2020年-集团员工手册(工作指南)-标准规范管理制度汇编(最新版)

('XX有限公司MS-CARE-01集团员工手册(工作指南)-标准规范管理制度汇编（最新版）（1.0版）制订：审批：2020-1-1发布2020-1-1实施欢迎辞欢迎您加入XXX有限公司的大家庭！在XXX工作你首先是被尊重的！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了解XXX公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于XXX公司的各项条件及要求。还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。祝愿您在XXX有限公司工作期间事业有成！董事长兼首席执行官XXX本手册的解释权归XXX有限公司人力资源部所有。本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加。更新及修改将不再另行通知。人力资源部内容目录第一章、公司简介及发展远景第二章、公司组织结构第三章、XXX钢铁的企业文化第四章、XXX人事管理制度第五章、员工行为规范第六章、员工义务第七章、员工权利第八章、员工考勤管理第九章、员工仪容仪表第十章、办公及生活安排:第十一章、员工的人事管理制度第十二章、员工奖惩制度第十三章、员工的报酬福利第十五章、办公室规章第一章、公司简介及发展远景XXX有限公司于2004年8月注册成立，注册资本3000万。公司自成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族工业作贡献”的经营方针。在短短两年里公司先后成立了以下三家子公司：XXX商贸有限公司（注册资本3000万）、XXX市XXX科贸有限公司（注册资本3000万）、XXX市XXX有限公司（注册资本3000万）。目前公司主要业务所涉及领域有煤炭、铁精粉、生铁生产销售以及成品钢销售。累计年销售额达亿元。XXX钢铁集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体企业形象的塑造，倡导“以人为本，以法治人，人人是人才，赛马不相马”的管理理念。发展是生存的永恒主题。公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望有识之士能吸收借鉴国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，与我们一同去托起明天的太阳。XXX集团的理想是：挺起民族工业的脊梁，屹立在世界经济东方，全面实现国际化、现代化。第二章、公司组织结构表董事会办公室财务部XXXXXXXXXXXX（煤炭）（铁精粉、生铁）（钢材）（铁精粉）人力行政总经理第三章、XXX钢铁的企业文化一、XXX的核心价值观：尊重信任、高效务实、敬业求精、忠诚勤奋、创新变革、合作共赢尊重--企业做事的准则。在XXX工作你首先是被尊重的！我们尊重人性，尊重人才，善用人才，尊重领导，尊重同事。信任--用人不疑，疑人不用，对公司发展拥有坚定的信念。高效--是企业员工必备的素质。当日事当日毕，日情日高，明确工作计划，零等待工作风格。高：对工作高度负责，提高工作质量，养成良好的工作习惯。效：效率，通过不懈地努力奋斗，公司上下齐心协力，使企业得到长足的发展。务实--是企业员工的做人风格。实事求是，脚踏实地，从一点一滴做起。将自己融入到企业中去，真正体现"XXX是我的"这一理念。敬业--是企业员工必须遵循的行为准则。从XXX的根本利益出发，员工要把个人理想的实现和公司事业的发展融合在一起，没有企业的成功，就不可能有个人的成就，每个人的成就，都有助于企业的成功，从社会角度出发，办企业没有敬业的精神是办不好的，企业是社会成员之一，为社会作贡献是员工的天职。每个员工也必须将企业的发展与国家、民族的富强融合在一起。求精--是企业的根本出路，没有求精就没有发展。求精是竞争的法则，“逆水行舟，不进则退”，求精就是开拓、创造、发明、前进。创新推动了社会的进步，企业的创新不能拘泥于条条框框，不能固步自封、僵化、教条，而要根据现实和环境的变化，大胆地突破和超越，能不断地推陈出新。XXX倡导的求精，在思路上要求大胆设想，在操作上要小心求证。求精不是盲动，而是要在充分讨论、不断摸索总结中果敢行动。高目标不只是我们取得竞争优势战略的要求也是我们的信念忠诚--要百分之百地忠诚，企业利益永远是第一位的。勤奋--少说多做，付之于行动，企业的发展离不开勤奋的员工，只有勤奋的员工才能有事业上的成就。创新－只有创新，才能获胜。XXX把创新作为企业生存与发展的动力和源泉。以如履薄冰、如临深渊的心态，不断解决我们发展中存在的问题，持续改进，不断进步，超越自己是我们的追求，不断超越自己，我们就会超越所有的人变革－流程是用来打破的，我们需要主动的变革，鼓励尝试、创新，允许犯错误，愿意交学费。合作共赢－我们每一个人，每一个人所在的团队，每一个公司，我们与合作者之间，大家的利益是一致的，大家的利益是捆绑在一起的，大家休戚相关、荣辱与共，所以我们追求多赢和共同的成功。精诚合作，互相支持，互相学习的感觉、氛围让我们能达成一个人或部分人不能达成的事业，让我们每一个人能感觉和体会到团队比自我强大、只有通过团队精神和合作，我们才可能达成高目标，创造奇迹，我们尽可能使我们的公司架构扁平，尽可能减少管理层级，尽可能让团队发挥作用能力有多大，XXX的舞台就有多大，我们为你提供没有天花板的发展空间！二、公司悟语2006年的公司口号：打造一支具有团队精神的XXX队伍，锻炼队伍，发现人才，培养人才，使用人才，选拔XXX的高级人才。XXX的核心价值观：XXX是我的,我是XXX人。XXX是改变你一生的舞台只为成功找不足，不为失败找理由！感动不如行动个人能力是体现执行力的条件解决问题比发现问题更重要执行力可以解决你能力不足的问题，执行力决定输赢XXX的特色企业文化1、晨会晨会意义：1、展示自己的舞台2、锻炼的舞台3、沟通交流的舞台4、很好的汇报工作的舞台5、自我修炼的舞台6、学习的舞台2、周报周报不仅仅是绩效考核的依据和一周工作计划的纲领，以及流水账式的工作记录，更是领导与员工之间真诚沟通的桥梁之一，员工可以通过周报得到导师正确的指点，工作的具体指导，工作的误区、盲点，意见的交流。通过周报不仅整理、调整每周的工作，并有针对性的向主管领导及总经理进行沟通。3、会议文化活动：每周一上午9：00召开中层干部会议每月第一个星期一上午9：00召开月经济状况分析会议，每年不定期部分员工参加会展及考察学习活动4、总结每月每位员工都会针对不同的重要课题把自己的真实的想法与总经理作一个沟通、交流。第四章、XXX公司守则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。1、热爱祖国，热爱人民。2、遵纪守法，服从公司管理。3、顾全大局，善于合用。4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。13、加强品德修养，倡导精神文明。第五章：员工行为规范1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事.遵守公司各项规章制度。2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。3、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮。4、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。5、爱护公司公物，办公用具、设施、设备。未经许可不得私自将公司财物携出公司。6、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。7、员工应随时注意保持工作地点、公司其它场所的环境卫生。8、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。10、工作中严禁串岗或相互闲聊，工作时间不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事。11、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。12、未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。13、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。14、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。15、工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。16、工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。17、工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名以及亲属等称呼。18、工作过程中不准吃零食。19、公司电脑严禁安装游戏以及与工作无关的软件，公司机器统一桌面统一管理，上班时间严禁浏览与工作无关的网页。第六章、员工义务一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。三、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。五、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。六、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。第七章、员工权利一、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行。二、员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。三、按考勤制度员工每天工作时间为7小时，如需加班则公司付给加班工资（业务人员根据实际情况而定）。四、员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。五、员工正式录用后须签定合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。六、员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。七、员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。第八章、员工考勤管理公司为每周五天工作制，周六\\日双休每周一至周五：上午：8：30—12：00出勤下午：13：30—17：00出勤每天早晨统一到办公室签到并注明时间，8：30之后考勤表将送到经理办公室保存，迟到者一律记录在纸上，并注明时间。(1)严格遵守作息时间,员工于上班时间到行政人员处签到,做好出勤记录,勤表于每月上报人力资源部审核，人力资源部按工资管理细则拟定员工当月工资，转交财务部执行。(2)因公外出或出差不能按时签到或忘记签到，请在每日的考勤记录中写明原因并由部门负责人签字。未签到，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。(3)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款40元，连续三次者解除劳动合同。(4)不得以任何理由替他人代签或委托他人签到，一经发现扣发当事人双方当日工资，警告处分一次，并记入公司员工档案。(6)公司所有人员不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。(7)私自涂改考勤记录，给予记过处分并处罚金40元。(8)员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。(8)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款20元。当月连续次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以旷工半日工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按两天旷工论处。当月累计四次迟到者解除劳动合同。（旷工一日扣除日工资200%）(9)请事假，要填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的，还应经总经理审批。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作。(10)请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附医院出具的病休证明。旷职(工)未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名。(11)员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。加班此项适用于定时工作制的员工加班。有时为满足业务和工作职责需要，公司管理人员可以要求员工加班（每月一般不超过36小时）。若不能安排员工补休的则按加班时间支付加班报酬。加班报酬按以下方式计算:每个工作日超过7.5小时或每个工作周超过37.5小时,(从17:30开始加班)员工需要加班的，必须事先得到直接主管经理批准。（注:业务人员另算）出差:(1)公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。(2)员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。(3)公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准按公司规定办理。(4)出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第九章、员工仪容仪表1、员工工作时间必须按要求着工装佩戴胸卡，言行举止大方干净整洁，仪容洁净。2、男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。3、注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。第十章、办公及生活安排:1、周一～周五公司提供午餐2、按照值日表,保持办公室内整洁。每天打扫一次办公桌面、地面.3、办公室行政部门每月根据实际情况分发办公文具。需要办公文具的员工，须到行政人员处签字方可领取。4、公司分配给员工的电脑，包括电脑上安装的系统和各种办公应用软件属于公司财产。计算机使用者为该机器的直接负责人。员工因私人使用造成电脑的软件和硬件的损坏，员工应负责赔偿。5、员工在工作时间里禁止浏览与工作无关的网页，禁止安装公司标准以外的软件。6、不得在会议室储放东西。会议结束后，应将房屋清理干净，并将椅子复位。第十一章、员工的人事管理制度第1条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。第2条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试和考核两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。第3条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期两个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第4条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、试用同意书。六、健康证。七、其它必要的证件。第5条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第6条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第7条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第8条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的工作，不得无故拖延推诿。培训第1条：为提高公同工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第2条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新嗣进和公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。第3条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。第4条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。试用期按照《劳动法》的规定，劳动合同期限在一年以上两年或以下的，试用期为六十日。直接主管经理应对试用作出评定，填具“试用评定表”,确定试用结束。考核员工考核分为：一、试用考绩：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“度用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与总裁办共同拟制及及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一闪，特殊人员可由主和副总裁决定其考核的密度。三、部门经理以下下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总裁办保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。四、考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。出差第1条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第2条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第3条：公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。第4条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。公司人事档案公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任:\uf0b7在劳动关系开始前，真实地填写公司员工表。提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，并可作为被解雇的理由。\uf0b7员工表中所填情况发生任何变化时，及时填写“个人情况更新表”,通知直接主管经理和人力资源部。\uf0b7对个人情况保守秘密。\uf0b7除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。晋升和调动公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动，直接主管经理应该将晋升或调动情况通知员工，填写“员工晋升或调动表”,送交人力资源部，载入公司人事档案。劳动关系终止在试用期内不符合录用条件的，可以随时终止劳动关系。试用期圆满结束后，双方可以根据劳动法的规定提前30天书面通知或以等同于通知的支付方式，解除劳动关系。员工离职：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据密级的不同，需提前1—2个月提出辞职申请。辞职的手续和费用结算，按公司有关规定办理。第十二章员工奖惩制度一、奖惩原则：依法奖惩，奖惩分明，公开平等，以奖为主。全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。(二)凡本公司人员均适用本办法。(三)本奖金每季度颁给一次。(四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×5天。(五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。(六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。(七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。(八)停薪留职期间不适用本办法。(九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。\ue003从业人员年终奖金发给办法1.记大功1次，加发相当30天薪津的奖金。2.记小功1次，加发相当10天薪津的奖金。3.嘉奖1次，加发相当3天薪津之的金。1.记大过1次，扣减相当30天薪津的奖金。2.记小过1次，扣减相当10天薪津的奖金。3.申诫1次，扣减相当3天薪津的奖金。5.旷(工)职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计。6.凡年度内请事病假(合并计算)达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金30天。7.迟到早退(合并计算)每满3次，扣减奖金1天惩罚：1.惩罚的原则：实事求是，有章可循，公正合理，惩前毖后，治病救人。2.惩罚的目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确保所有员工有一个和谐的工作环境。3.惩罚的种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。4.惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。5.经济处罚标准：（1）警告一次，罚款200元；（2）记过一次，罚款500元；（3）记大过一次，罚款1000元；6.凡有下列行为之一的，予以警告通报批评（1）未经允许，擅自离岗，贻误工作者；（2）违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济损失者；（3）不服从直接上级合理指导，情节轻微者；（4）不按规定着装或不佩戴胸卡者；（5）不按时完成临时交给的重大或特殊的任务又不及时复命者。7.凡有下列行为之一的，予以记过：（1）无正当理由，未完成工作任务者；（2）对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失者；（3）在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的，未坚守工作岗位、串岗溜号者；（4）对同事恶意攻击、诬害，制造事端的；8.凡有下列行为之一的，予以记大过：（1）擅离职守，使公司蒙受5万元以上损失者。（2）怠慢工作或私下改变生产工艺，使公司蒙受损失者。（4）散播不利于公司的谣言者。（5）一个月内旷工累计达三日以上者。（6）一年内累计两次记过者。（7）违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者。（8）工作失误，导致产成品或半成品跑冒漏者。第十三章、员工的报酬福利为吸引和保留高素质员工并贯彻总公司的报酬宗旨，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竞争力的工资。凡在XXX有限公司工作转正的员工，公司都予以上保险。养老保险、医疗保险、失业保险加薪将根据表现、公司经营状况、劳动力市场等因素而定。工作表现是决定工资水平与加薪的基本因素。工资和福利津贴公司每月10号发放上月工资，员工的薪资构成包括三部分(参照劳动合同):(1)基本工资：即每月支付给员工的基本工资。(2)奖金：根据个人表现以及考勤工作业绩完成情况而定。(3)业务部门根据业务量按公司规定相应系数领取提成。（仅限业务部门）(4)福利津贴（保险、电话费）：按工资的百分比计算,用以补贴员工各项有关开支包括国家规定各项补贴(参照劳动同第十四章、休假全体员工每年享受以下带薪法定休假日:元旦1天春节3天国际劳动节3天国庆节3天具体休假日期(包括备用休假日)将由人力资源部在下一年开始之前公布。年假员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定。具体如下:连续工作年限年假天数1-2年6天3-4年8天5-9年10天10年或以上15天病假病假2天或以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。请假程序(1)员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知直接主管经理,说明情况及估计缺勤时间;(2)员工病休后返岗时，应在立刻填“请假表”，并由经理批复;(3)将正式医生证明交直接经理备案。婚假符合法定结婚年龄且在23岁以下的正式全日制女性员工和在25岁以下的正式全日制男性员工，均有权享受三（3）日历天全额带薪婚假。23岁或以上的正式全日制女性员工和在25岁或以上的正式全日制男性员工，初婚时可享受十(10)日历天(或按地方要求)全额带薪晚婚假。婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。请假程序(1)由本人填写公司请假表。同时将经认定的结婚证书副件送直接经理及人力资源部备案。(2)由经理批准，方可休假。丧假所有员工，遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被准予三(3)日全额带薪丧假请假程序(1)由本人填写公司请假表；(2)由经理批准，方可休假。产假符合国家计划生育规定的女职工产假为九十天（90)，其中产前休假十五（15)天。难产的，增加产假十五（15)天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假十五(15)天。具体按当地规定执行。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十(30)天，不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励。具体按当地规定执行。公司不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。女职工怀孕流产的，公司将根据国家有关规定，给予产假,具体按当地规定执行。有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均有30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以现金发放给职工。女职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处分以至解除劳动合同。请假程序(1)一但怀孕，立即通知直接主管经理，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明副本提交给人力资源部;(2)由本人填写公司请假表；至少在产假开始前一个月获得经理批准；事假全日制员工和尚在试用期内的全日制员工经直接主管批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20日历天。由经理批准，签字并将请假条送到人力部方可休假。第十五章办公室规章着装要求公司职能部门全体员工在每周一至五的正式上班时间内，必须着职业服装。业务部门员工视不同岗位的工作性质，可以穿工作便装。工作便装为：带领T恤衫和便裤。牛仔装、短裤、紧身衣裤、旅游鞋和运动鞋之类的装束不适合办公时穿着。着装要求是在对外交往中（如会见客户、政府官员、来访者），体现职业风范所必不可少的。应答电话电话三声要接起。应答时，先自报：“你好XXX钢铁”。应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。记住，你代表公司，第一形象十分重要。打电话的人会根据你接电话的语言及态度作出对公司的判断。提示：应答电话要体现饱满的精神与工作状态。对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码、来电日期和时间。如自己离开办公桌，要告诉秘书或同事，或在桌上留言，讲明去何处及估计何时回来。公司设备/财产/场地/设施的使用与维护办公室行政部门每月根据实际情况分发办公文具。需要办公文具的员工，可于本部门与办公室统一联系。复印机、传真机、打印机、碎纸机和打字机由业务部门共用。为使办公设备经常处于良好、整洁的状态，不要将文件留置散落堆放。机房中无标记的文件容易被误放或遗弃。不要将机房的装订机及其他办公用具拿走。所有上述设备不得用于私事。软件、硬件设备公司分配给员工的电脑，包括电脑上安装的系统和各种办公应用软件属于公司财产。电脑使用者为第一责任人。员工因私人使用造成电脑的软件和硬件的损坏，员工应负责赔偿。员工不得用公司的网络浏览与工作无关的网站，或下载与工作无关的软件，以免造成公司网络的速度下降，甚至堵塞。员工不得在公司的电脑上安装各种公司标准程序以外各种软件。因工作需要，要购买和安装公司标准以外的软件，请先于办公室联系，办公室认可不会与公司的系统不会发生冲突，才可安装。',)