公司辞退员工的陷阱,公司违法辞退员工的情形

('针对各类公司目前的人力资源的管理特点和裁员手段，本人提出部分应对策略，供各位参考：1.在面试过程中，千万别相信给你股票期权，请注意是期权，若干年以后能否行权是个问号，一个美丽的陷阱，为何很多企业高管等股票上市匆匆离职，半年后兑现股份就说明了这个问题。2．面试时间如安排在下班后或周六、周日面试的公司，大都是没日没夜的扒皮老板，工作负荷极大的公司；3．面试时先问清工资待遇，如对方人事吱吱呜呜，就不要前往，这种公司大都是薪酬没有竞争力的公司，或要套你“知识产权”免费午餐的公司；4.在日常工作中，千万别去背KPI指标，因为极有可能背上个不能胜任工作的黑锅，千万在考核表上别签字，以免被公司抓住把柄；5.完不成工作不要紧啊，千万要保重身体，拒绝加班，身体是自己的，打工本来就是为别人做嫁衣，因为现在有社会责任的企业几乎没有；6.当你完不成业绩指标时，公司要求你调岗调薪，如单位给你诸如岗位异动单、调薪单等各类表单，你不要同意，拒绝签字，这是人事的阴招，其目的一是想忽悠你自动辞职，以达到不支付经济补偿金、代通金的目的，各位大虾米，如果你是高级主管月薪8000元给你调岗到清洁工月薪1800元，你会干吗？其二，基于我国劳工法规的规定，员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以非过失性解除合同，给你调岗调薪后，按逻辑上推理，你等于默认了你不能胜任工作，人事为解雇你做法律程序上的铺垫，显然单位给你调岗调薪出于恶意；因为最高人民法院司法解释中在劳动争议中调岗调薪用人单位必须举证有“充分合理性”；相关的应对策略：拒绝签字，在一个付薪周期内单位减少劳动报酬的，通过司法途径解决，诉求公司补足工资差额部分，并且支付被克扣工资部分的25%的赔偿金；7.当你有损害公司利益的行为时，千万别在网上聊，因为网上总部均有记录，小心被抓把柄啊被报案啊；8.在职时收集公司涉嫌违法的资料（包括人事资料、财务资料、客户资料等），以便于离职后举报用人单位的违法犯罪行为，特别是税收部分，大都企业都有涉税问题，到时，老板整天板着脸，有热闹可以看了，因为你不是砧板上的肉，可以随意宰割；9.还有那张离职申请单，各位不要填啊，因为申请本身意味着员工单方解除，是没有经济补偿金的，那是人事在忽悠你啊！10.若公司解雇你，你问它要解雇通知书，因为解雇要有法定理由且提前三十天通知劳动者本人，在公司通知你时，最好什么也别签字，向劳动局电话咨询一下，再做决定，防止被人事忽悠了；11.公司解雇你时，有二部分钱可拿，1.经济补偿金：按一年一个月计算，半年以上不满一年的，按一个月计发；2.代通金：未提前一个月通知的，支付一个月的代通金。12.公司当认为没有法定理由解雇你时，公司会和你协议解除，这时你可以要求比正常工作年限多几倍的工资和公司协议，协议本身就意味着双方当事人意思协商，否则你拒绝签字，叫他出具解雇通知书；13.当你收到盖好公章的解雇通知书时，就到劳动局申请劳动仲裁，一般有二种救济方法：1．要求法庭认定非法解雇成立，这时可要求双倍经济补偿金作为经济赔偿金。2．要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，支付申请仲裁、诉讼期间的工资，等到法院支持你的诉讼请求时，你可以拿着法院的判决书上班去，这时啥时不干了，把考勤卡随身带着，每天早晚打打卡，上班看看报纸、上网看看新闻，月底把考勤卡复印一下，把原件交给人事，不发工资再打官司，搞得他公司服帖为止。直到合同终止。15.特别注意的是，合同终止后根据新法规定也有经济补偿金，这一点别给公司人事给忽悠了，具体可咨询劳动局电话。15．劳动争议的程序是一仲二审，工会组织、劳动监察、劳动争议仲裁庭和雇主有千丝万缕的联系，这年头，商业贿赂可真不少，劳动官司必须打到一审法院，因为只有法院才比较公平正义；16.补充一点，你觉得公司即将解雇你或劳动合同即将终止时，先去体检一下，有病就把开具的病假单给公司，一直到规定的医疗期满为止，因为劳动法规定，员工患病或因公负伤，在规定的医疗期内，单位不能解除或终止合同。女职工可以结婚怀孕，因为女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同；以上观点代表个人观点，谨供各位参考。',)