饭店员工劳务用工合同5篇,饭店员工合同协议书

('饭店员工劳务用工合同5篇在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么制定合同书有什么须要留意的呢?下面是我细心给大家整理饭店员工劳务用工合同最新，盼望大家喜爱！饭店员工劳务用工合同最新1甲方：饭店乙方：一、合同目的为了提高甲方餐饮的经营管理及效劳水平，甲乙双方本着自愿同等、互利、友好合作的原那么，依据中华人民共和国《合同法》有关条款，甲方特聘请到甲方餐饮部厨房任_____________________，在餐饮部的领导下通过不断提高厨房出品质量，满意广阔消费者不断增长的消费需求，扩大东经路宾馆的知名度，缔造出更好的社会效益和经济效益，经充分协商达成以下协议。二、合同期限本合同期限为年月日至年月日止，其中试用期一个月。三、权力和责任1、甲方权力和责任(1)对乙方依据职务签发说明书，明确责、权、利关系;(2)对乙方的工作实力和业务实力以及工作表现进展评估;(3)协作乙方做好促销传播工作，负责协调宾馆各部门的工作关系;(4)乙方人员在合同期内违反国家政策与法令，紧要违反甲方规章制度及在工作中违反操作规程，造成经济损失及危害人身平安的行为，甲方有权依据有关规定作出相应处理直至解除合同。2、乙方权力和责任(1)承受甲方的领导，严格遵守甲方的各项规章制度。(2)乙方担当授权范围内的管理责任及担当职权范围内的个人法律责任。(3)乙方要对宾馆的设施设备进展必要的维护保养，负责处理正常经营中发生的问题。四、工资、保险、福利待遇1、甲方保证按月向乙方支付元工资;(税前工资)本地厨师的三险缴纳，工资在3000元以下(含3000元)的人员按实际工资缴纳，3000元以上的人员遵照宾馆统一的标准缴纳。外地聘用的厨师三险，宾馆把缴纳三险的个人及宾馆局部以工资的形式发放给个人，个人上缴。2、乙方享受宾馆统一制定的管理人员劳动爱护待遇及工装配备;3、乙方可享受甲方供应的免费食宿，标准不低于甲方员工的正常食宿条件。4、膳食：合同期内，宾馆为您本人供应免费膳食(员工餐厅)。5、乙方享受宾馆统一制定的管理人员劳动爱护待遇及工装配备。6、工作日及假期：乙方工作日为每周不超过40个小时，甲方赐予乙方每月1天的休息，在不影响正常营业的状况下，由乙方合理支配，在工作繁忙时乙方不准休假。五：违反合同的责任和劳动争议解决1、如协议期限规定的工作期限未完毕，乙方因个人缘由，要求解除劳动关系，需担当违约责任，支付甲方违约金1010元。2、如因某种缘由致使双方不能履行合同，经双方协商看法相同后，即可终止本合同。3、如因乙方违反甲方的各项管理规章制度，合同不能接着履行时，甲方可以依据终止本合同。4、正常工作期间个人因违反操作规程所造成的损害，一切费用自理。5、本合同如有未尽事宣，双方另签合同附件，合同附件具有一样的法律效力。6、本协议经双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：法定代表人乙方：签字年月日饭店员工劳务用工合同最新2甲方：乙方：乙方现居住地址：家庭地址：联系电话：因工作须要，甲方聘请乙方作为餐厅效劳员，经甲、乙双方协商相同，共同签订并履行本合同所列条款：一、劳动合同期限1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点：1、工作内容：乙方在甲方饭店从事效劳工作。2、工作地点：三、甲方对乙方的详细要求。1、乙方在上班期间，乙方外出必需向甲方申请，得到甲方批准方可外出。2、乙方工作时不能偷懒，必需谨慎高效地完成甲方支配的工作，假设在规定的时间不能完成，甲方有权指责乙方，假设乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。3、乙方在工作必需热忱、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，假设偷拿客人、主子、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求必须的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。4、甲方每月押乙方101元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，假设乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。四、劳动酬报：甲方每月支付乙方工资，月工资为元。五、乙方做到合同期限，甲方将赐予必须的奖金，奖金数额依据乙方平常工作的表现来给。甲方：乙方：年月日：饭店员工劳务用工合同最新3甲方：_________________________________乙方：_________________________________性别：_________________________________居民身份证号码：_______________________诞生日期：___________年______月______日在甲方工作起始时间：_____年____月____日家庭住址：_____________________________邮政编码：_____________________________鉴于甲方业务开展的须要，雇佣乙方为_____________________供应劳务效劳，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。如双方须要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，那么合同应顺延至有关工作业务完毕。二、甲、乙双方的义务和责任其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当__________________岗位(工种)工作。第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定(详见《岗位责任书》)的标准。第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应遵照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应承受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。三、劳务酬报第八条甲方次月11日前以货币形式支付乙方劳务酬报，标准为_______元/月。乙方在试用期间的劳务酬报为转正后的80%-90%或双方约定。标准不得低于_______元/月。四、劳动纪律第九条乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或依法制定的规章制度赐予嘉奖和惩办。五、合同的终止与解除第十条合同期满如未续签，那么视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应刚好办理相关手续。第十一条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。第十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)紧要违反甲方有关规定及遵照本合同约定可以解除劳务合同的;(三)紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。六、双方约定的其他内容第十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容：(一)乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写《劳务人员登记表》，否那么甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。(二)甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。(三)甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬报等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。(四)乙方在合同期内担当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。(五)甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。(六)乙方有权享受甲方供应的劳保用品、工作用餐。七、法律责任第十四条甲方因主观过错违反本合同，解除劳动关系的，将按以下规定担当违约责任：第十五条乙方提前解除劳动合同或因紧要违纪、紧要失职而被甲方解除劳动合同以及未按约定办妥交接、离职手续的情形均视为违约，造成甲方损失应担当赔偿责任：(一)乙方发生上述违约情形的，应按本人壹个月的收入作为甲(二)乙方因违反《岗位职责》，无论存心还是过失，造成甲方的经济损失，应担当相应的赔偿责任。(三)乙方在履行职责过程中因过错对他人的人身、财产造成损害的，应担当相应的赔偿责任。第十六条乙方因违反劳动合同及企业的规章制度给甲方造成经济损失的，按甲方的实际损失担当赔偿责任。八、争议解决第十七条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向本单位工会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向______市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向______市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向______市人民法院提起诉讼。第十八条乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳动争议必需以合法形式予以解决。乙方不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停顿进展工作或履行职责。假如乙方以劳动争议为理由停顿进展工作或履行职责的，将视为旷工，赐予书面警告或紧要书面警告。假如乙方以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常工作秩序的，将视为紧要违纪行为，甲方有权马上解除劳动合同，并要求其担当违约责任。九、其他第十九条本合同未尽事宜，均按国家有关规定和企业规章制度执行，企业没有规定的，通过甲乙双方协商解决。其次十条本合同所称的“国家的法律、法规、规章”是指“国家、______省、______市政府部门公布的法律、法规、规章和政策”。其次十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，不得代签或涂改，双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日饭店员工劳务用工合同最新4甲方__________________________________经营地址______________________________乙方___________居民身份证号___________________诞生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村依据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经同等协商相同,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.其中试用期至_____年_____月_____日止.劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月.其次条乙方担当________________________岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应刚好向甲方报告,并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定________________________________________________________________________第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查.甲方遵照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品.第五条甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故.乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以依据规章制度的规定进展处理.第六条甲方采纳以下____形式向乙方支付工资:(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资.(二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为___________元双方约定的工资不得低于__市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.甲方因工作须要执行特别工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.甲方支配乙方加班或因为顾客效劳的须要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按__市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.第九条乙方违反效劳标准,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定担当责任.第十条乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;(三)紧要失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(四)紧要违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;(五)紧要违反效劳标准,损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的;(七)违反法律法规规定,被惩罚拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行支配工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.第十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方.乙方擅自离职,应当担当对甲方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________________________________________________________第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第十六条本合同未尽事宜或与国家,__市规定相悖的,遵照有关规定执行.第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力._______________________________________________________甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)签订日期:年月日甲方：__小学(简称甲方)乙方：(简称乙方)为加强学校的平安管理,维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产平安，限制校内平安事故和治安案件的发生，乙方向甲方供应保安效劳，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下协议。一、乙方年龄不超过45岁(出具身份证，并将复印件交德育处)，身体安康，道德品质良好，有必须文化程度。二、协议期限：本合同从__年月日起至__年月日止，有效期一年。三、甲方职责1、为乙方供应良好的工作环境，配足配齐工作用具。2、按时发放工资，不得拖欠。3、为乙方供应必要的劳动爱护设施设备。四、乙方职责1、必需听从学校的工作支配。遵纪遵守法律，礼貌待人，热忱效劳，坚持原那么，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。2、执行勤务时，必需着装统一保安服装，佩戴统一保安标记，并持有保安人员工作证件。2、工作时间：每天上午6：30——12：00，下午13：30——18：00，星期天休息,长假及寒暑假与清洁工协商另行支配。工作时间假设需调整，双方共同协商。3、必需做好每日值班记录，来客必需登记。接待来客要热忱、大方、礼貌，并问清来意。任何车辆(摩托车、自行车除外)不得进入校内。4、做好门前三包工作,始终保持校门口四周的清洁,校门口严禁停放车辆和摆摊设点。如有不法人员进展捣乱、破坏，要刚好打电话报告公安机关。5、按时开关校门，帮助德育处管理早到的学生;上课期间关闭全部校门，进出人员经门房出入，严禁学生出校门;上学和放学时间维持好校门前的秩序。6、遇到学校重大活动或临时性活动，必需听从学校统一支配和调遣，帮助德育处做好突击检查，随叫随到。7、物品出入须有学校证明，并做好出入登记，发觉可疑状况可暂扣其物品和运输工具，并刚好报德育到处理。五、待遇1、每月工资800元(含医疗和劳动保险)。2、甲方为乙方供应早餐。每月享受20元电话费补助，假设甲方支配乙方加班，乙方享受国家规定的加班补助。3、乙方假设有失职行为，发觉一次从当月工资中扣10元。如因紧要失职或渎职给学校和师生造成重大损失，出现一次，扣除当月工资，经教育不改，接着出现类似错误，甲方有权单方解除合同。4、乙方如特别状况需解除本合同，应提前两周提出辞呈。六、本协议一式四份，双方各执一份，德育处及总务处各执一份。双方签字即具法律效力。甲方签字(章)：乙方签字(章)：依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担当临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)承受甲方的管理，并按合同要求谨慎履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同：1.紧要违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成紧要后果以及紧要违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、紧要影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节紧要的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成紧要经济损失的;6.伪造成果单、学历、安康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作实力的;3.实行打算生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务开展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬报的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有以下状况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日饭店员工劳务用工合同最新5甲方：_____注册地址：_____经营地址：_____乙方：_____性别：_____居民身份证号码：_____或者其他有效证件名称：_____证件号码：_____在甲方工作起始时间：_____年_____月_____日家庭住址：邮政编码：_____在临居住地址：_____邮政编码：_____户口所在地_____省(市)_____区(县)_____街道(乡镇)签订日期：_____年_____月_____日依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同、合法公允、诚恳信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。其次条工作内容和规章制度(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位。(二)乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金(离职时见押金单退还)第三条工作时间和休息休假(一)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条劳动酬报(一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为元/月。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提升工资待遇的时机。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有以下情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商相同的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商相同的;3.因为不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有以下情形之一的，甲方能够解除本合同1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.紧要违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事责任的。(三)有以下情形之一的，甲方能够解除本合同，但是理应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;第六条、其他约定条款(1)乙方未遵照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。(2)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。(3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。(4)乙方对在合同期间得到的相关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私实行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)乙方违反保密义务那么被视为紧要违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。(5)双方签订本合同后，因个人缘由操作不当造本钱店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责.第七条本合同一式_____份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方：_____乙方：__________年_____月_____日_____年_____月_____日饭店员工劳务用工合同最新5篇',)