用人单位终止劳动合同：详细流程与图表解析

('用人单位解除劳动合同的流程一、用人单位解除劳动合同的流程1、首先，用人单位应当向劳动者发出书面解除劳动合同的通知。通知内容应当包括：用人单位名称、劳动者姓名及身份证号码、解除劳动合同的理由及解除后的分配情况等。2、劳动者收到用人单位的通知后，应当在规定的期限内，向用人单位提出书面挽留意见。3、用人单位收到劳动者的挽留意见后，应当认真审理，如果认为挽留意见有充分理由，可以选择撤销解除劳动合同的决定。4、用人单位在经过审理后决定解除劳动合同的，应当与劳动者签订解除劳动合同的协议书，并将此协议书复印件一份留存。5、用人单位需要支付给劳动者解除劳动合同的劳动者解除劳动合同的补偿金或者经济补偿金的，应当在解除劳动合同时一次性支付。6、解除劳动合同造成劳动者残疾的，双方当事人应当协商决定是否支付劳动者残疾补助金，如果决定支付，应当按照相关法律规定支付。7、解除劳动合同后，劳动者应当按照规定办理撤销职工就业申报卡。8、解除劳动合同后，用人单位应当按照法律规定办理关于职工就业档案的相关手续，并将其及时送到档案管理部门。19、解除劳动合同后，用人单位应当进行社会保险结算，将劳动者在用人单位期间缴纳的社会保险费报销给劳动者。10、最后，用人单位应当办理解除劳动合同的登记手续，并及时向劳动者出具解除劳动合同的证明文件。2',)