合学院的相关规定。超课时津贴按30-35元/节划拨给教务处，中专部和五年制按80%计算，由教务处按原教师课时费计发方法经考核后发放。行政人员超工作量按教学超工作量津贴总额的60%划拨后根据考核结果按主岗位奖励性绩效系数分配，由人事处负责组织实施。专职辅导员超工作量，以及教职工完成根本工作量外承当兼职辅导员、毕业论文指导、晚自习津贴、考务津贴的，按学院原有方法考核并发放津贴。(已折算为虚工作量的不再发放津贴)3)教学科研成果奖教学科研成果奖含教学成果奖和科研成果奖，教学成果奖是学院对教师教改科研成果奖、精品课程建设、教学团队、教材建设等教学质量工程工程实行的奖励，由教务处负责制定实施方法，学院研究后执行。科研工程奖励由科技中心负责制定实施方法，学院研究后执行。4)人才工程奖人才工程奖是学院为培养、吸引和凝聚优秀人才而实施的一项综合性人才奖励。第5页共14页占奖励性绩效总额的2%，人才工程由组织人事部门根据学院相关文件精神具体组织实施。5)重点工程奖重点工程奖是完成学院当年立项的重点工程经考核后给予的奖励，依据学院长远规划和阶段性目标，对当年需要重点完成的工程予以立项建设并根据完成情况给予奖励。占奖励性绩效总额的5-10%，由学院工程办公室组织实施。6)工作质量奖工作质量考核不考虑职务(职称)、分配系数等因素，根据考核结果发放。占奖励性绩效总额的5%，年度考核合格的人员，分配系数为1，年度考核优秀的人员，分配系数为1.5-2。七、绩效工资发放的规定及说明1、具有博士研究生学历、学位尚未取得职称的享受专7待遇。具有硕士研究生学历、学位尚未取得职称的享受专10待遇。2、凡行政岗位借用人员，按借用岗位享受奖励性绩效。3、教学教育、行政管理原奖惩制度按原方法执行，并在年终考核后统一兑现。4、年终考核后按本方法未能全额享受或不能享受根底性绩效的，在下年度工资中扣除。5、。有以下情形之一的，扣发或停发绩效工资第6页共14页1)年度考核不合格的，停发绩效工资2)受刑事处分，或受党内严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的，停发绩效工资。3)当月病、事假累计到达或超过15天的;工作懈怠、表现不好、群众意见很大的，取消当月绩效工资。全年累计病假、事假超过1个月的，奖励性绩效按80%计发。教职工旷工停发旷工期间工资，绩效工资按以下条款处理：——凡旷工一天者扣发当月绩效工资5%。——凡旷工两天者扣发当月绩效工资15%。——凡旷工两天以上者当月绩效工资不发，并按有关文件进行处理。4)未完成根本工作量的，扣发奖励性绩效。5)、专任教师课时量只有根本工作量的40-70%的人员，根本性绩效工资按实际比例(40-70%)计发，未完成根本工作量的40%的取消绩效工资，超过70%的，按不同职级比例扣发所差学时根底性绩效。当一个班的辅导员，经考核合格，每学年可认定128学时。6、国家原规定的年终一次性奖金(第十三月工资)，未计入人均绩效工资总额内，并按原规定进行考核与发放。7、女职工产假、男职工护理假、经学院同意脱产读研的，根底性绩效全额发放，奖励性绩效剩余局部按同级职务平均数的40%发放。第7页共14页8、离岗待退人员，根底性绩效按同职级在岗人员的60%发放，奖励性绩效不发放。9、长期病假人员参照离岗待退人员执行。10、实训中心、图信中心非领导职务人员、后勤公司人员，学院将奖励性绩效剩余局部按实有在编在岗人员奖励性绩效的分配系数全部总额划拨，具体分配方法和分配金额报人事处备案后发放。11、人才引进费、加班工资、非学院为主体收费的社会效劳、各类培训等暂不纳入绩效工资统计范围，按学院相关管理方法执行。12、绩效工资实施以后，教职工工资和补贴内容包括：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津补贴(93工改保存补贴70元/人.月、教龄津贴)四个局部。13、本方法由人事处负责解释。四川事业单位绩效工资标准规定一、根本工资：1、岗位工资：表达工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要表达工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：第8页共14页主要表达工作人员的实绩和奉献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照标准的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴：1、艰苦遥远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会开展等方面的差异，对在艰苦遥远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦遥远地区根据开展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的工程、标准和实施范围。二：[事业绩效工资]开展事业单位绩效考核实施方案一、考核原那么以科学开展观为指导，按照省、市、区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合档案工作特点的鼓励分配机制，进一步扩大单位内局部配自主权、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高效劳质量和效率，促进档案工作全面健康开展。二、分配原那么第9页共14页(一)坚持多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符的原那么。(二)坚持公正、公平、公开的原那么。(三)坚持效率优先、兼顾公平、科学合理的原那么。三、考核对象和时间(一)考核对象白云区档案局20XX年底在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共2个。即：白云区档案局地方志科编纂科在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员共2个。(二)考核时间从20XX年1月1日起实施，对白云区档案局20XX年1月-12月在编在岗、财政全额拨款的事业编制工作人员进行绩效工资考核。四、考核机构区档案局成立由局长任组长，党支部书记、副局长任副组长，各科(室)负责人组成白云区档案局事业单位绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资考核分配的组织协调、指导和相关业务工作。领导小组下设办公室在档案局办公室，由局办公室主任担任领导小组办公室主任，负责对全局事业单位绩效考核。五、绩效工资的构成和考核内容(一)绩效工资的构成第10页共14页事业单位绩效工资分为根底性绩效工资和奖励性绩效工资。根底性绩效工资占绩效工资总量的70%，根底性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要表达工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际奉献等因素，占绩效工资总量的30%，每年考核一次，按照考核结果一次性发放。(二)绩效工资考核内容绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方面，具体内容包括：对职工工作作风、政治表现、工作纪律、工作态度、工作效率、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完本钱单位规定的工作任务等情况进行全面考核，重点考核工作实绩。1、根底性绩效工资设置根底性绩效工资按月全额发放。对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的根底性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发根底性绩效工资，每月按照绩效工资的70%发放。2、奖励性绩效工资设置奖励性绩效工资实行百分制考核，由白云区档案局进行考核，主要考核职工的德、能、勤、绩、廉四个方面(具体考核标准参照附件)。每年考核一次，单位根据考核结果一次性发放。3、考核加分年度履职考核为优秀的加2分;本年度内获得区、市、省、国家级先进个人称号或其他表彰的分别加2、3、4、5分，获得市、省、国家档案局档案工作先进第11页共14页表彰的分别加2、3、4分。(加分因素按照最后考核得分后直接相加)六、考核方式和计算方法(一)奖励性绩效工资考核方式1、领导评(60%)。由白云区档案局领导班子对事业单位工作人员进行考评，最后得分占考评的60%。2、同事评(40%)。由白云区档案局其他一般干部和工作人员考评，最后得分占考评的40%。3、自评(10%)。由自己考评，自评得分占考评总成绩的10%。(二)奖励性绩效工资考核计算方法白云区档案局对事业单位工作人员考核的人员分布为：领导班子共3人(考核加权总分为A)，全局其他考核工作人员共8人(考核加权总分为B)，被考核人2人(自评考核总分为C)。被考核人最后考评得分=60%A/3+40%B/8+10%C七、奖励性绩效工资的分配方法(一)奖励性绩效工资的考核发放白云区档案局每年年底对事业编全体干部职工进行一次工作绩效考核，按照德、能、勤、绩、廉及考核加分标准进行考核打分，最后按照考核计算方法进行汇总，作为被考核人奖励性绩效工资的发放依据。奖励性绩效工资的考核最高分第12页共14页值为100分，被考核人最后发放奖励性绩效工资数额为鼓励性绩效工资总额的个人最后考核得分的百分比。(如某工作人员年度扣取的奖励性绩效工资总额为1000元，该同志年度奖励性绩效工资考核最后考评得分为95分，那么应兑现奖励性绩效工资金额为10000.95=950元)。(二)排除性获得奖励绩效工资情形有以下情况之一的工作人员，不得享受当年奖励性绩效工资。1、因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的;2、在工作中不服从工作安排，推诿扯皮，工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果，影响全局或全区档案工作进展的;3、被解除聘用合同的;4、年度履职考核为根本合格、不合格或未参加考核的;5、一年内无故旷工累计15个(含5个)工作日以上、事假累计超过30天(含30天)以上的(政策规定的法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除处)。扣发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余局部金额，由单位作为奖励性绩效工资自主统筹安排。八、工作要求实施绩效工资考核的全过程要公开透明，随时接受干部职工的监督和质询。考评的各项得分必须保存有原始依据，考核量化分数及结果应告知被考核人员，第13页共14页有异议的可在规定的时限内提出复核。九、本考核方法自20XX年1月起执行。十、本考核方法由区档案局绩效工资考核工作领导小组负责解释。附：绩效考核表格事业绩效工资标准表第14页共14页',)