公司内部员工股权认购方案三篇,内部员工认购股权有风险嘛

('公司内部员工股权认购方案三篇篇一：关于集团下属子公司内部员工股权认购方案和管理办法第一章总则第一条为指导股东依据《公司章程》和国家有关法律、法规合理行使股东权利，保证公司的高效运转，为切实规范公司的组织与行为，维护股东的合法权益，特制定本办法。第二条本办法适用于集团下属所有子公司的内部员工股权认购和管理。第三条本办法所指股权是指上述第二条所指公司的所有实际股东所依法享有的股东权利。实际股东以其实际出资额相应地享有股东的受益、处置等权利。第四条股权管理的内容：公司与其股东之间的权利义务关系及其行使。第五条公司的股权管理遵循如下原则：1.保证公司依法行为和高效运转，维护公司的公共利益和社会利益的原则。2.风险共担、切实维护股东的合法权益和利益最大化的原则。第六条集团财务中心为内部员工出资购股管理的机构。第二章持股对象及主体第七条内部出资员工主要为公司正式员工。第八条内部员工出资购股的基本原则：1．风险共担利益共享原则；2．岗位责任和自愿原则；3．公开公平公正原则。第九条持股形式为：内部出资员工以自然人身份直接持有集团下属某具体公司的股份。当子公司的实际股东人数超过《中华人民共和国公司法》规定的法定股东人数上限时，将结合公司实际股东出资情况，分流出部分股东以及出资较少的其他自然人，通过工会投资代理人或委托公司（限于集团下属其他子公司）持有股份的形式而实际享有股份。第三章股权的设置和内部员工出资方式、出资额第0页共19页第十条集团下属子公司，按照实际注册资本金，原则上必须确保集团公司为大股东并控股（含预留股，具体比例根据各个公司的实际情况进行配比。关于预留股在本办法第七章内有相应规定）。第十一条原则上集团所有正式员工均可根据出资额度持有股份。公司内部正式员工出资购股，本着职务等级、岗位责任和自愿原则。内部正式员工股根据其在公司的职务等级和岗位责任大小相挂钩的原则，对出资额最高额度做如下规定：内部员工出资购股额度一览表岗位个人购股额度（万元）董事长级别副董事长级别总裁级别副总裁级别总经理（A）级别总经理（B）级别总经理（C）级别经理（A）级别经理（B）级别经理（C）级别主管级别其他正式员工（专员级、职员级）第十二条公司内部出资员工通过实际出资购股取得集团下属某子公司的部分股权。第十一条出资方式：内部正式员工出资全部以现金出资。第十二条员工出资购股采用一次性付款方式，款项须在签订协议后一周内支付。出资员工未按规定缴纳所认缴的股份应当依法向已足额缴纳出资的其他出资员工和股东承担违约责任。第1页共19页第十三条内部员工出资购股程序及内容：1．根据出资认购确认个人股份；2．公告职工股份数额；3．办理《股权证》；4．公司负责编制、变更和保管出资员工名册。5．出资员工名册包括以下内容：◇出资员工的姓名和身份证号码；◇出资员工的股份；◇出资员工出资卡的编号和发卡日期。6．公司负责编制保管自然人股东名册，名册包括以下内容：◇自然人股东的姓名和身份证号码；◇自然人股东的出资额和所持股份数；◇自然人股东持股证明书的编号和发证日期。第四章股东权利和义务第十四条凡公司股东，在公司章程规定范围内对自己实际持有的股份享有受益权、处置权、表决权等权利。第十六条受益权：股东享有按持有的股份在公司年度经营的税后利润中分取红利的权利。第十七条处置权：实际股东享有对其持有的股份予以处置的权利，包括但不限于转让和继承等。1、转让：股东有对其持有的股份进行转让的权利，可以在公司内部转让，也可在公司外部转让，但必须通过公司董事会审批同意并符合公司章程规定的转让程序和规定。2、继承：股东持有的股份可按规定由其合法继承人依法继承。第十八条表决权：股东有权对公司的重大决策按《公司章程》的规定，通过股东代表会议行使表决权。第十九条按照权利与义务对等的原则，实际股东应承担下列义务：1.出资义务：股东在公司登记后，不得随意抽回出资。2.承担经营风险：公司经营出现亏损或因不可抗逆因素造成资产损失的，股东第2页共19页以其出资额为限承担有限责任。3.承担管理风险：股东应遵守公司的规章制度，保障公司资产的安全和完整，因违反公司管理规定或个人违纪造成公司资产损失的，除按公司奖惩条例和公司有关规定给予行政处分或经济处罚外，违纪股东应用其所持股份承担损失补偿责任。4.股东代表由股东选举产生，股东代表应积极参加股东代表大会，尽股东义务，自觉关心和维护公司利益。5.股东的其它权利和义务按公司章程执行。第五章股权管理和《股权证》的管理第二十条集团财务中心负责集团下属各公司的股权管理，具体履行如下职责：1.负责掌握股权结构，股东构成及股份数额，并据此编制《股东名册》，记载股东的姓名或名称及住所；股东的出资额；《股权证》编号。2.负责《股权证》的制作、发放、签证、登记工作，建立股权管理档案和制度。3.负责审查办理股权转让、继承手续。4.负责股权管理的其它工作。第二十一条公司为所有股东签发《股权证》，该证明书是证明股东身份的唯一凭证。《股权证》载明的事项有：公司名称；公司登记日期；公司注册资本；股东姓名或名称、缴纳的出资额和出资日期，出资证明书的编号和核发日期。第二十二条《股权证》管理1.《股权证》由集团董事长签发，由集团财务中心发放、签证和管理。2.公司注册资本金变更后，集团财务中心须对《股权证》重新登记确认。3.《股权证》只作为实际股东个人持股凭证，不得上市和私下交易或作为抵押凭证。4.持证人应将《股权证》妥善保管，如有遗失应及时通知，声明作废，并重新按程序申请补办证书。5.超出《中华人民共和国公司法》规定的法定股东人数上限的出资人，以工会投资代理人或委托公司的名义制发《待持股权证》，《待持股权证》内须注明每个出资人的姓名、出资额、出资日期，以及其他必要项目，如公司名称、公司登记日期、公司注册资本、出资证明书的编号和核发日期等，该部分出资员工以《代持第3页共19页股权证》和本办法的方式明确出资员工的权益和责任。第六章股权的转让和继承管理第二十三条实际股东之间可以相互转让其全部或部分股权，也可向股东以外的人转让其全部或部分股权。但转让须经集团董事会审批同意，并符合《公司法》和《公司章程》规定。第二十四条办理股权转让的程序1.转、受让双方将转让申请和议定的《股权转让协议书》一并报董事会审批后交财务中心办理。2.如果是向股东外转让的，应由董事会提交股东代表大会表决。3.转、受让双方的资金的收、付均由集团财务中心经手办理，并对股权进行重新认证登记。否则其转让无效。4.股权依法转让后，由财务中心将受让人的姓名或名称、住所以及受让的出资额记载于股东手册，并收回原股东《股权证》，再向受让方签发新的《股权证》。第二十五条股东离职、退休后，可根据自愿的方式，申请出让股权，其股权由控股公司回购，出让人以书面形式向公司提出申请，经董事会审查、批准后，交财务中心办理手续。第二十六条股东死亡后，可由其合法继承人继承其股权。继承方式采取遗嘱继承或申请继承。股东也可通过遗嘱的方式赠与他人。继承人可申请出让股权，其股权由控股公司回购。继承人以书面形式向集团董事会提出申请，经董事会审查批准后，交财务中心办理继承或出让手续。第七章预留股份第二十七条凡集团下属子公司根据发展的需要，在出资员工集体股份的总额中，设置部分预留股份（根据各子公司的实际情况占不同的比例），以备具有资格的新增高中层管理者和新增业务技术骨干认购。或用于具有退股资格的员工和减少高中层管理者退股的基金。第二十八条预留股份由集团财务中心负责管理并运作。第二十九条当员工脱离公司，不再继续持有内部员工股，其所持股份由公司回购，转作预留股份。脱离公司是指调离、退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被解除劳动关系或死亡等情形。第4页共19页第三十条员工个人股份的回购，必须经集团董事会审批，出让人以书面形式向公司提出申请，经董事会审查、批准后，交集团财务中心办理相关手续。第八章附则第三十一条公司股份一律不计利息，按公司章程规定分红和承担亏损。第三十二条本办法未尽事宜由董事会提出方案审议通过后执行。第三十三条本办法自董事会审议通过之日起执行，并在实践中进一步修改完善。第三十四条本办法由公司董事会负责解释。附件1：《股权证》（样式）附件2：《装饰公司股权招募公告》附件3：《绿化公司股权招募公告》附件4：《造价公司股权招募公告》附件1：《股权证》（样式）附件2：《装饰公司股权招募公告》股权招募公告（内部）公告编号：尊敬的XX集团员工：为了拓宽员工在集团的发展渠道，实现员工利益和企业效益共同发展，经集团领导研究决定，本着风险共担、利益共享，公开、公平、公正和自愿的原则，于本公告发布之日起个工作日内，向本集团内部全体正式员工，开放招募新成立的集团旗下子公司——“装饰公司”的股权。具体公告说明如下：一、“装饰公司”背景：“装饰公司”系本集团内部新增设的子公司，受集团公司直接管辖（对外非独立法人资格的有限责任公司），其法定业务资格和省住建厅认定的装饰装修工程资质（二级，20XX年1月18日由云南省住房和城乡建设厅认定，后附复印件）均归属于XX集团有限公司。“装饰公司”组建成立后，先期主要负责建筑公司承接的建设工程项目的公共第5页共19页装饰装修业务，中后期根据集团战略和业务发展需要逐步拓展其他公装和家装业务。二、股权招募规模：本次内部招募规模为人民币万元，每股万元人民币。三、股权比例：公司占%，内部出资人集体占%。四、股权招募对象：本集团内部全体正式员工。五、持股形式：按《XX集团关于新组建公司内部员工股权认购方案和管理办法》持股，同股同权。六、内部员工出资购股的基本原则：1、风险共担利益共享原则。2、认真履行岗位责任。3、自愿原则。4、公开公平公正原则。七、出资方式内部员工出资全部以现金出资，采用一次性付款方式，款项须在董事会书面确认持股身份和股份数额后个工作日内支付。八、员工出资购股的程序：1、自本公告发布之日起个工作日内，员工自愿前往集团行政中心登记认购申请，提供本人身份证复印件留存，填写出资额和资金缴纳日期。2、董事会于登记日起个工作日内书面确认员工股份数额。3、出资员工如数缴纳出资额后个工作日内，财务中心予以发放《股权证》或《待持股权证》。4、财务中心按照《XX集团关于新组建公司内部员工股权认购方案和管理办法》进行股权管理。九、红利分配和亏损承担1.装饰公司产生利润后，根据财务中心提供的年度财务报表，以年为周期，按出资员工个人的出资数额获取相应的红利。第6页共19页2.装饰公司若发生亏损，股东出资员工根据出资数额承担相应的亏损。十、员工股权的处置和转让1、内部出资员工在获取公司发放的《股权证》后不能抽回出资。2、内部出资员工在未征得董事会同意的前提下，不得随意转让其全部或部分股份，必须以书面形式报董事会通过后方可转让。3、内部出资员工在退休、被企业开除、解聘以及辞职或调离时，在股份转让方和受让方自愿的情况下可向其他出资员工进行转让。十一、其他说明：本公告解释权归集团董事会。XX集团有限公司二〇XX年七月十九日附件3：《绿化公司股权招募公告》股权招募公告（内部）公告编号：尊敬的XX集团员工：为了拓宽员工在集团的发展渠道，实现员工利益和企业效益共同发展，经集团领导研究决定，本着风险共担、利益共享，公开、公平、公正和自愿的原则，于本公告发布之日起个工作日内，向本集团内部全体正式员工，开放招募新成立的集团旗下子公司——“装饰公司”的股权。具体公告说明如下：一、“绿化公司”背景：“绿化公司”全称为XX有限公司，系本集团内部新增设的子公司，受集团公司直接管辖，是具有独立法人资格的有限责任公司。公司于20XX年11月24日在昆明市西山区工商行政管理局登记注册，注册资本1000万元。“绿化公司”组建成立后，先期主要负责本集团建设项目的园林绿化和园林景观工程业务，中后期根据集团战略和业务发展需要逐步拓展其他项目的同类业务。二、股权招募规模：第7页共19页本次内部招募规模为人民币万元，每股万元人民币。三、股权比例：公司占%，内部出资人集体占%。四、股权招募对象：本集团内部全体正式员工。五、持股形式：按《XX集团关于新组建公司内部员工股权认购方案和管理办法》持股，同股同权。六、内部员工出资购股的基本原则：1、风险共担利益共享原则。2、认真履行岗位责任。3、自愿原则。4、公开公平公正原则。七、出资方式内部员工出资全部以现金出资，采用一次性付款方式，款项须在董事会书面确认持股身份和股份数额后个工作日内支付。八、员工出资购股的程序：1、自本公告发布之日起个工作日内，员工自愿前往集团行政中心登记认购申请，提供本人身份证复印件留存，填写出资额和资金缴纳日期。2、董事会于登记日起个工作日内书面确认员工股份数额。3、出资员工如数缴纳出资额后个工作日内，财务中心予以发放《股权证》或《待持股权证》。4、财务中心按照《XX集团关于新组建公司内部员工股权认购方案和管理办法》进行股权管理。九、红利分配和亏损承担1.装饰公司产生利润后，根据财务中心提供的年度财务报表，以年为周期，按出资员工个人的出资数额获取相应的红利。2.装饰公司若发生亏损，股东出资员工根据出资数额承担相应的亏损。十、员工股权的处置和转让1、内部出资员工在获取公司发放的《股权证》后不能抽回出资。第8页共19页2、内部出资员工在未征得董事会同意的前提下，不得随意转让其全部或部分股份，必须以书面形式报董事会通过后方可转让。3、内部出资员工在退休、被企业开除、解聘以及辞职或调离时，在股份转让方和受让方自愿的情况下可向其他出资员工进行转让。十一、其他说明：本公告解释权归集团董事会。XX集团有限公司二〇XX年七月十九日附件4：《造价公司股权招募公告》股权招募公告（内部）公告编号：尊敬的XX集团员工：为了拓宽员工在集团的发展渠道，实现员工利益和企业效益共同发展，经集团领导研究决定，本着风险共担、利益共享，公开、公平、公正和自愿的原则，于本公告发布之日起个工作日内，向本集团内部全体正式员工，开放招募新成立的集团旗下子公司——“装饰公司”的股权。具体公告说明如下：一、“造价公司”组建背景：“造价公司”，系本集团内部新增设的子公司，受集团公司直接管辖，暂定名：有限公司，目前正在组建和筹备过程中，预计年内完成在西山区工商行政管理局的登记注册和资质申请工作。“造价公司”组建成立后，先期主要负责本集团建设项目的工程造价业务，中后期根据集团战略和业务发展需要逐步拓展其他项目的同类业务。二、股权招募规模：本次内部招募规模为人民币万元，每股万元人民币。三、股权比例：公司占%，内部出资人集体占%。四、股权招募对象：第9页共19页本集团内部全体正式员工。五、持股形式：按《XX集团关于新组建公司内部员工股权认购方案和管理办法》持股，同股同权。六、内部员工出资购股的基本原则：1、风险共担利益共享原则。2、认真履行岗位责任。3、自愿原则。4、公开公平公正原则。七、出资方式内部员工出资全部以现金出资，采用一次性付款方式，款项须在董事会书面确认持股身份和股份数额后个工作日内支付。八、员工出资购股的程序：1、自本公告发布之日起个工作日内，员工自愿前往集团行政中心登记认购申请，提供本人身份证复印件留存，填写出资额和资金缴纳日期。2、董事会于登记日起个工作日内书面确认员工股份数额。3、出资员工如数缴纳出资额后个工作日内，财务中心予以发放《股权证》或《待持股权证》。4、财务中心按照《XX集团关于新组建公司内部员工股权认购方案和管理办法》进行股权管理。九、红利分配和亏损承担1.装饰公司产生利润后，根据财务中心提供的年度财务报表，以年为周期，按出资员工个人的出资数额获取相应的红利。2.装饰公司若发生亏损，股东出资员工根据出资数额承担相应的亏损。十、员工股权的处置和转让1、内部出资员工在获取公司发放的《股权证》后不能抽回出资。2、内部出资员工在未征得董事会同意的前提下，不得随意转让其全部或部分股份，必须以书面形式报董事会通过后方可转让。3、内部出资员工在退休、被企业开除、解聘以及辞职或调离时，在股份转让方和受让方自愿的情况下可向其他出资员工进行转让。第10页共19页十一、其他说明：本公告解释权归集团董事会。XX集团有限公司二〇XX年七月十九日第11页共19页篇二：XX有限公司股权内部职工认购方案细则第一章总则第一条为贯彻《公司法》，规范XX有限责任公司（以下简称公司）内部职工出资购股的管理，维护出资职工的权益制定本方案。第二条内部员工股是指公司高管层、经营管理骨干及年度优秀员工出资取得公司的部分股份。第三条公司在XX有限公司占有股分20%，股本为150万元，这部分股权根据公司经营发展战略要求，划拨出二分之一的股权作为内部员工股认筹。第四条公司内部员工出资购股管理遵循以下原则：1、风险共担、维护资产所有人权益，依法落实公司法人财产权；2、促进公司资产合理配置，优化公司资产投资结构，提高资产运营效益；3、保障出资员工的利益，做到同股同权同利。第五条公司发展研究部是公司内部员工出资购股管理的机构。第二章持股对象及主体第六条内部出资员工主要为XX有限公司及其名下子公司的高管层和经营管理骨干，即董事长、总经理、副总经理、三总师、总经理助理和分公司领导班子成员及副职，公司副总师、部门经理、副经理和项目经理、分公司副总师、分公司部门经理及其他经济技术骨干等。第七条内部员工出资购股的基本原则1、风险共担利益共享原则2、岗位责任和自愿原则3、公开公平公正原则第八条持股形式为：公司高管层采取以自然人身份直接持股；经营管理骨干、各级正副职及优秀员工委托公司代持股，通过公司作为出资人代表享有相应的权利和承担相应的责任。员工以《代持股协议书》（附件一）和《公司内部职工认购股份管理办法》（附件二）的方式明确各方的权、责、利，确保出资员工的权益得到保障。第三章内部员工出资额及出资方式第12页共19页第十条公司内部员工出资购股本着岗位责任和自愿原则。本次内部员工股每股发行面值1元，根据其在公司的岗位责任大小相挂钩的原则，对出资额最高额度做如下规定：内部员工出资购股额度一览表岗位个人购股额度备注董事长、总经理25万副总经理、三总师、总经理助理、分公司总经理20万总公司部门经理、中层管理正职、项目经理分公司高层管理正职15万副总师5万总公司中层管理副职、分公司高层管理副职、项目经理10万年度优秀正式员工5万自愿购股说明：当公司高管层和经营管理骨干具有多重身份时，按现任职的岗位规定出资额来出资；当同时兼任多个职务时按出资额高的岗位出资购股。第十一条公司高管层通过实际出资购股取得公司部分股权，公司及各子公司内部出资员工通过公司代持股接取得公司部分股权，具体数额见内部员工出资名册第十二条出资方式内部员工出资全部以现金出资。第十三条员工出资购股采用一次性付款方式，款项须在签订协议后一周内支付。出资员工未按规定缴纳所认缴的股份应当依法向已足额缴纳出资的其他出资员工和股东承担违约责任，第十四条内部员工出资购股程序及内容：1、根据出资认购确认个人股份2、公告职工股份数额3、办理出资证明书4、公司负责编制变更出资员工名册，各子公司分别备份一份，并保管本单位出第13页共19页资员工名册。5、出资员工名册包括以下内容：◇出资员工的姓名和身份证号码◇出资员工的股份◇出资员工出资卡的编号和发卡日期..6、公司负责编制保管自然人股东和公司代持股名册，名册包括以下内容：◇自然人股东和出资人代表的姓名和身份证号码◇自然人股东和出资人代表的出资额和所持股份数◇自然人股东和出资人代表持股证明书的编号和发证日期第四章红利分配第十五条内部员工股同股同权，按股分红，不得损害原有法人股东和其他股东利益。第十六条公司依据《公司法》和《公司章程》分配可分配利润。自然人股东按实际出资比例依法取得股利。公司代持股出资的按出资比例依法取得股利，然后按公司与出资人签订的《代持股协议》(附件一)对所获得的股利进行再次分配，出资员工按其个人的出资数额获取相应的红利。第五章员股份的处置与转让第十七条内部出资员工在签订出资协议后不能抽回出资资金。第十八条内部出资员工的股份在一定条件下可以转让：1、内部出资员工以自然人身份直接持有企业的股份的，可征得公司半数以上股东同意，向公司内部股东转让其全部或部分股份；其他出资员工可通过出资人代表并征得公司半数以上股东同意向公司内部股东转让其全部或部分股份；不同意转让的股东应当购买该转让的股份；如果不购买该转让的股份视为同意转让；经股东同意转让的股份在同等条件下其他股东对该股份有优先购买权。2、内部出资员工在退休、被企业开除、除名、解聘以及辞职或调离时，在股份转让方和受让方自愿的情况下，可向其他出资员工进行转让也可依本条第1款规定向公司其他股东转让。第十九条公司高管层和经营管理骨干的股份在其任职期间不允许转让；公司高管层和经营管理骨干离任时，其购股应转让。第14页共19页三年内未进入项目部领导班子的项目部经理、副经理和技术负责人，其股份按本《方案》规定进行转让。第二十条当公司高管层和经营管理骨干符合第十八条规定转让其股份时，其继任者必须购买其新任职位相对应的份额股份；当暂无可购买的股份时可暂不出资购股，在公司增资扩股或有转让的股份时，继任者须购买该职位的股份。第二十一条高管层股份转让价格为上年末经审计后的企业每股净资产价值。其他基本股转让价格可按以上价格转让，也可由转让方与受让方协商价格转让，原则上转让价格不能低于出资额的80%。第二十二条内部出资员工转让其股份后，公司负责变更出资员工出资额、自然人股东和相应代持股的出资额和所持股份数。第六章代持股人第二十三条根据《代持股协议》（附件一）本《方案细则》中代持股人即员工购股的出资人代表（丰泰公司法人代表），其代持股资格应具备下列条件：1、必须具有完全民事企业法人行为能力，能够维护出资员工的权益，具有丰富的工作经验和管理水平，熟悉国家有关政策法律和法规政策。2、出资人代表具有XX有限公司原始股份所有权。3、出资人代表遇有1/2以上的出资员工不满意并提出要求罢免时予以解任。第二十四条出资人代表的权利1、有选举和被选举为公司董事会和监事会成员的权利。2、作为公司的股东代表相应出资员工的全部出资额为限行使股东权利。3、《公司法》和《公司章程》规定的其它权利。第二十五条出资人代表的义务1、作为公司的股东代表相应的出资员工的全部股份为限履行股东义务。2、参加公司股东会议时，须按各分公司出资员工合议达成的一致意见，就股东会所议事项进行表决，会后有义务向出资员工传达股东会内容和决议结果，出资人代表要充分表达出资员工的意见和要求维护出资员工的合法权益。3、《公司法》和《公司章程》规定的其他义务。第七章内部出资员工的权利和义务第二十六条内部出资员工享有以下权利：第15页共19页1、对公司的经营管理，通过出资人代表有建议权、监督权和批评权；2、有权通过出资人代表查阅公司股东会议记录；3、有权按照其股份获得相应红利；4、公司解散时有权按照其出资参加公司清偿债务后剩余财产的分配；5、《公司章程》和《本方案细则》规定的其它权利。第二十七条内部出资员工应履行以下义务：1、遵守公司章程执行公司股东会议的决议；2、按时足额交纳其所认缴的出资额；3、不得随意抽回出资；4、按出资额承担公司经营风险和相关责任；5、《公司章程》和《本方案细则》规定的其他义务。第八章附则第二十八条本《方案细则》由公司董事会负责解释附件一《代持股协议》附件二《XX有限公司代持股管理办法》20XX年12月第16页共19页篇三：内部股权认购方案第一章总则第一条根据公司战略发展的需求，规范本公司内部职工认股的管理，维护双方的权益特制定本方案。第二条内部员工股是指公司高管层、经营管理骨干及优秀员工通过认购取得公司的部分股份。第三条入股资金全部用于公司扩大经营和发展生产所需，不得用于其他方面第四条以公司与员工共同发展为理念，依据董事会的决议，公司拟拿出20%的股权作为内部员工股认筹。第五条公司财务部是公司内部员工认股的管理机构。第二章认购额及认购时间第六条认购条件：有高度主人翁意识，认同公司经营理念，与公司有共同价值观的内部正式职工（与公司签订有正式的劳动合同）第七条本次内部员工股每股价格10元，最低认购股2000股，可在此基础上增加，单人认购股数不得超过10万股第八条本次认购时间为20XX年2月10日至20XX年3月31日止。第九条出资方式全部以现金出资。第十条持股形式为由公司发放股权凭证。第十一条内部员工认股遵循以下原则：1、自愿原则由内部职工自愿与公司签订入股协议，遵守公司各项相关规定，2、公开公平公正原则第十二条内部员工股认购程序及内容：1、根据认购条款确认个人认购股份2、缴纳股金，由财务部负责出具股权凭证3、财务部负责编制并保管认购人员花名册第三章红利分配第十三条内部员工同股同权，按股分红，不得损害原有法人股东和其他股东利益。第17页共19页第十四条公司依据《公司法》和《公司章程》分配可分配利润。自然人股东按实际出资比例依法取得股利。内部员工持股的按固定收益率计算分红，一般以年为单位计算分红第十五条公司无论盈利状况好坏，均保证内部员工股的固定投资收益率不低于12%，并依据经营发展前景和盈利状况，在原来固定收益的基础上给予上浮0－5％的比例第四章退股与转让第十六条内部员工股持有人有申请退股的权力，但在购买股权后原则上一年内不得退股。第十七条特殊情况需提前一个月提出申请，并获得批准后方可以退股。第十八条员工持有的股份不允许内部转让和质押.第十九条公司按照劳动法规定与员工股持有人解除劳动合同时，公司有权收回其股权凭证，但会对其退还股本并计算分红第二十条员工从取得股权凭证之日起未满一年因个人原因退股，公司按每月1%的收益率予以结算（如某员工当年1月1日出资认购50000元，当年3月31日因个人原因退股，那么应分得的红利就是50000元12%/12个月3个月为1500元，股本及红利共计退还51500元.员工正常离职，仍然可以待股权登记满1年后领取本金及分红。之后不能再参加公司分红.第五章股权凭证第二十一条本股权凭证是经公司董事会决议通过，向内部发放，并盖有公司财务章和法人章的专用自制股权凭证。第二十二条员工股持有人取得股权凭证后，应妥善保管股权凭证，不得涂改和伪造。第18页共19页',)