不打辞职报告没工资怎么办(共5篇)

('不打辞职报告没工资怎么办〔共5篇〕第1篇：没签合同辞职不发工资应该怎么办？没签合同辞职不发工资应该怎么办？未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为理解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉。根据如今的劳动法的相关规定，劳动者在进入用人单位工作之前肯定是需要和用人单位签订一个劳动合同，用来保障双方的一些权利和义务关系的。但是确实存在着不签劳动合同的公司。因此，有人想知道没签合同辞职不发工资应该怎么办?下面为大家介绍。一、没签合同辞职不给工资怎么办根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。假如未签订劳动合同，辞职时老板回绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决;第1页共21页2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进展投诉，由其责令用人单位改正。3、假如对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;二、申请劳动仲裁应提交以下材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、受权委托书等3、可以证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交可以证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联络等。第2页共21页三、用人单位对劳动者进展经济补偿的计算规那么：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要明确的是，假如没有签订劳动合同的话，可能会对劳动者的权益受到一定的影响，因此这个时候最好积极的去找老板进展协商解决，协商不成的话，可以去劳动仲裁部门来进展仲裁，或者去行政部门投诉。第2篇：辞职报告不批怎么办篇1：主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司辞退，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的开展，于是他向公司提交了辞职报告。方先第3页共21页生的分开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离任手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提早30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提早3天通知即可。在理论中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是假如用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离任。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离任，假如用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。篇2：辞职不被批准,可以走人吗？辞职不被批准，可以走人吗？前程无忧您“style”的困惑：我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司如今缺人，招人不好招，除非等公司招到适宜人选，或者我自己推荐了适宜人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找第4页共21页个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，如今又是年中，不好招人。部门老总说，假如没招到适宜人选，即使他这里放人，大老总也不会签字容许的。我跟如今这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提早30天递交书面离任申请后，是否可以自动离任？另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离任的吧？前程无忧您“白极雪”精彩答复：记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。假如上司刁难的话，让他本人签收比拟困难，假如上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保存好。假如不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进展录音。你也可以用公司的邮箱发送离任邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保存证据。一般来说，提早一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离任。第5页共21页还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你如今要做的是两头协调，老东家催紧，新东家恳求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。〔完〕篇3：因工资不高而提出的员工辞职报告尊敬的领导您好首先感谢××公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾,我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因,希望××公司的同仁可以理解我。这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比拟烦锁,可以这么说比拟杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要认真的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交,我每天花在坐车的时间就四、五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择分开。最后希望××公司蒸蒸日上,业绩越来越好。第6页共21页希望领导可以批准我的辞职申请。此致敬礼辞职人：----word-交流学习1----word-交流学习1----word-交流学习1----word-交流学习1----word-交流学习1第3篇：辞职报告不批怎么办篇1：主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司辞退，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一第7页共21页线城市得到更好的开展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的分开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离任手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提早30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提早3天通知即可。在理论中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是假如用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离任。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离任，假如用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。篇2：辞职不被批准,可以走人吗？辞职不被批准，可以走人吗？前程无忧您“style”的困惑：我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司如今缺人，招人不好招，除非等公司招到适宜人选，或者我自己推第8页共21页荐了适宜人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，如今又是年中，不好招人。部门老总说，假如没招到适宜人选，即使他这里放人，大老总也不会签字容许的。我跟如今这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提早30天递交书面离任申请后，是否可以自动离任？另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离任的吧？前程无忧您“白极雪”精彩答复：记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。假如上司刁难的话，让他本人签收比拟困难，假如上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保存好。假如不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进展录音。你也可以用公司的邮箱发送离任邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保存证据。第9页共21页一般来说，提早一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离任。还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你如今要做的是两头协调，老东家催紧，新东家恳求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。〔完〕篇3：因工资不高而提出的员工辞职报告尊敬的领导您好首先感谢××公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾,我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因,希望××公司的同仁可以理解我。这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比拟烦锁,可以这么说比拟杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要认真的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交,我每第10页共21页天花在坐车的时间就四、五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择分开。最后希望××公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导可以批准我的辞职申请。此致敬礼辞职人：第4篇：辞职报告不批怎么办篇1：主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司辞退，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的开展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的分开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离任手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提早30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提早3天通知即可。在理论中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是假如用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离任。其实，这种理解是错误的。因此劳动第11页共21页者可以到期都离任，假如用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。篇2：辞职不被批准,可以走人吗？辞职不被批准，可以走人吗？前程无忧您“style”的困惑：我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司如今缺人，招人不好招，除非等公司招到适宜人选，或者我自己推荐了适宜人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，如今又是年中，不好招人。部门老总说，假如没招到适宜人选，即使他这里放人，大老总也不会签字容许的。我跟如今这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提早30天递交书面离任申请后，是否可以自动离任？另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离任的吧？前程无忧您“白极雪”精彩答复：记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。假如上司刁难的话，让他本人签第12页共21页收比拟困难，假如上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保存好。假如不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进展录音。你也可以用公司的邮箱发送离任邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保存证据。一般来说，提早一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离任。还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你如今要做的是两头协调，老东家催紧，新东家恳求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。〔完〕篇3：因工资不高而提出的员工辞职报告尊敬的领导您好首先感谢××公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾,我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因,希望××公司的同仁可以理解我。第13页共21页这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比拟烦锁,可以这么说比拟杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要认真的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交,我每天花在坐车的时间就四、五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择分开。最后希望××公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导可以批准我的辞职申请。此致敬礼辞职人：第5篇：假如临时辞职没提早一个月打离任报告就不给发工资---蔡某遂以工时太长、公司未缴社保等为由，于5月30日通过特快专递向公司送达解除合同通知书，通知公司于5月31日解除劳动合同，要求及时支付5月份工资。6月1日蔡某分开公司，后公司回绝支付蔡某5月份工资。第14页共21页蔡某于7月份向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为己方已履行书面通知义务，解除合同程序合法，恳求支付5月份工资、解除合同补偿金、补缴社保费等；并主张公司拖欠5月份工资，需支付25%补偿金。某公司辩称：劳动合同明确约定，乙方辞职必须提早30天通知公司，5月31日，申请人和其他几位老乡未提早通知即分开公司，给公司造成8万余元的订单损失，应当由几位员工共同承当赔偿责任，5月份工资缺乏赔偿公司损失。且申请人在职只有3个月时间，公司补缴了5个月的社保费，另外两个月社保费应当由2---因为申请人自己提出解除合同，且被申请人已在申请人提起劳动仲裁前为申请人缴纳了社会保险，故申请人要求被申请人支付解除合同补偿金的仲裁恳求本委不予支持。蔡某不服仲裁裁决，向人民法院起诉。一审法院审理后认为：根据蔡某手机短信中显示的解除合同通知书快递到达通知，可以认定某公司已于2023年5月30日收到解除合同通知书；某公司虽补缴了社保，但不能改变其违法的事实；第15页共21页蔡某主张支付工资及拖欠工资补偿金符合法律规定；蔡某主张解除合同补偿金符合法律规定。一审法院判决：1.支付蔡某2023年5月份工资1,元及25%补偿金292元，扣除个人承当社保费871元，尚应支付592元；4---同期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内假如张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3日后，方可办理离任手续;试用期满后张女士假设提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离任，假如张女士违背上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提早通知期。2023年11月10日，张女士因找到了更合适自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离任手续，因为新的工作单位要求她2023年12月1日必须到岗。食品公司人事部门那么告诉张女士：“离任手续最早也只能在2023年12月11日办理，因为劳动合同中有这样的约定，你假设在2023年12月11日前执意离任，单位就要按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。”张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至2023年11月30日。2023第16页共21页6---的含义，既然她签了字，就意味着她同意这项约定，签字是张女士自愿的，因此她应该遵守这条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离任需提早30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。针对该公司的说法，调解员表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提早30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。假如劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿恳求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承当违约责任。最终食品公司返还了张女士2023年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。专家点评协议约定违法也是一纸空文针对此案，北京中淇律师事务所张首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?员工不辞而别，是指拟离任员工未根据合同约定和法律规定履行提早通知义务，而擅自分开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，第17页共21页可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提早通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违背了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。10---规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进展了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。劳动者违背用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进展公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。律师建议单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以防止可能发生的争议和风险。2、用人单位是否可以扣发工资?根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承当相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动局部对应报酬不应被剥夺。假设用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未第18页共21页12---知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工假如未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。假如缺乏，企业可以起诉追回员工个人局部。最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承当送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承当责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承当责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的根底上，出现14---违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部《违背有关劳动合同规定的赔偿方法》第19页共21页第四条规定，劳动者违背规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的以下损失：用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;对消费、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言，提早在《劳动合同》中约定损失计算方法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提早通知单位擅自离任的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。16---工作造成很多费事。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。5、规章制度交接程序问题第20页共21页用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和根据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装，否那么，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。18第21页共21页',)