北京国企社招第一次三年合同

('北京国企社招第一次三年合同现在已经没有正式与非正式的区分了，只要存在劳动合同关系，就可以享受公司的三险待遇等劳动法规定的职工待遇。子公司属于正式用人单位，依法独立承担民事责任。一般的企业来说都是合同工合同首先要看甲方也就是用人单位是谁，如果是人才，就算是派遣，那就是跟第三方签第二要看试用期跟合同期是不是符合法律规定。现行劳动合同法第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。正式工条件：1、破除管理观念上的误解。派遣制用工方式曾被誉为“管人不用人、用人不管人”，对用工单位来说可以起到降低成本的作用，但是也容易让用工单位在观念上产生误解，在内心并不十分接受派遣制员工，把其看作是公司中的“次等公民”。因此，要对派遣制员工进行绩效考核，首先就应该破除观念上的误解，把派遣制员工看作是公司的一部分，不要刻意地区隔他们，应该一视同仁地对待。2、培训员工了解公司制度，接受公司文化。要想使派遣制员工取得优良绩效，最好的做法是让员工充分了解公司的各个方面，在内心中对公司产生认同。因此，作为用工单位对于派遣制员工一定要进行新员工训练，向员工介绍工作的环境、企业的各项制度、企业文化、以及工作规范。3、与派遣公司作好充分的沟通，实现对员工的共同管理。在对派遣制员工进行绩效评价时，应当取得派遣公司的认同，共同制定切实可行的管理制度。4、适当的激励员工。派遣制员工从内心讲是渴望得到用工单位的认同的。大多数派遣制员工都希望自己能够成为正式员工。正因为如此，有不少员工在派遣期内，工作积极主动，能力表现突出。这个时候，用工单位应该及时地认同员工的表现，采取有效的激励方式，鼓励员工继续努力。',)