邮件主题：---------------------案件劳动仲裁裁决及说明-、

('邮件主题：案件劳动仲裁裁决及说明您好：关于劳动争议案件，劳动仲裁裁决书刚下达，请见附件扫描件。下面作一些说明：一、目前裁决的结果1、2、3、上述各项合计：我方公司应向赔付共计￥元。二、后续法律流程说明1、起诉期限：如果需要起诉，则应在收到裁决后的第二天（即年月日起）起15日内起诉。即可以起诉的最后一天为年月日。但需要提前至少三天作准备。注意：（1）如果超过该期限，则我方不能再起诉；即使对方起诉了，案件进入后续阶段，我方也不能再起诉。（2）由于起诉之后法院不会马上通知我方，因此我方并不能在起诉期限内确认对方是否起诉。估计要再过二三十天还没有法院的通知，才能大概判断对方没有起诉。2、起诉与不起诉的影响：（1）如公司起诉，员工不起诉，则一审只可能维持或更有利于公司，不会增加赔偿金额；（2）如果员工起诉，公司不起诉，则一审只可能维持或更有利于员工，不会减少赔偿金额；（3）如果双方均起诉，则判决金额更多或更少、维持不变均有可能。3、起诉与生效：如果任何一方起诉，则原裁决不生效，不存在生效执行问题，只有双方都不起诉，裁决才生效。三、关于仲裁裁决结果本身的分析第1项请求：加班费如果到法院阶段，应该会继续维持仲裁裁决。第2项请求：违法解除赔偿金如果到法院阶段，很有可能支持员工一方，金额应为万元左右。第3项请求：未签订劳动合同的双倍工资仲裁没有支持，到法院阶段后有一定可能支持，但可能性不大。提示：上述意见系根据实务经验提供，仅供参考，我们不能保证上述结果。四、后续建议1、建议继续向法院提起诉讼。理由如下：（1）如果起诉，有希望争取第5项奖金（虽然可能性不是很大）；但是如果我方不起诉，对方起诉，则法院不可能判决第5项。（2）也可以考虑，我方起诉，届时如果对方没有起诉，则我方按撤诉处理。2、关于调解：建议你们可以给公司发一个邮件，告知你们可以接受调解，调解金额你们自己考虑（按常理应该是在裁决的金额上再加一笔钱），一次性解除劳动关系，并了解所有争议。但是邮件或通知中应明确这只是一个意向，双方签署协议方生效，通知不作为辞职或解除的依据。按常理，在对方收到裁决而尚未起诉的时候，是调解的最好时机（虽然我认为对方接受调解的可能性不是很大）。五、后期律师费1、如需要委托我们继续代理本案一审，则律师费为￥元。2、其它费用：需要向法院缴纳诉讼费10元，无其它费用。如有疑问，可随时联系。律师律师事务所电话/微信：电子邮箱：',)