我国的分配制度有哪些

('1.我国的分配制度是什么和为什么实行这种分配制度？答：我国的分配制度是按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。实行按劳分配，是由我国显示的经济条件决定的。生产资料公有制是实行按劳分配的前提；社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。2.按劳分配的原因？答：社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。3.多种分配方式有哪些？答：①按劳分配②按个体劳动者的劳动成果分配③按资本、技术、信息、管理、土地、劳动等生产要素分配4.社会公平的措施？答：①坚持和完善按劳分配为主题，多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平，形成合理有序的收入分配格局提供了重要的制度保证。②保证居民收入在国民收入分配中占合理比重，劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要举措。③再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措。5效率与公平的关系及如何处理？答：关系：在社会主义市场经济条件下，效率与公平具有一致性。一方面效率是公平的物质前提。社会公平的逐步实现只有在发展生产力，提高经济效率，增加社会财富的基础上才有可能。没有效率作为前提的基础和公平，只能导致平均主义和普遍贫穷。另一方面公平是提高经济效率的保证，只有公平分配才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产，提高经济效率的积极性。效率与公平分别强调不同的方面，二者又存在矛盾。处理：发展社会主义市场经济，初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，既要提高效率，又要促进公平。我国人口众多，人均自然资源想多匮乏。发展经济必须充分调动各方面的积极性，提高资源利用率。同时，要将收入差距控制在合理的范围内，使分配的结果能促使人们奋进，使社会具有生机和活力。6.国家财政的作用？答：①国家财政是促进社会公平、改善人民生活的物质保障。②国家财政具有促进资源合理配置的作用。③国家财政具有促进国民经济平稳运行的作用。7.财政收入的主要来源？答：税收收入。8.影响财政收入的主要因素？答：经济发展水平和分配政策。9.税收特征及其关系？答：特征：税收具有强制性、无偿性和固定性的特征。关系：税收的无偿性要求它具有强制性，强制性是无偿性的保障。国家必须凭借政治权利，依照法律强制性地无偿征税。税收的强制性和无偿性又决定了它必须具有的固定性。10.违反税法的几种行为？答：偷税、欠税、骗税、抗税。11.维护市场秩序的治理之策？答：①良好的市场秩序依赖市场规则来维护，必须完善和坚持各项市场规则。②社会信用制度是规范市场秩序的治本之策，要切实加强社会信用制度建设，健全社会信用体系，尤其要加快建立信用监督和失信惩戒制度。③每个经济活动参加者都必须学法、懂法、守法、用法，既保证自己的经济活动符合法律的规范，又能够运用法律维护自己的权益。④每个经济活动参加者都应该树立诚信观念，遵守市场道德，逐步在全社会形成诚信为本、操守为重的良好风尚。12.市场调节的弊端？答：①自发性②盲目性③滞后性13.社会主义市场经济的基本特征？答：①坚持公有制的主体地位②以共同富裕为根本目标③能够实行强有力的宏观调控。14.宏观调控的原因及其手段？答：原因：①为了弥补市场调节的不足②由我国的社会主义性质决定③社会主义公有制及共同富裕目标要求国家必须发挥宏观调控职能。手段：国家宏观调控，应该以经济手段和法律手段为主，辅之以必要的行政手段，形成有利于科学发展的宏观调控体系，充分发挥宏观调控手段的总体功能。15.总体小康实现的时间、表现及特点？答：时间：至20世纪末。表现：①从微观上看，城乡居民的生活水平、生活质量明显提高②从宏观上看，国家的整体经济实力大大增强。特点：低水平、不全面、发展很不平衡的小康。16.全面小康的时间及新要求？答：时间：到2020年。新要求：①增强发展协调性，努力实行经济又好又快发展②全面改善人民生活③建设生态文明，基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式。17.科学发展观的地位及内涵？答：地位：实现全面建设小康社会的奋斗目标，必须深入贯彻落实科学发展观。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。内涵：①科学发展观的第一要义是发展②科学发展观的核心是以人为本③科学发展观的基本要求是全面协调可持续④科学发展观的根本方法是统筹兼顾。18.促进国民经济又好又快发展的措施？答：①提高自主创新能力，建设创新型国家。②加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级③统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设④加强能源资源节约和生态环境保护，增强可持续发展能力。篇二：我国的分配制度我国的分配制度一、生产决定分配生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。【小贴士】在社会再生产中，生产是处于决定作用的环节，分配是连接生产与消费的桥梁和纽带。【知识拓展】我国现阶段分配制度的客观必然性◆这是由我国现阶段的生产力水平决定的◆这是由我国现阶段的所有制结构决定的◆这是发展社会主义市场经济的客观要求◆实践证明：这种分配制度对加快经济发展和实现共同富裕起到了促进作用二、按劳分配及其作用按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。★海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。【探究一】海尔集团是什么所有制的经济？海尔员工的收入分配以什么尺度来分配？海尔员工的收入是一样的吗？1.按劳分配的基本内容和要求在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。【小贴士】按劳分配的基本内容和要求可分解为：按劳分配的存在性质（社会主义制度下）、适用范围（公有制经济）、分配尺度（劳动）、分配对象（个人消费品，不包括生产资料）以及分配结果（多劳多得，少劳少得）。2.按劳分配的必然性（1）可能性：生产资料公有制是实行按劳分配的前提。（2）现实性：社会主义制度下的生产力发展水平，是实行按劳分配的物质基础。（不能实行按需分配）（3）必要性：社会主义制度下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。（不能实行平均分配）★原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。【小贴士】搞平均主义，会束缚生产力的发展，最终导致经济衰退，普遍贫穷。所以平均主义要不得。★分配制度改革后的海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。如今海尔成为中国“十大世界级品牌”之首，全球第二大白色家电品牌。【探究二】透过海尔分配制度看按劳分配的作用、地位及实现形式。1.按劳分配的作用(1)体现效率：有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。(2)体现公平：是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。2.按劳分配的地位按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。【小贴士】生产决定分配，我国公有制经济在国民经济中占主体，决定了按劳分配在分配方式中占主体地位。3.按劳分配的实现形式（1）公务员、公有制企事业单位的职工的工资、奖金、津贴等。（2）国有控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴等。（3）农村经济中的“联产计酬”。【小贴士】按劳分配不等于每个劳动者都能以等量劳动获得等量报酬；劳动收入不等于按劳分配收入。【知识拓展】（1）合法的劳动收入与合法的非劳动收入①合法的劳动收入：在现在社会，人们通过自己的劳动获取收入，例如工资、奖金、补贴、职务津贴，农民、个体劳动者的劳动所得，以及知识分子获得的稿酬、版税等等，都是劳动收入；②合法的非劳动收入：出租房屋获得的房租（扣除折旧），买股票、入股获得的利润、分红，银行存款获得的利息，以及馈赠、遗产、救济等等，则是凭借资产、凭借身份等，而非通过自己的劳动获得的收入，成为非劳动收入。（2）公有制经济中的分配方式并非都是按劳分配（3）个体劳动收入、私营和外资企业中的按劳动要素收入不是按劳分配收入。三、我国多种分配制度并存方式1.按个体劳动者的劳动成果分配含义：个体劳动者运用自己的生产资料从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。【小贴士】按个体劳动者的劳动成果分配可以分解为：分配范围（个体经济）、分配对象（个体劳动者的劳动成果）、劳动者特点（既是劳动者，又是经营者）、国家态度（合法收入受国家保护），从而方便记忆。★电视剧《乡村爱情》中的女主人公之一王小蒙为人正直、事业有成，从一开始与父母经营豆腐坊，到后来雇佣工人成立豆制品厂，获得社会的广泛赞誉。【探究三】王小蒙前后的收入包括（）①按劳分配获得的收入②按个体劳动者劳动成果分配获得的收入③按劳动要素分配获得的收入④合法的劳动收入和合法的非劳动收入a.b.c.d.①③①④②③②④【参考答案】d（王小蒙与父母经营豆腐坊属于个体经济，获得收入属于按个体劳动者劳动成果分配获得的收入，是合法的劳动收入；王小蒙雇佣工人成立豆制品厂属于私营经济，获得的收入属于按生产要素中的资本要素分配获得的收入，是合法的非劳动收入，因此①③不符合题意。）2.按生产要素分配：资本、土地、管理、劳动、信息、技术等要素。★中国民营企业500强联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员基本工资2000元。软件工程师基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。【探究四】联想不同层次员工的收入分别属于哪一种分配收入？按生产要素分配的具体形式【小贴士】科技人员收入的分配形式要具体分析，不能一概而论。（1）公有制企业中科技人员收入的分配方式主要是按劳分配。还有非按劳分配的福利性分配和社会保障收入。（2）股份制企业中，科技人员凭技术向企业投资入股，获得相应的股份，从股份制企业获得收入，属按技术要素投入所得的收入。（3）私营企业或外资企业中，科技人员受雇于私营企业主和外商，其所得工资是按劳动要素分配。（4）科技人员自办实体，自办公司，其科研成果或技术专利归自己所有。通过转让成果或专利所获得的收入属按个体劳动者的劳动成果分配。★联想采用生产要素按贡献参与分配的模式，充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。【探究五】透过联想分配制度看按生产要素分配制度的意义。（1）这是发展社会主义市场经济的客观要求，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认。（2）体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。（3）有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本等生产要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。【小贴士】工资收入不都属于按劳分配。如下图所示：篇三：我国的分配制度主备人：方艳妮审核人：谷子兰时间：11.17名言：信心、毅力、勇气三者具备，则天下没有做不成的事。经济生活必修一导学案第七课个人收入的分配第一框按劳分配为主体多种分配方式并存温故互查：我国的基本经济制度是什么？情景导入----小王的创业之旅小王大学毕业后，进了一家国有企业工作，工作业绩突出，每月工资5000元，而同在一个企业的小张才2000元工资，小张认为应该这样不公平，应该工资平均分配。不久，小王觉得给别人干活没出息，就自己投资干起个体经营，一年也能赚十多万，但由于规模较小，就以入股形式进入一家股份有限公司，同时自己也进了这家公司工作，又能分红又能挣工资，一年收入非常乐观。课标要求：阐释我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。自主学习任务：阅读58-60页的内容熟悉下列问题。我国收入分配制度及其决定因素，按劳分配的基本内容和要求，坚持按劳分配的必然性和意义，多种分配方式有哪些及其意义。合作探究：研读上述小王的创业之旅回答问题。探究一：小王所在企业属于哪种所有制形式？他的工资属于何种分配方式？探究二：这种分配方式的含义是什么？探究三：你认为现在能不能平均分配或按需分配？探究四：小王在就业之路中获得的收入都有哪些分配方式？探究五：从这个材料中说明我国现阶段的分配制度是什么？为什么要实行这一制度？自主检测----练习册思维拓展：劳动收入就是按劳分配吗？学习报告：安全提示：安全在我心，快乐你我他。',)