事业单位带薪年休假条例,事业单位带薪年休假条例最新规定

('第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制事业单位带薪年休假条例带薪休年假是每个员工应有的权利，下面我为大家搜集的一篇“事业单位带薪年休假条例”，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣!中华人民共和国人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。人事部部长尹蔚民二〇〇八年二月十五日第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，依据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本方法。其次条《条例》其次条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满2022年、第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又消失《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当支配其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当支配补足其年休假天数。第六条工作人员因担当野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特别工作任务，所在单位不能在本年度支配其休年休假的，可以跨1个年度支配。第七条机关、事业单位因工作需要担心排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的看法。机关、事业单位应当依据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资酬劳。年休假工资酬劳的支付标准是：每应休未休1第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制天，根据本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资酬劳中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算方法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含依据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。第九条机关、事业单位已支配年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制(一)因个人缘由不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。第十条机关、事业单位依据工作的详细状况，并考虑工作人员本人意愿，统筹支配，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的状况进行监督检查。第十一条机关、事业单位担心排工作人员休年休假又不按本方法规定支付年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬劳外，单位还应当根据年休假工资酬劳的数额向工作人员加付赔偿金。对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当根据干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法赐予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当根据干部管第5页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法赐予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，根据《条例》和本方法的规定执行。根据国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入安排制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本方法的规定执行。第十四条本方法自发布之日起施行',)