浅谈如何做好机构改革中职工的思想政治工作——以交通运输综合行政执法体制改革为例

('浅谈如何做好机构改革中职工的思想政——治工作以交通运输综合行政执法体制改革为例摘要：党的二十大对深化党和国家机构改革作出重要部署，推出一批战略性、创造性、引领性改革举措。面对新一轮机构改革，职工思想状况呈现出新的问题。对此，正确认识和把握职工在体制改革中思想变化的规律和特点，有针对性的做好思想政治工作，不折不扣把机构改革任务落到实处，是摆在我们面前的一个重要课题。关键词：事业单位、思想政治、机构改革、交通运输思想政治工作是一门与时俱进的实践科学，是改革的先行官、思想的引导者。现阶段我国进入改革攻坚期和深水区，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂，而涉改单位开展工作只能摸着石头过河，一旦单位有任何风吹草动，职工工作生活受到影响，思想波动较大。如交通运输部门改革，2015年中央编办在全国部分省市开展综合行政执法体制改革试点，邵阳市作为湖南省唯一的市州级改革试点城市，于2016年12月组建了市交通运输综合行政执法支队。经过三年的磨合，2019年开始新的一轮深化改革，单位职工对现状既抱有希望又有焦虑，工作心态受到影响。因此，机构改革单位思想政治工作应在以人为本的基础上，注重个性特征，创新方式方法，通过教育说服的手段来达到调整职工的行为规范的目的。一、注重个性特征，因人制宜，转变思想观念每一个人都存在着自身的个性特征，开展思想政治教育的过程中要关注每一个个体的发展、独特性。职工年龄的大小、个人经历、知识结构、男女性别的不同导致思想问题所表现的形式也是不一样的。加上改革单位的人员组建一般由几个单位的人员调整组合，因受到原单位整个工作氛围的影响，遇到同一个问题反应也是不一样的。目前邵阳市交通运输综合执法支队职工整体年龄偏年轻，遇事容易冲动，文化层次上，以大学本科、大专学历为主，教育程度较高。因此改革单位的思想政治工作，要根据现有特点有选择的确定工作的内容和方法。如对于工作不积极的职工可以先向原单位同事了解现状和思想动态，挖掘职工的积极因素；对于性格外向、开朗豁达的职工可以开诚相见的交流，对于性格内向、自尊心强的职工要含蓄予以点化；对于青年职工，由于社会、工作经验不足，可以进行引导并鼓励；对于年长的职工则可以推诚相见，使对方感受到尊重，再就事论事。在改革单位思想政治工作中，目标的设定和把控上要更加严格，制定切实可行的目标和行动方案，切勿好高骛远，不切实际，假大空。切实从思想政治工作对象的个体人格的独立，主体意识的增强，价值观念的多元化，思维方式的现代化，精神需求的多样化等多方面变化入手，坚持从实际出发的基本方法论，在实践中不断检验思想政治工作的效果，从而得到更好的教育效果，不断提高思想政治工作人员自身的思想政治水平。二、贯彻和谐理念，以人为本，凸显人文关怀思想政治工作最为重要的目标是实现对人的教育，在开展思想政治工作时，要注重人性化，并营造和谐的环境。一方面，要把握人的各方面的需求，立足于解决实际问题。面对突如其来的改革，职工既存在希望，又担心。从长远来看，单位未来将更加规范高效，身份可能会转变，单位性质由事业单位向参公单位转变，个人收入有望提高；从眼前来看，身份转变没有政策支持，干部晋升机制不畅通，改革单位没有“家底”，外勤执法补贴没有发放据和名目，现有待遇不能提高甚至比以前“缩水”，容易产生悲观情绪。此时的思想政治工作不能搞空洞的说教，而是要以实对实，要千方百计，为职工办好事，办实事，维护职工的根本利益，要充分保证职工的各项基本待遇得到落实，从而赢得广大职工的信任。另一方面，现代社会生活节奏比较快，人们的工作压力也比较大，大家的一言一行都会暴露在社会舆论的监督之下，尤其是改革单位备受社会和各级领导的关注，是否有改革成效，是否突破改革前的工作难点，是否有工作亮点，是否依法行政，都会给改革单位的职工造成更大的压力。邵阳市交通运输综合行政执法支队运行了几年，各项工作平稳开展，与此同时执法人员承受着巨大的工作压力。春节到国庆，每个节假日是维护交通市场秩序的关键时刻，放松不得。而平常对客运市场的整治行动没有停过，但工作效果不尽人意，有种拳头打在棉花上的感觉，从而产生一种挫败感和无力感。我们在思想政治工作可以结合心理学，适当的进行心理疏通，排解压力。同时，还要加强对职工的情感关怀，情感的关怀能够让职工的内心感到放松，舒缓压力，领导的关怀和尊重还能让员工更加积极的投入到思想政治工作中去。改革单位的思想政治工作除了需要重点关注人的发展之外，还需要在外部构建良好的社会氛围，不能和外界形成对立关系。人的思想观念的形成和环境有莫大的关系，对于单位的干部和职工来说，在良好的环境中，也能够受到潜移默化的影响，良好的社会风气和正确的思想道德教育能够双管齐下的提高职工的思想道德水平。三、坚持创新思想，与时俱进，改进工作方法创新思想政治工作方法是改革单位思想政治工作面对挑战的正确应答。一是要有超前的意识。一个单位要发展更需要破除循规蹈矩、固步自封等陈旧落后观念，增强改革创新、开拓进取等发展意识，不断解放思想，与时俱进，同时必须发挥敢抓敢管，敢于碰硬的精神，从而把广大干部职工的思想统一。二是领导做到模范带头作用，为普通的职工做好榜样。毛主席曾经说过“政策和策略制定后，干部就是决定的因素”，单位领导自身的思想政治水平，也决定了一个事业单位内部其他人的思想政治水平的高度，领导的水平越高，手下的人的水平也就会越高。领导干部要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，并在单位内部自发的传播良好的社会风气，帮助职工思想道德水平的提高。三是提高思想政治工作骨干的能力。一个单位的思想政治工作开展是否有效，能否正确引导职工树立正确的思想，端正工作态度，和开展思想政治工作的骨干有密不可分的关系。要加强学习培训，学习先进的管理办法，系统的学习党的方针政策，提高分析问题和解決问题的能力。四是丰富教育载体。组织职工认真学习党的路线、方针和政策，参加形式多样的教育，把握科学正确的立场。同时借助互联网平台，利用网上的教育资源来推动思想政治工作的创新，在群里转发文章并带动大家讨论，发现问题，要及时信息，进行有效的网络干预。通过网络平台，还可以发挥一定的监督监管的作用，让思想政治工作的开展在更加阳光、透明的环境下有序进行，对单位职工素质的提高具有促进作用。参考文献[1]马晓刚.在国企改革中，做好职工的思想政治工作很关键[J].班组天地,2021,No.61(06):64-65.[2]王双锁.交通执法改革中如何做好职工思想政治工作[N].阳泉日报,2021-05-07(004).DOI:10.38264/n.cnki.nyqrb.2021.000952.',)