薪酬保密制度,薪酬保密制度的优缺点

('薪资保密制度1.目的为规范员工薪资保密行为;保障薪资作业及薪资信息的保密性;维护公司及全体员工的共同利益;特制定本制度..2.适用范围本制度适用于公司全体员工3.管理3.1.薪资作业3.1.1.薪资作业人员指参与薪资的确定、调整、核算、发放、审批等各环节的专管人员及各部管理人员；3.1.2.薪资作业人员须保证薪资各操作环节的保密性;避免将任何与薪资相关的纸质资料放于他人的可见位置；薪资相关的电子文档需进行加密；杜绝一切薪资资料及信息的泄露；3.1.3.薪资作业人员不得将任何已知薪资信息书面或口头告知他人;如遇部门或店内管理人员需要了解某岗位薪资标准的情况;薪资专管人员应上报人力资源总监;经批准后方可告知;如未经批准;薪资专管人员有权拒绝告知..3.2.1薪资保密3.2.1公司实行全员薪资保密制度;任何员工不得打听、问询同岗位及其它岗位的薪资状况；3.3.2员工不得向同岗位或其它岗位员工泄露或传播自己的薪资状况..3.4.违规处理与监督3.4.1.薪资作业人员由于个人不慎或主动造成薪资资料或信息泄密的;一经查实;当事人将被给予书面警告或记过处理;并扣罚当月绩效工资；第二次泄露薪资信息或违规情况严重者;公司有权给予辞退处理;并不给予支付经济补偿..3.4.2.员工问询他人薪资状况或泄露、传播本人薪资信息的;一经查实;第一次将给予书面警告处理;第二次将给予书面记过处理;违反本制度两次以上者;公司有权对当事人给予辞退处理;并不给予支付经济补偿..公司有权视情节轻重;对当事人进行一定的经济处罚..3.4.3.人力资源部与财务部将对员工的薪资保密行为监督;并进行实时监控..3.4.4.各部门、门店负责人有义务对下属员工进行薪资保密制度的宣导;增强全员的薪资保密意识..3.4.5.全体员工有责任互相监督;一经发现违反本制度的员工;可上报至人力资源部..3.4.6.本制度自下发之日起正式执行;解释权归属人力资源部..篇二：工资保密制度员工工资保密暂行管理条例为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展;维护员工之间的良好关系;使员工能够通过自己的努力和能力的体现来达到自己所期望的工资水平;公司特制定工资保密制度;让公司内部有一个和谐的工作氛围;具体制度如下：1.对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开..2.不得以任何方式打听同事的工资..3.人力资源部、财务与资产管理部等相关部门应做好员工工资保密工作;不得向其他人泄露..4.当员工存在调岗、升降职等情况时;对原有和现有的岗位或职位的工资情况都有保密的义务..5.员工对所发工资存在不明之处时;可向人力资源部相关人员咨询;不得自行理论..以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的;请大家严格遵守;如有违者一经发现;处罚如下：1.故意向他人公开自己工资的处以50元的罚款..2.特意打听他人工资的处以100元的罚款..3.人力资源部、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的;处以100元的罚款..4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位工资的处以200元的罚款..本该制度于年月日起执行;希望全体员工及各部门严格遵守;积极配合公司的管理;促进公司的稳步发展人力资源部2011年2月11日篇三：薪酬保密制度某公司薪酬保密制度1总则1.1为维护公司利益;保守公司薪酬;特制定本制度..1.2公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务..1.3董事长、总经理、人事专员可知晓本公司全体员工薪酬;分管副总可知晓其分管序列员工薪酬;其他人员均无权知晓他人工资、档级..5.为做薪酬保密;公司实行员工保密工资条/工资卡制度..6.薪酬表编制保密程序6.1.公司人事行政部人事专员负责编制公司所有人员薪酬发放表;其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况..6.1.1.所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜..6.1.2.负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时;不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场..6.1.3.如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场;负责编制薪酬表的人要劝其离开..6.1.4.编制薪酬表的工资文档须加密;以防泄密..6.1.5.编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场;不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上;必须收集起来放入专门的档案柜内加锁;以免他人翻阅;并关闭打开的电脑文档..7.薪酬审批保密程序7.1.人事行政部人事专员在将薪酬表和薪酬审批表送总经理审批时;必须由以密封的形式亲自送达..8.2人事行政部人事专员在将薪酬汇总表和薪酬审批表送财务部审批时;必须由以密封的形式亲自送达指定人员..9.薪酬发放保密程序9.1.每月应发放的薪酬总额由财务部根据审批的薪酬审批表存入开户银行..9.2.人事行政部人事专员将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行;由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工;并将每位员工的薪酬存入员工工资卡..9.3.人事行政部人事专员必须在每月12日前将员工个人的薪酬条发放到员工本人;不得代领..9.4.如员工个人薪酬条与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时;请员工及时与人事行政部人事专员联系..10.薪酬调整保密程序7.1对于新聘员工招聘;分管副总对薪酬归位的水平、档级有建议权..7.2对于员工异动调薪;分管副总对员工新岗位的薪酬水平、归位档级有建议权..7保密措施10.1.公司人事行政部人事专员及其他审批人员对薪酬负有保密责任;不得将任何人的薪酬向外透露..10.2.公司人事行政部人事专员必须在电脑上加密..10.3.严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况..10.4.公司人事行政部人事专员负责所有薪酬表的存档;保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度..10.5.所有个人因薪酬由错误需查询薪酬表的;负责保管薪酬表的人员只能提供其个人的薪酬表;与其无关的薪酬情况一律不得显示给查询人..8奖惩措施8.1所有公司员工不得随意透露员工的薪酬发放情况;一经发现;情节轻微未造成不良影响的;每发现一次工资下调一档;连续二次给予解聘处理；对于造成不良应先;情节严重的;发现一次即给予解聘处分..9解释权限本制度由人事行政部负责解释..',)