哪些情形下-用人单位可以与劳动者解除劳动合同呢

('哪些情形下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同呢【问题】哪些情形下,用人单位可以与劳动者解除呢?【答案】用人单位可以与解除劳动合同的情形有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在试用期间被证明符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大危害的;5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人用到单位在有违真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;7、佃农被依法追究刑事责任的;8、劳动者中风患病或者非因工负伤，无须在有关规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任组织工作的;10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法遵守，经用人单位与劳动者进行谈判，未能就变更劳动合同内容达成协议的;11、用人单位依照企业第十四条破产法规定进行重整的;12、用人单位生产会发生运营发生严重困难的;13、企业转产、重大技术革新重大或者自营调整，经设计变更劳动合同后，仍需裁减人员的;14、依据因权利义务订立时所其他的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。',)