ktv员工制度,ktv员工制度管理制度

('ktv员工制度ktv员工制度1第一条:每一名ktv员工每天都必须要按时上下班，每天做到不迟到，不早退，当有病、事时候需要按ktv规章制度中的规定提前请假第二条:不仅要保管好自己所负责区域的设备等物品而且要保管好自己的工作服、胸牌等相关物品在这里ktv规章制度中明确要求当ktv员工辞职时必须按将有关物品交给主管领导，严禁任何人将工服等物品带离本店第三条:每天上班的时候要求员工均应按规定着工服，保持工服整洁、仪表端庄不按固定着装的给予10元以上罚款，扣除其当月的奖金。第四条:ktv中每一位员工必须严守本店保密制度，不得向外界提供有关人事、经营管理、财务、设备、文件资料等信息;如有咨询，由有关领导负责接待，严禁擅自做主张，一旦公司利益受损给予开除和罚款。第五条ktv中每一名员工必须呀按规定时间在员工食堂就餐，未经允许不得外出就餐，或在营业区内饮水、就餐，更不可以私带朋友到ktv内部食堂就餐，一旦发现给予严厉的处罚第六条:ktv每一位员工一般不得在工作区内打(接)私人电话当如有特殊情况，需经主管领导批准，到指定地点打电话，以免影响自己或者他人工作。第七条:当员工休假或下班后严禁任何人在营业区内逗留第八条:无论是什么原因员工都不得在包房内留宿，一旦发现给予开除第九条:工作时间员工不得擅离工作岗位或做与工作无关的事情更不能串岗第十条:不得使用污言秽语，不允许在营业区嬉笑打闹，不得在营业区域吸烟、饮酒，不得与客人发生争吵，不得收取客人小费和物品。ktv员工制度2第一节考勤制度1、迟到超过点名时间或点名没到或到了制服不整齐者，5分钟及以内到均视为迟到(迟到每次扣1点)1)5分钟以上至10分钟内未到，每次扣2点;2)10分钟以上至15分钟内未到，每次扣3点;3)15分钟以上至20分钟内未到，每次扣4点;4)30钟以上按旷工一天论处(当天不用上班)[特殊情况除外]2、早退未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或店长批准，在临近下班时擅自离岗均视为早退。当月内早退一次，扣除5点;当月内早退二次，扣除10点;当月内累计或连续早退三次，立即开除(扣除当月工资及上月奖金)3、病假员工申请病假必须当面向部门主管或店长申请，特殊情况允许本人电话请假，事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。1)病假一天扣除当月底薪一天的工资。2)病假无县级以上医院证明的按事假论处。4、事假1)事假需提前两天向部门主管或店长递交书面申请，经同意后方可行假，事假三天及以内由店长审批;事假三天以上的由总经理审批;事假十五天及以上的由总经理会议审批。2)事假一天扣除当月底薪两天的工资;3)婚假、丧假各为7天。4)同岗位调休需提前三天向部门主管以上同意方可调休。5、旷工未经部门主管或店长批准，擅自缺勤，不按事、病假之规定办手续，均视为旷工;员工未经部门主管或店长批准擅自调班、调休者，当日上班无效，双方按旷工一天处罚。(特别情况须经店长批准)旷工一天扣除当月底薪三天的工资;旷工二天扣除当月薪金的40%;当月累计旷工三天，扣除当月薪金的50%，并作开除办理(扣除当月工资及上月奖金)。6、停职指在工作中重复出现业务方面的问题，工作态度不端正并对公司声誉、形象造成负面影响的一切行为，现象。1)停职一天扣除三天工资;2)当月停职七天及以上者，当月无任何工资及奖金，只发放基本生活费;停止时间结束后须呈递生源景观职申请方可入职，并有十天的工作考察期，如还是不符合公司要求、标准，将在原停职天数的基础上追加停职天数处罚，严重者按公司相关制度处理。7、辞(退)职1)员工须于提前15天递交辞(退)职申请，经批准同意且办理完相关手续后方可离职，否则视为自动离职处理;2)正式员工当月辞(退)职只发放实际出勤天数的工资，不发放奖金及提成。3)自动辞职员工是自己自动放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿。4)员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失，公司有权辞退并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿。8、开除指在工作中犯有违法、违规、违纪的严重过失行为，涉及经济、财产并严重影响公司声誉、形象的一切行为、现象。被开除人员扣发当月工资、当月奖金及押金，并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿，并视情节严重程度，追究当事人相关法律责任。9、自动离职指未按公司正常手续办理离职人员，自动离职是员工自己放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿，不发放当月工资和奖金，自动离职人员事后公司不负任何相关责任，保留追究当事人相关法律责任的权利。10、全勤奖1)全勤奖考虑对全勤的员工进行的适当奖励，增加员工对全勤的意识;2)员工(包括见习、正式)全月有病假、事假、停职、旷工、早退的现象，扣除相应的工资外，另扣除当月全勤奖;3)员工(包括见习、正式)全月有迟到(包括：班前点名迟到;大扫除迟到;培训迟到;倒会、工会活动迟到等)以上的现象扣除当月全勤奖。11、奖金的扣除、发放办法1)当月病假累计达七天者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金;2)当月事假累计达三天者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金;3)当月停职累计达二天者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金;4)当月有旷工一天者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金;5)当月有早退一次者，除扣除相应的工资外，另扣除全月奖金;6)见习、正式员工给予发放奖金，试用员工不予发放奖金;12、试用期凡合格被录取的员工，须经过一至二个月的试用期，公司将根据员工在试用期内的工作情况，酌情延长或缩短试用期。13、其它事项当实际工作中出现的情况超越规章制度范筹时，视情况结合规章制度作出相应的处理。以上事项未尽详之处，将在适当时机进行补充、修订，最终解释权属聚点ktv量贩所有。第二节加扣点处罚条例(聚点ktv)一.罚：1、不论上班时间或下班不准对顾客顶撞、争吵、打架、斗欧，违者开除。2、(以各种方式、名义黑单、诈单、获取公司不义之财)，私自抬高商品，房费价格，私用公司场地偷卖酒水谋取私利者，一律开除。3、重复售卖顾客遗留酒水，食品或公司各种商品者，违者开除。4、伪造账目、虚报费用、挪用公款、窃取公司或同仁之财物者，开除。5、不准与同事争吵、打架、斗欧，违者视情节轻重扣3点至开除。6、上班时间未经主任同意，不得私自离开公司，违者扣5点。私下与顾客、供货商进行非正常交易者，开除。7、不得将公司任何物品挪做私用或擅自拿出，违者按原价两倍赔偿并扣1至5点，情节严重者开除。8、因个人技术失误，导致公司经济损失，违者视情节轻重扣点至开除。9、不得向客人索取小费，礼物及设法取得对方通讯地址、电话、更不能因此而困扰客人，违者视情节轻重扣点至开除。10、不准对外泄漏公司机密含(各种会议纪录，公布事项，公司政策，各岗位及各科室档案资料等)违者扣10至20点，情节严重者开除。11、员工工作时间内，不能按时、按质、按量完成工作任务的将要求完成后才下班，如上情况经常发生，则调离工作岗位或劝其离职。12、对公司同仁及其家属施予强暴、胁迫、恐吓或重大侮辱行为者，除名，严重者交公安部门处理。13、散播不利于公司之谣言、挑拨双方感情，煽动他人为非法之行为，怠工、置工或策动他人扰乱公司秩序、导致公司受重大损失或不利者，开除。14、男女员工停薪届满无故未返回部门复职者，开除。15、男女员工谈恋爱或关系密切，一方必请另一方自动离职。16、上班前、上班时均不允许喝酒，发现带酒味上班者不允许上岗，按旷工一天处理。17、员工不得拥有公司任何卡和券，一经发现扣20点。18、因管理不当导致公司经济受损，各管理干部应负相应地连带责任，扣5至30点。19、营业现场员工上班时间需按标准站姿站立，不得依靠任何设施设备。全体人员上班时间不准大声喧哗，赌博，打闹，干私活，不得看书画报刊，违者扣3至15点。20、当班时间或利用清包时间在包房、吧台、办公室、机房内聊天、坐卧、吸烟、看报等扣3至15点。21、员工必须彼此团结友爱，不得搬弄是非，制造谣言，不得对同事诬陷。做伪证，违者扣3至15点。22、电脑销售小票和开房单必须给客人，违者扣10点。23、上班睡觉者扣10点。24、若因套买引起客人不满并被客人投诉者，扣10至15点。25、消费解说不当、服务不佳造成客人不满或被客人投诉者扣10至15点。26、服务员不准在包厢内无故逗留或陪客聊天，唱歌，喝酒，违者扣5至10点。27、周五、周六、周日(节假日)营业现场员工一律不得休息或调休，违者扣5点。28、交接未确定而影响工作或造成客人投诉者，扣10点。29、客人离场，不及时关闭空调、电视、电脑、电灯等浪费电源行为者扣1至5点。30、不认真学习，不掌握工作业务考试不合格者扣1至5点。31、员工必须遵守公司不顶嘴、不插嘴、不反驳之规定，绝对服从上级领导指派的任务，如有不同想法，做到先服从后上诉，违者扣1至4点。32、不得浪费公司材料，损坏公司财产，如有违反照价赔偿，并扣3点。33、捡到失物不交公者，一律除名，情节严重者交公安部门处理。34、未依照清包程序作业，或私自在包厢内点听、唱歌者扣2点5点。35、不按规范服务程序工我，对客人主头论足，指手画脚者，扣点2点。36、机房收到报备电脑，机具故障及客人要求调音，2分钟内到达现场，服务生解决服务铃15秒到达包厢及使用对讲机不规范者，违者一次扣点2点。37、上班时间营业现场员工见到上司不主动，不礼貌以职称打招呼及见到客人不主动微笑，不礼貌打招呼者，扣点2点。38、擅自给亲友，熟客特殊照顾或优惠者，私自使用公司给客人提供设施设备者扣2点。39、非休息时间进食或吃口香糖者扣2点。40、员工工作时间不准带钱上岗，不准带手机，工作时间不得接听拔打私人电话，违者扣点2点。41、员工上班时间必须服装、仪容仪表标准到位，不准在通道、包厢及柜台内梳妆打扮，违者扣1点。42、行经途中见到垃圾视而不见，不捡起者，各人员工作岗位脏乱、差者，扣1点。43、员工工作时间对话应使用普通话及礼貌用语，违者扣1点。44、其它尚未规定但给公司带来不利的行为、现象等，依情节轻重给予处罚。二.奖：重点句子：1、2)员工(包括见习、正式)全月有病假、事假、停职、旷工、早退的现象，扣除相应的工资外，另扣除当月全勤奖。重点句子：2、7、不得将公司任何物品挪做私用或擅自拿出，违者按原价两倍赔偿并扣1至5点，情节严重者开除。重点句子：3、17、员工不得拥有公司任何卡和券，一经发现扣20点。',)