奶茶店员工劳动合同范本：协议书模板

('奶茶店员工合同协议书奶茶店员工合同协议书甲方：____________奶茶店(以下简称甲方)乙方：________________(以下简称乙方)为了保障甲方经营的奶茶店的顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员。根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿、平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期从年月日至年月日止。合同期满即终止执行。双方可以在完全同意的条件下续订合同。二、工作岗位乙方在合同期内于甲方经营的XX奶茶店内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。三、劳动保护1、甲方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在奶茶店规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。五、劳动报酬1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计____元。六、社保如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。七、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在奶茶店的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效。九、合同解除1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作。1、劳动合同解除的情况公司可以解除劳动合同的情况包括：员工严重违反公司规章制度或职业道德；员工无故旷工或拒不执行工作任务；员工因病或非因工负伤不能胜任工作且经过劳动能力鉴定确认；公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散；员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。然而，公司不得解除劳动合同的情况包括：员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外）；员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。如果公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬或违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益，员工可以随时书面通知解除本合同。如果需要双方协议解除合同，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。如果公司按本条1、XXX、第c项解除劳动合同，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。如果员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。赔偿金的计算方法可以按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算，或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。如果甲方货品从乙方所在奶茶店撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。2、教育培训和保密义务公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。3、离职手续员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。及福利待遇第八条乙方的劳动报酬为每月人民币____元，另加绩效工资、奖金等福利待遇。第九条乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇。五、保密和知识产权第十条乙方在公司工作期间所获得的与公司业务相关的技术、商业秘密、客户信息等均为公司的商业机密，乙方应保守秘密，不得泄露或利用。第十一条乙方在公司工作期间所创作的作品、发明创造等知识产权归公司所有，乙方应协助公司完成相关的知识产权申请和转让手续。六、违约责任第十二条若乙方违反本合同的规定，甲方有权依法解除合同，并要求乙方承担违约责任。七、其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三份为备案存档。1.员工未按公司规定办理离职手续、未按时领取离职通知和离职证明或不配合公司将有关离职资料送达员工的，由员工承担一切法律责任。2.本合同自始无效的情形包括根本违反法律法规、员工在《就业申请书》上提供虚假信息欺骗公司签订合同、员工以任何不合法、不正当目的进入公司工作。3.甲乙双方发生劳动争议时，可以协商解决或在争议发生之日起60日内向当地XXX申请仲裁。4.在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触，按新规定执行。5.本合同为期限劳动合同，合同期为___个月，试用期为___，若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。6.乙方工作地点为_______，甲方可以根据业务需要和乙方技能、工作业绩等调整乙方的工作岗位和工作内容。7.乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，享有甲方提供的社会保险和住房公积金福利待遇，以及婚丧假、女职工产假等按照甲方制定的相关规章制度执行。8.乙方的劳动报酬为每月人民币____元，另加绩效工资、奖金等福利待遇。9.乙方在公司工作期间所获得的与公司业务相关的技术、商业秘密、客户信息等为公司的商业机密，乙方应保守秘密，不得泄露或利用。乙方在公司工作期间所创作的作品、发明创造等知识产权归公司所有，乙方应协助公司完成相关的知识产权申请和转让手续。10.若乙方违反本合同规定，甲方有权依法解除合同，并要求乙方承担违约责任。11.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三份为备案存档，双方可另行协商约定未尽事宜。第八条：根据法律和公司实际情况，甲方将按照按劳分配的原则和乙方的工作岗位确定乙方的工资水平。第九条：乙方的月工资标准为____元。试用期满后，甲方将按照依法制定的薪酬管理办法执行工资标准。但是，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条：甲方有权根据生产经营状况、乙方工作岗位变更和薪酬管理办法等公司制度，调整乙方的工资待遇。第十一条：每月__日，甲方将以货币形式按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。如果遇到节假日，则提前一天或者延至节日假满。同时，甲方将以货币形式足额支付乙方的月实发奖金。第十二条：甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条：甲方将负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生以及有关规章制度的教育和培训。乙方应自觉遵守国家和公司规程。第十四条：如果乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方将按照《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。第十五条：在本劳动合同有效期内，甲乙双方可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条：如果订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条：如果订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。解除劳动合同必须按照国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十条：如果合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致，或者甲方经营状况不佳或已经破产关闭，或者乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务，或者出现法律法规规定的其他情形，本合同自行终止。第二十一条：在本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。第二十二条：如果乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续。如果由此给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十三条规定，如果甲乙双方中的任何一方违反了本合同及其附件的约定，导致对方经济损失，那么应该根据实际造成的损失依法进行赔偿。第二十四条规定，在履行本合同的过程中，如果发生劳动争议，甲乙双方应该进行协商解决。如果协商不成，当事人一方可以要求仲裁，并且必须在劳动争议发生之日起六十天内向相关部门提出仲裁请求。第二十五条规定，如果本合同没有涵盖到的事项，应该按照国家及地方法律法规以及甲方的规章制度执行。第二十六条规定，如果签订本合同所依据的法律法规被修改或废止，那么应该依法执行新的法律法规。第二十七条规定，本合同自____之日起生效。第二十八条规定，本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。',)