劳动保护用品(具)和保健品发放管理制度

('劳动保护用品（具）和保健品发放管理制度劳动保护用品（具）和保健品发放管理制度一、背景为建立和落实企业劳动保护用品和保健品发放制度，为员工制造安全和健康的工作环境，提高员工的工作效率和生产力，本公司订立了劳动保护用品（具）和保健品发放管理制度。二、原则1.保证发放合理、科学，充足员工的需要和实际要求。2.依据不同工种和岗位要求，分别发放相应的劳动保护用品（具）和保健品。3.发放与使用相结合，确保员工正确使用劳动保护用品（具）和保健品。4.维护成本合理性，保证质量，不偏离公司利益。三、发放方法1.个人申领a.员工可依据自身的需要申请发放劳动保护用品和保健品。b.员工可以通过公司的劳动保护和医疗保健中心或者人力资源部门的领料员申领劳动保护用品（具）和保健品。2.集体发放a.依据岗位需要，公司统一购置劳动保护用品和保健品，由公司人力资源部门的工作人员依照规定的标准进行调配。b.劳保用品和保健品集中发放，由工作人员依照公司规定的时间和地点进行发放。c.劳保用品和保健品统肯定期更换，由公司人力资源部门的工作人员负责布置。四、申领规定1.员工只能申领需要用的劳动保护用品和保健品，不得恶意申领。2.公司不供给个人意外事故保险，因此员工必需保证在适当和正确的情况下使用劳保用品和保健品。3.员工需要合理布置和使用已经发放的劳保用品和保健品。4.员工应当妥当保管本身的发放的劳保用品和保健品，不得转借、转让给他人。一旦发觉，公司将予以惩罚。五、发放标准1.防护帽、安全鞋、安全绳、防护手套、防护服等劳动保护用品，依据每个岗位的实在情况进行发放。2.保健品，例如维生素、保健食品等，依据员工的实在情况和需要进行发放。六、发放时间1.集体发放：劳动保护用品和保健品发放时间应当与员工工作布置和生产计划相一致，确保员工在工作中适时拥有需要的保护用品和保健品。2.个人申领：关于员工个人申领劳保用品和保健品，在申领期间，公司供给7个工作日的申领时间，领取时间为每月一个工作日。七、管理与维护1.公司必需对劳动保护用品和保健品进行管理和维护，确保在使用过程中良好的情形，防止因过期或磨损无法保护员工。2.公司应当保持零库存，依照需求适时补充，确保员工拥有需要的劳动保护用品和保健品。3.公司应当依据实际情况，建立相应的库存管理和维护流程，确保不会显现挥霍等不必要的情况。八、违规惩罚1.员工假如有需要滥用劳动保护用品和保健品，公司将进行惩罚。2.员工假如私自丢失或者损坏发放的劳动保护用品和保健品，公司将从员工工资中扣除相应的赔偿费用。3.员工假如私自转借或转让给他人公司发放的劳保用品和保健品，公司将予以严格的惩罚。九、结束语劳动保护用品和保健品发放，是提高员工工作效率和生产力的关键环节。本公司将依照以上制度，严格执行发放和管理，为员工供给安全和健康的工作环境，从而推动企业的健康稳定进展。同时，本公司激励员工树立文化意识，自发维护公司的利益，共创稳健进展的美好将来。',)