五年之内不能离职承诺书

('1五年之内不能离职承诺书1.一个关于三年内不得离职承诺书的问题,急这个承诺无效，是属于《劳动合同法》第26条规定的排解劳动者解除劳动合同权利的条款。下面是正确解除劳动合同的全套方法，包括用人单位应当给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理方法，全部都有。你提出解除劳动合同后，假如用人单位通知你提前走人，肯定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清晰了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律给予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的打算，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会消失由你担当《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。假如用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不只无需提前30天，还可以依据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。假如用人单位没有侵害你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只需没有《劳动合同法》第25条的内容，商定由劳动者担当的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的打算（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前302天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的打算或通知，假如没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同打算（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，假如用人单位不在工作的最终一天领取你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并依据劳动合同法第85条的规定，要求领取工资及相关经济补偿。解除劳动合同的打算或通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………（假如用人单位侵害了你的合法权益，该缘由最好写明，便于以后举证。假如用人单位没有侵害你的权益，则可以写个人缘由），打算与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必需有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司形成的不便或损失，本人不担当责任；3、请于工作交接之日依据《工资领取暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最终一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。留意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，3这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。假如用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资领取时间详见《工资领取暂行规定》第9条，经济补偿金领取时间详见《劳动合同法》第50条。假如不按时领取，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主见，后者需要劳动部门责令后仍不领取才能主见。特殊提示：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。2.一个关于三年内不得离职承诺书的问题,急依据劳动合同法第22条规定，只要下面状况可以签协议，假如违反协议要缴纳违约金。【1】就是用人单位单位供应特地培训费用，就和劳动者签协议，商定服务期。假如违约，缴纳违约金。你的状况不属于。【2】依据第23条规定，做密保工作，与商业隐秘和学问产权有关系，假如劳动者违反协议，违反竞业期限内商定的，要交违约金。你也不属于。【3】你和单位商定服务期是无效的协议。【4】你想辞职，按合同法第37条规定，提前30天，以书面的形式告知单位就可以了。不用他们讨论批准。4【5】假如单位不同意你辞职，就写一封挂号信邮给单位。信里是辞职报告，信封面上写着“辞职报告”四个字。只花4元2角。有收据，保证可以邮到。到了第30天去办个辞职手续就可以啦。这样，你的问题就处理啦。3.不离职承诺书最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库>惠兴图文承诺书本人原受聘于公司部门，任一职。现因本人提出辞职，已与公司结清了全部的工资酬劳及相关费用，并在公平自愿、协商全都的基础上解除了劳动合作关系，特作如下承诺：1、我在离职前的工作移交、手续办理和材料交接等方面，没有遗漏和不当之处。假如由于本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失，本人情愿按公司相关制度担当赔偿责任；2、离职以后，本人退职所经办的事务需要供应帮助，本人情愿尽力帮助；3、本人在该公司工作期间，若有任何损害公司权益的行为，即便本人已离职，公司任然保留追查责任的权利。一经核实，本人情愿担当由此而引起的一切经济及法律责任；4、本人在此也承诺离职后恪守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的公司商业机密，决不泄露；如有泄露，本人情愿接受公司制度的惩处并直至法律责任；同时承诺在离职一年内非经公司事先书面同意，本人不到与公司运营同类产品或供应同类服务的其他公司内担当任何职务（包括股东、合伙人、董事、监事、经5理、员工、代理人、顾问等），不抢夺公司客户或者引诱公司其他员工离职，也不自营与公司相同或具有竞争性关系的产品或服务；5、本人自愿离职，与公司无其他任何纠纷。自离职之日起，本人保证不再向公司主见任何权利，并不再以公司的名义对外行事，否则，一切后果由本人担当。4.让签一个四年不离职或转岗位的承诺书,是什么意思这种内容是无效的。员工提前一个月（试用期提起三天）书面对单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位有意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申述。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是假如提前申请离职，劳动合同有依法商定培训费等协议的，当事人需要与单位协商赐予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，假如有补偿，当事人离职后还要恪6守相关的要求，假如违约，还要赔偿单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333361326336其次十二条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位领取违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者商定服务期的，不影响根据正常的工资调零件制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。第三十六条用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未准时足额领取劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者7劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者领取经济补偿的，在办结工作交接时领取。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至多保存二年备查。',)