公司禁酒令,公司禁酒令怎么写

('“禁酒令”实施办法为进一步加强工作人员的作风建设，提高工作效率，提升公司形象，根据上级有关精神，经公司领导班子研究决定，在公司内部实行禁酒令。一、正确认识，高度重视。实行禁酒令不仅是为了加强工作人员作风建设，提高工作效率，提升单位形象，也是为了更好的爱护广大职工的身心健康，培养职工良好的职业道德。二、目的要求坚决制止饮酒误事、酗酒酿祸等现象的发生。三、规范招待。上级检查指导工作、友好单位往来、业务科室联系业务，由办公室统一搞好接待，如确需用餐时，坚持对口陪餐制度，原则上不过度劝酒。各科室、工地项目部一律不准擅自安排接待，特殊情况，需报分管领导批准，并由分管领导指定陪餐人员。四、禁酒令1、严格禁止工作时间和工作日中午饮酒。特殊情况需经分管领导批准适度适量饮酒，但不能影响正常工作，且不过度劝酒。2、严格禁止工程施工人员、机械操作手、材料采购人员在驻工地期间的任何时间饮酒。3、严格禁止各类汽车驾驶员在将车辆停放在指定停放地点之前的任何时间饮酒。4.严格禁止在上班、加班和执行公务时饮酒。5、严禁携带单位重要文件、贵重物品（含各类票据）时饮酒。6、严禁任何人酒后驾驶本公司车辆。7、严禁正常接待时不文明饮酒。8、严禁任何人、任何时间、任何场合酗酒。五、提醒与监督全体干部职工要本着真心为集体形象着想，为同事身心健康着想的原则，互相提醒监督，对不听劝阻者要勇于举报。六、纪律与行政处罚1、初次违反上述禁令，且情节较轻，未造成较大影响、自我反省态度较好的给予警诫一次，由分管领导与其谈话责令其写出书面检查，并处1000元经济处罚。2、第二次违反上述禁令，不管情节轻重，在全公司通报批评，责令其停职检查反思1个月，其间扣发全部工资，只发生活费500元，临时工、合同工予以辞退。3、屡范不改，顶风而上，从严、从重处罚（临时工予以辞退）4、因饮酒误事或给集体财产造成损失，全部责任由责任人自负，对所有参入饮酒的职工视情节轻重，分别给予相应的经济处罚（处罚额不少于5000元）、行政处罚。八、实施本办法自2007年9月10日起实施。',)