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办理入职一般需要什么资料?,办理入户口需要什么资料

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办理入职一般需要什么资料?


('Nothingwillbelonginthefuture.Inthisworld,peoplewavetheirhandsandlettheteacool.精品模板助您成功(页眉可删)办理入职一般需要什么资料?员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件;一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;、与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书等。每到6月份,就进入大学毕业生求职高峰期。求职者被用人单位录取后,会在规定时间内到单位办理入职手续,这样就成为了单位正式员工。作为职场新人,要记得带齐相关资料办理入职,以防资料不全重新办理。那么办理入职一般需要什么资料?下面给广大员工介绍下相关知识。一、办理入职一般需要什么资料?1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。二、员工入职手续是怎样的?1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。三、入职转正评估如何进行?1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。四、员工入职后多久要签署劳动合同?按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。综上所述,办好入职手续后,求职者才能谈得上是单位的一员。求职者接到录用通知后,要携带身份证、学历证书、体检报告、与原单位的解除劳动关系证明及一寸照片等资料,及时到单位人事部办理入职手续。知道了办理入职一般需要什么资料,在用到的时候就会提前准备好,以免给自己的职场生涯带来不必要的麻烦。',)


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  • 分类:述职汇报
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