3年合同期含6个月试用期的合同模板

('第1页共3页三年合同六个月试用期模板Threeyearcontractsixmonthprobationtemplate甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____年____月____日合同编号：XX-2020-01第2页共3页三年合同六个月试用期模板前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。根据现行〈劳动法〉、〈劳动合同法〉、〈劳动合同法实施条例〉和〈劳动争议调解仲裁法〉,用工单位必须做到:1.自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同.（不是过了试用期再订）2.自用工之日起一个月内没有与劳动者订立书面劳动合同的,应从第二个月起支付给劳动者二倍工资.3.自用工之日起为劳动者缴纳各项社会保险金.（不是过了试用期再缴）4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.支付给劳动者的工资不得低于湖州市现行最低工资标准850元/月.（最低工资标准是指劳动者每月的货币收入,不包括用工单位为劳动者提供的免费工作餐之费用）6.每周工作时间不得超过40小时,每月加班不得超过36小时.平时加班的,支付不低于工资150%的劳动报酬;双休日加第3页共3页班又不能安排补休的,支付不低于工资200%的.劳动报酬;法定休假日加班的,支付不低于工资300%的劳动报酬.7.不得向劳动者收取押金,不得扣押劳动者的身份证;劳保用品和工作服应免费提供,不得收取工本费.8.用工单位提出解除劳动合同的,应提前一个月以书面形式通知劳动者;没有提前一个月以书面形式通知劳动者的,应额外支付给劳动者一个月的工资作为代通知金.为了更好地保护劳动者的合法权益,劳动者平时应注意保管好自己的考勤记录表,工资明细清单,并做好原始证据的固定工作,以备不时之需.对于用工单位违反劳动法的行为,劳动者可以拨打12333向劳动监察部门投诉;也可以依法申请劳动仲裁。--------DesignedByJinTaiCollege---------',)