申请不定时工作制,申请不定时工作制需要什么材料

('关于实行综合计算工时和不定时工作制度的申请报告吉林市丰满区人力资源局：我公司（吉林省松花湖国际度假区开发有限公司吉林市丰满分公司）是一家以滑雪度假为主的酒店。目前经营的旺季为冬季，主要为滑雪爱好者和来吉林度假旅游的客人提供服务。我公司拟申请不定时工作制的岗位有：总经理和部门总监。申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量。特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据岗位特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定假日安排工作的，按《吉林市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。酒店业务具有一定特殊性：雪期旺季集中在每年的11-3月，4-10月淡季期间业务量大幅减少，导致部分员工无工可做。根据此情况，公司实施在每年淡季期间安排一定比例员工放假并发放基本工资。由于我公司基层工人工资以天数核算工时、按月发放。根据《劳动法》第四十八条规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。鉴于我公司此种特殊情况，不能按照标准工时执行，特申请综合计算工时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，我公司针对以上业务特点，对餐饮服务员、客房服务员、前厅服务员、厨师、咖啡师、保洁员等基础服务岗位和主管级岗位申请综合计算工时，以月为周期综合计算工作时间。岗位采购、前厅经理、前厅主管、前厅服务员、房务经理、房务主管、客房服务员、财务经理、保洁员、餐饮经理、餐饮主管、餐饮服务员、咖啡师、厨师长、厨师主管、西餐厨师、面点师、杂工、纪念品零售店收银、纪念品零售店店长、纪念品零售店导购等其他岗位员工工作时间根据公司业务情况按天排班，每天8小时员工休息时间根据业务量排休工作内容对客服务等基础服务和日常管理工作综上所述，如遇特殊情况加班或法定节假日加班，按照国家法律标准支付员工加班工资。吉林省松花湖国际度假区开发有限公司吉林市丰满分公司2014年11月14日',)