薪酬保密制度,薪酬保密制度的优缺点

('1。薪酬保密制度第一章总则1目的为进一步加强公司薪酬管理，规范员工薪资保密行为，保证薪资操作过程的保密性，确保薪资资料不泄密。2适用范围2.1本制度适用于公司全体员工的薪资操作过程。2.2本制度适用于监督全体员工的薪资保密行为。2.3本制度适用于薪资泄密行为的举报、处理过程。3定义3.1薪酬：指员工获得的工资、奖金、津贴、提成、补助等各种形式的货币性酬劳和收入。3.1薪酬管理人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的人事、财务人员及相关负责人。第二章细则1薪资保密的总体要求1.1薪资操作过程全程保密。1.2全体员工不打听别人的薪资水平。1.3全体员工不向别人透露自己的薪资水平。1.4任何员工发现薪资泄密情况都能及时汇报，相关部门处理及时有效。2薪资保密的总体步署2.1公司制定《薪酬保密制度》，由行政人事部、财务部监控其实施情况。2.2行政人事部指定专人保管薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密。2.3加强薪酬管理人员及薪资操作过程监督，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。3薪资保密的操作过程3.1薪资操作过程包含但不限于，新进员工定薪、员工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等。3.2人事专员接到薪资定薪资料或调薪资料后，应妥善保存，防止泄密。。2。3.3各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经行政人事总监同意并报常务副总经理批准，否则，人事专员有权不予受理。3.4人事专员、财务人员在计算、发放薪资时应保证薪资保密。4薪资保密的宣传引导4.1部门负责人应及时宣传引导本部门员工加强薪资保密意识。4.2行政人事部应对全体员工进行薪资保密制度的宣传引导工作。5薪资保密的奖惩措施5.1凡因薪酬管理人员的失职行为造成薪资泄密的，一经查实，给予当事人罚款100-500元的处罚。5.2薪资管理人员故意造成薪资资料泄密的，一经查实，给予当事人立即开除处理。5.3全体员工不得询问其他员工的薪资情况，一经查实，第一次给予当事人罚款100-500元的处罚，第二次即开除出公司。5.4全体员工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次给予当事人罚款100-500元的处罚，第二次即开除出公司。5.5员工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人立即开除处理；5.6公司欢迎广大员工揭发、检举薪资泄密事件，凡检举薪资管理人员违反薪资保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，给予检举人100-500元奖励；凡检举员工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，给予检举人100-500元奖励。第三章附则1本制度由人力资源部制定并负责解释。2本制度自2010年2月1日正式生效执行；。3。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。',)