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('第1页共51页竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法简答题篇一：劳动合同法试题--带答案《劳动合同法》测试题一．不定项选择题（每题2分）1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。A.书面劳动合同b.口头劳动合同c.书面或者口头劳动合同第2页共51页2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付b.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付c.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。A.固定期限劳动合同b.无固定期限劳动合同c.以完成一定工作任务为期限的劳动合同第3页共51页4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年c.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月第4页共51页b.6个月c.1年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。A.工作内容和工作地点b.劳动纪律c.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。A.1个月b.2个月c.6个月8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单第5页共51页位与同一劳动者在约定试用期时A.可以多次约定试用期b.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期c.只能约定一次试用期9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准b.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资c.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长第6页共51页不得超过A.3个月b.6个月c.12个月11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同b.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由c.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同12.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训第7页共51页b.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训c.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致13.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。A.不得超过用人单位提供的培训费用b.应等于用人单位提供的培训费用c.可以大于用人单位提供的培训费用14.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效b.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他第8页共51页部分仍然有效c.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬15.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A.按照当地最低工资标准支付b.按照本单位平均工资支付c.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定16.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下条款不是劳动合同的必备条款。A.试用期b.用人单位的法定代表人或者主要负责人c.保密约定17.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足第9页共51页额支付劳动报酬的，劳动者可以向申请支付令，应当依法发出支付令。A.当地人民法院b.当地劳动保障行政部门c.当地人民法院或劳动保障行政部门18.根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A.终止b.由用人单位解除劳动合同c.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行19.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。A.书面b.口头c.书面或者口头20.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁第10页共51页减人员的情形有A.依照企业破产法规定进行重整的b.生产经营发生严重困难的c.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的21.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是A.提前30日向工会或者全体职工说明情况b.听取工会或者职工的意见c.将裁减人员方案向劳动行政部门报告22.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付第11页共51页b.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿c.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金23.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资b.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算c.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算24.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违第12页共51页法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行b.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金c.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。25.根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件A.经劳动行政部门审批同意b.依照公司法的有关规定设立c.注册资本不得少于五十万26.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合第13页共51页同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。A.用工单位b.派遣期限c.工作岗位27.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式A.四；三十六b.四；二十四c.八；二十四28.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支倍的工资。A.二b.三c.四第14页共51页29.按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿b.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金c.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款30.按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的。A.由劳动行政部门责令限期支付加班费b.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金第15页共51页c.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金二、问答题：（每题10分）1.根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，第16页共51页未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.王某于20XX年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于20XX年12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算？（1）需支付经济补偿金的月份数《劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”从该规定可以得出结论，劳动合同法并无溯及力，20XX年1月1日之前的工作年限是否支付经济补偿应当按照劳动法的相关规定处理。而按照劳动部之前的规第17页共51页定，劳动合同终止的，用人单位可不支付经济补偿，因此，本案中公司只需要支付两个月工资的经济补偿（2）经济补偿金的计算基数《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，经济补偿金的计第18页共51页算基数也应当包括加班工资，为3500+1500=5000元。公司应该支付的经济补偿金为：25000=10000元三、案例分析题（20分）冯某于20XX年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。20XX年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。20XX年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？请说明理由支持你的观点。分析：根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且，根据《劳动合同第19页共51页法》第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。从此条款可以看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。虽然冯某在解除劳动合同协议上签字，但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃了差额部分。因此，仲裁委的裁决会支持冯某的请求。在此提醒用人单位，如果双方就经济补偿的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准，并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利，以避免不必要的损失篇二：劳动合同法测试题《劳动合同法》测试题姓名分数第20页共51页一、单项选择题（每题1分，共30分）1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系b.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系c.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系D.两个企业之间因劳务合作发生的关系2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3b.10日c.15日D.30日3.依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁b.向人民法院提起诉讼第21页共51页c.向人民检察院投诉D.向公安机关报案4、依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（）规定，报（）备案。A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院b.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部c.劳动部、国务院D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部5.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）A.书面劳动合同b.口头劳动合同c.书面或者口头劳动合同6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集第22页共51页体合同未规定的，按最低工资标准支付b.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付c.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬7.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。（）A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同b.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同c.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第23页共51页A.1个月b.6个月c.1年9.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.1个月b.2个月c.3个月10.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）A.可以多次约定试用期b.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期c.只能约定一次试用期11.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。A.中层管理人员b.基层管理人员c.高级技术人员12.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者第24页共51页支付劳动报酬的数额，应当（）A.按照当地最低工资标准支付b.按照本单位平均工资支付c.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定13.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，应当依法发出支付令。A.当地人民法院b.当地劳动保障行政部门c.当地人民法院或劳动保障行政部门14.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A.终止b.由用人单位解除劳动合同c.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行第25页共51页15.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A.书面b.口头c.书面或者口头16.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对（）的用人单位和劳动者具有约束力。A.当地本行业、本区域b.外地本行业、本区域c.当地本行业、其他区域17.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工（）情况下劳动合同如何终止。A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工b.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工c.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工18.根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（）第26页共51页A.向当地劳动行政部门举报b.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁c.向当地人民法院起诉19.根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位的（）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。A.规章制度b.直接涉及劳动者切身利益的规章制度c.人力资源部的规章制度20.根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.公安机关b.劳动行政部门c.劳动仲裁部门21.国家把扩大就业放在（）的突出位置，实施积极的就业政策。第27页共51页A.经济社会发展b.提高人民生活水平c.加快小康社会进程22.国家坚持（）的就业方针。A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业b.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业c.政府安置就业23.国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者（）A.自主创业、自谋职业b.服从分配、自主创业c.自谋职业、服从分配24.国家建立健全（）制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。A.城市居民最低生活保障b.失业保险c.养老保险25.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（）第28页共51页A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准b.以性别为由拒绝录用c.提高对妇女的录用标准26.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向（）收取费用。A.劳动者b.用人单位c.劳动者和用人单位27.职业中介机构不得扣押劳动者的或者向劳动者收取押金（）。A.现金或物品b.居民身份证和其他证件c.户口簿和其他证件28.县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（）实现就业。A.至少有一人b.全部c.一人29.县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类第29页共51页职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和（）A.创业培训b.劳动预备制培训c.技能培训30.违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以（）A.向人民法院提起诉讼b.向人民政府的信访部门投诉c.向劳动监察部门提起行政诉讼二、多项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循的原则（）A.协商一致、诚实信用b.合法、公平、平等自愿c.自愿协商、诚实信用2.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（）A.固定期限劳动合同b.无固定期限劳动合同c.以完成一定工作任务为期限的劳动合同第30页共51页3.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年c.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的4.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。（）A.工作内容和工作地点b.劳动纪律c.社会保险5.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于第31页共51页用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同b.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由c.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同6.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的b.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的c.违反法律、行政法规强制性规定的7.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）第32页共51页A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效b.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效c.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬8.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的c.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的9.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有第33页共51页（）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的b.严重违反用人单位的规章制度的c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的10.根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的b.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，第34页共51页拒不改正的11.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）A.依照企业破产法规定进行重整的b.生产经营发生严重困难的c.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的12.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）A.提前30日向工会或者全体职工说明情况b.听取工会或者职工的意见c.将裁减人员方案向劳动行政部门报告13.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的第35页共51页（）等情况。A.用工单位b.派遣期限c.工作岗位14..根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取（）方法救济。A.要求有关部门依法处理b.依法申请仲裁c.提起诉讼15.按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（）A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿b.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金c.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款第36页共51页三、判断题（判别正误，并在括号内打上"√"或"×"，每小题１分，共10分）１、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）２、国家实行薪年休假制度。（）３、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（）４、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）５、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（）６、"待业"与"失业"两个概念含义相同。（）７、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。（）８、集体合同经双方当事人签字即行生效。（）９、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（）10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）第37页共51页四、简答题（共30分）1、订立劳动合同应遵循哪些原则？2、试说明劳动合同法订立的目的？3、在我国，可以对《劳动合同法》的实施进行监督的主体有哪些？4、当务工人员与用人单位之间发生争议时,可能通过怎样的程序进行解决？20XX年安丘市第三期军转辅导《劳动合同法》试题11答案一、单项选择题1—5ccADA6—10cbcAc11---15ccAcA16---20AAAbb21—25AbAbA26—30AbAAA二、多项选择题：1Ab2Abc3Abc4Ac5Ab6Abc7bc8Ab9Abc10Ab11Abc12Abc13Abc14Ab15Ab三、判断题：1—5×√××√6—10√×××√第38页共51页四简答题：1合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用2为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐劳动关系3国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督和管理；县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区内劳动合同制度的监督管理4首先，用人单位和劳动者进行协商。其次，协商不成可申请调解或者提起劳动仲裁，再次，对仲裁不满意的可以诉至人民法院判决篇三：劳动法论述题3、试述我国《就业促进法》规定的政府促进就业的政策支持。答：促进就业的政策主要包括：1、统筹协调的劳动就第39页共51页业政策。分三个方面：一是就业政策与产业政策的协调；二是就业政策的地哉协调；特别是城乡之间的统筹；三是各种就业人员之间的统筹协调。2、促进就业的产业政策。一是国家鼓励增加就业岗位。二是国家发展国内外贸易和国际经济合作，拓宽就业渠道。三是政府投资和建设重大项目促进就业。3、促进就业的财政政策。加大政府的财政投入是促进劳动就业的重要内容。4、促进就业的社会保险政策。国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。5、促进就业的税费优惠政策。通过税费优惠政策，提高企业增加就业岗位、失业人员和残疾人就业的积极性是就业促进的重要方面。6、促进就业的金融政策。国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持。第40页共51页4、试述劳动合同订立的原则。答：《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。5、试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。答：区别在于：一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分分离，即招工与用工的分离。劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指挥下利用其提供的劳动志气和生产资料进行劳动，劳动成果归属该用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳动派遣这一用工形式中，被派遣的劳第41页共51页动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的“有关系无劳动，有劳动无关系”的情况。6、试述工会权利义务的主要内容。答：工会的权利，工会代表和维护劳动者的合法权益，在直接或间接维护劳动者合法权益活动中，工会拥有自己合法的权利。第一，组织权。劳动者参加和组织工会的权利是受到宪法和法律保护的，依法成立的工会组织及其成员的合法权益不受侵犯。第二，代表权。工会的代表权是工会权利的基础权利，它是指工会有代表职工合法权益的权利。工会组织对职工利益权依法产生，受法律保护。第三，参与权。工会的参与权是指工会有代表职工参与国家和社会事务管理以及参与企业管理的权利。第四，第42页共51页监督权。工会改造维护职工合法权益基本职责的主要手段是行使监督权。监督权主要表现为法律所规定的工会享有监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况，针对性地提出建议和意见，或依法要求用人单位纠正。第五，协商谈判权。工会代表职工与用人单位进行协商谈判是工会在劳动关系中的核心权利。第六，劳动争议处理权。工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与与用人单位之间的劳动争议的处理。工会的义务：第一，维护义务。维护职工合法权益是工会组织的基本职责，这是由工会作为职工利益代表者和维护者的基本性质所决定的。第二，监督义务。法律对工会权利的设定同时也就为工会改造法定义务提供了制度保证，监督权等权利本身即为工会的监督义务。第三，支持义务。在劳动关系的处理中，法律要求工会与用人单位之第43页共51页间应当相互支持。在停工、怠工事件中，工会首先是作为职工的代表，与有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。协商企事业单位尽快恢复生产工作秩序也是工会改造职责时的一项总体性原则。7、试述集体合同与劳动合同的区别。答：区别在：第一，主体不同。劳动合同的当事人为单位劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协约。第二，目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系。第三。内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面，即签订专项集体合同。第四，第44页共51页效力不同。劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。并且集体合同的大于劳动合同的效力，当个人劳动合同规定的劳动标准低于集体合同规定时，以集体合同规定的标准为准。第五，纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争议，一般各国采取政府协同劳资各方面协调处理的方式。8、试述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素。答：。参考因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低第45页共51页生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。9、试述关于工作时间的法律规范的作用。答：第一，利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系。工作时间，是劳动者取得劳动报酬的重要依据，劳动报酬直接来源于劳动者在工作时间内为自己完成的产品的数量，间接来源于劳动者为自身劳动的必要的劳动时间。工作时间与劳动报酬这一必然联系和互助性，使得我们可以通过工作时间制度的改革，间接实现工资合理化改革目标。第二，促进企业的现代化管理。企业的现代化管理以第46页共51页人、物、时间为基本要素。具体作用表现在：1、通过合理的工作时间法律规范，企业可以制定以保证其正常生产经营秩序的内部考勤制度和岗位责任制。2、法定的工作时间，是衡量劳动生产率的基本单位，运用工作时间的法律规定，企业可以制定以不断提高劳动生产率为目标的生产经营计划。3、稳定的工作时间制度，使企业建立科学和合理的生产班组制度成为可能。4、工作时间制度，也是确定劳动者权利义务，处理劳动争议的界限。第三。保障劳动者休息权利的实现。休息权是劳动者的一项基本人权，保障劳动者享有休息权劳动立法的目标之一。第四，调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业。工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用之外，国家还可以通过制定工作时间标准调节劳动力供需之间的矛盾。10、试述《劳动法》及有关工作时间的立法对加班加点的一般性规定和特别规定。第47页共51页答：一般规定主要有两个方面：1、严格限制延长工作时间。立法对延长工作时间采取了两项措施：1、将延长时间作为劳动者的一项选择性权利，即未经与劳动者协商同意，不得延长工作时间；2、通过提高延长工作时间的工资，促进用人单位基于利益的考虑，自觉地减少延长工作时间。第二，延长工作是一般规则。主要有两项：1、实行三方协议原则。2.、不得超过法定限制时间。经过协调，可以延长工作时间，但延长并非毫无限制。协调原则不能违反法定限制时间的规定。任何一方均不得就超过法定限制时间进行约定和协商，延长工作时间的特别规定：是指延长工作时间不受一般规定限制的延长工作时间制度，即用人单位无需同劳动者和工会协商便可以安排延长工作时间，并且延长工作时间的长度也不受每日不超过1小时或3小时，每月合计不超过36第48页共51页小时的限制。由于延长工作是特别规定不受协商原则和延长时间长度的限制，因此，只有在法律规定的特殊情况下才能适用：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。11、论述职业安全卫生制度中用人单位的权利与义务。答：用人单位除了需要承担普通用人单位的义务之外，还应负有与职业安全卫生有关的特定义务：第一，建立健全名项职业安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。第二，对职工广泛开展劳动安全卫生教育。劳动安全与卫生，是用第49页共51页人单位与劳动者双方的相关活动，要求每一个劳动者树立“安全第一、预防为主”，人人自觉遵守操作规程和规范的观念。第三，对劳动者进行安全技术培训，对从事特种作业的劳动者，还要经过专门培训并取得特种作业的资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。第四，按规定提供劳动、安全卫生设施和条件。良好的劳动安全卫生设施条件，是防止事故、减少职业危害的基本因素。第五，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查，职工在规定的健康检查中耽误的时间算作工作时间，检查所需的费用由用人单位负担。第六，建立职业健康监护档案。用人单位的权利：1、有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并需要劳动者必须遵守这些操作规范；2、有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的招行实施监督检查，纠正违章操作行为；3、有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。第50页共51页12、论述职业安全卫生制度中劳动者的权利与义务。答：劳动者的权利：1、获得各项保护条件和保护待遇的权利。职业安全卫生法律制度的目的在于保护劳动者的生命安全和身份健康，劳动者在权获得符合劳动安全卫生条件的权利；有权获得本岗位安全卫生知识、技术培训的权利；有权获得劳动保护用品的权利；有获得定期健康检查的权利；等等。第二，知情权。从业人员知道并且掌握有关安全知识和处理办法，就可以消除许多不安全因素和事故隐患，避免事故发生或者减少人身伤亡。第三，拒绝权。在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。第四，监督权。劳动者对企业及其领导不执行劳动安全卫生规定，不香袋法律规定的安全卫生条件及违章指挥、强令冒险作业等行为，有权提出批评、检举和控告。第五，紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。当发生紧急情况并且无法避免第51页共51页时，最大限度地保护现场作业人员的生命安全是第一位的，法律赋予他们享有停止作业和紧急撤离的权利。劳动者的义务：就是严格遵守安全操作规程，执行企业内部规章制度和岗位责任制，同时，不断提高熟练程度和专业技术水平，防止因主观因素造成事故的发生。13、试述社会保险与商业人身保险的联系与区别。答：14.、试述职工福利与公共福利的区别。',)