人事代理聘用三方合同书

('人事代理聘用三方合同书甲方(聘用单位)：(盖章)乙方(受聘人)：身份证号码：丙方(人才中心)：(盖章)兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：自年月日至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止。乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：(1)工作岗位：。(2)职责及要求：按甲方执行。(3)遵守国家的法律法规、甲方的各种，承受甲方的职业道德、技能及劳动平安教育，遵守甲方的规章制度，确保平安、高效地完成甲方交给的工作。1．甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取(月、周、日、定额)工资制，(月、周、日、定额)工资标准为人民币元。此外，误餐费(元/月)、住房补贴(元/月)、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。2．甲方按当地标准支付乙方的其他待遇(保险方面)：养老保险金元/月，失业保险金元/月，医疗保险金元/月，公积金元/月。甲方与乙方各负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。1．甲、乙、丙三方执行均应执行本(人事代理聘用合同书)的有关规定。甲方负责管理的事项(1)与人才交流中心(丙方)签定人事代理协议，(2)负责人事代理人员(乙方)聘用前的审核及报到手续；(3)负责与人事代理人员(乙方)合同的签定、管理；(4)按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并有关部门向中心缴纳及时拨付；(5)负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续；(6)核定、收取聘用合同规定的违约金；(7)按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料；(8)负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集后向中心转递；(9)负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心；乙方(人事代理人员)的权利与义务(1)乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方；(2)乙方人员的工资福利(含社会保险、公积金等)支付标准及方式按照合同中的约定发放，原那么上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津(补贴)按校内同类人员标准执行；(3)乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责。聘用期内，人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作1年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；(4)聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出guo(境)等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；(5)人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金(不少于元)。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他原因给学院造成损失的，学院不但没收其违约金，还要追究其赔偿责任。(6)聘期完毕前一个月内，学院和人事代理人员根据工作情况，可以协商决定是否续签合同；不续签合同者，按上述解除合同的有关规定办理；(7)甲方不提供住房。丙方(人才交流中心)受甲方委托实行人事代理的详细内容为(1)办理人事代理人员的流动等相关手续；(2)办理人事代理聘用合同签证；(3)办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保存人事代理人员的原身份；(4)经甲方书面同意，为乙方出具结婚、方案生育、公证证明、进修证明和办理出guo(境)等手续；(5)按照有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等；(6)按照有关规定办理人事代理人员的职称评审；(7)按照国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资；(8)按照有关规定为人事代理人员办理集体户口的落户手续；(9)三方协商同意的其他人事代理内容。2．聘用期间，乙方人事档案、人事关系由丙方代理，所需代理费用由乙方支付。3．聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3．甲方因工作原因必须撤消岗位的，按国家规定支付乙方补偿金后可以解聘；4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5．乙方不服从甲方工作安排的；6．按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按协议规定办理离校手续。甲方(用人单位签章)：年月日乙方(受聘人签)：年月日丙方(人才交流中心盖章)：年月日',)